| 2011-03-31 20:11:31 |
Li4enasisten sam na 64s mogali da rabota dopalnitelno ipo koi 4len ot kodeksa na tryda |
Mariq Zaharieva |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2011-03-31 22:46:51 |
КАК ЩЕ СЕ ПРИЛАГА НАРЕДБАТА ЗА РАБОТНОТО ОБЛЕКЛО В УЧИЛИЩЕ ПРЕЗ 2011Г?МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ С ХАРАКТЕР НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ? |
ДИМИТЪР ГРИГОРОВ |
Уважаеми господин Григоров, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-04-01 08:30:50 |
Работодетеля ми съобщи че ще сме на работа до края на месеца но нени връчва предизвестия а аз имам дете до 3 години ,като до 2 год на детето бях по майчинсво в друга фирма а от 8 месеца съм тук и вече на постоянен договор имам ли някаква защита. ? |
Михаела Михайлова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-04-01 08:31:34 |
Работя като учител и имам 27 год. непрекъснат учителски стаж.При преместване от едно училище в друго,бях освободена от първото и назначена във второто у-ще на срочен договор с уговорка за постоянен такъв от 1.9.2011г.Ако не бъда назначена на такъв договор ще имам ли право на парично обезщетение от тр.борса и за колко месеца.Благодаря. |
Лидия Кънова |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на това обезщетение. Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-04-01 09:54:48 |
В случай, че служител е командирован в чужбина и полага труд по време на официален празник на България, следва ли да се изплати допълнително трудово възнаграждение във връзка с изв. труд по време на официален празник? Ако служителят пътува на този ден (примерно прибира се в България на 3 март до обяд), следва ли да се изплати доп. възнаграждение?Как се третира пътуването като част от командировката? Как стои въпросът ако служителят не е полагал труд във връзка с официален празник на страната, където е командирован? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2011-04-01 10:27:49 |
За работник,работещ на 4 часов работен ден за 1 календарна година колко дни платен тодишен отпуск се полагат? |
Милена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (KT), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часова дневна продължителност на работното време, ще се признава 1 ден трудов стаж, ако работникът или служителят е работил не по-малко от 4 часа. В случай, че непълното работно време е най – малко 4 часа, то трудовия стаж е “пълен”, поради което работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).ИД |
| 2011-04-01 10:28:48 |
Ще се пенсионирам през октомврина общо основание/60 г.възраст и 36 г.стаж/Последните 25 г.от стажа са учителски.Ще имам ли право на добавка съм пенсията от учителския пенсионен фонд |
Славка Гегова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО (за 2011г. – на 57-годишна възраст и при наличието на 25 години учителски стаж за жените), но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. при навършена 60-годишна възраст и общ осигурителен стаж 34 г. за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. Поради това и предвид изложеното в запитването Ви (че през м. октомври 2011г. ще се пенсионирате при условията на чл. 68, ал. 1 от КСО и ще сте освободена от учителска длъжност) считаме, че във Вашия случай ще има основание да Ви бъде отпусната добавка от Учителския пенсионен фонд. ПМ/ |
| 2011-04-01 11:40:10 |
Преди 3 месеца напуснах работа по взаимно съгласие чл.326.До ден днешен чакам да ми платят последната заплата 430лв.По трудов договор ме водиха на 4 часа с 125лв.и с два почивни дни,а аз работих 8 часа и 500лв.заплата с 1 почивен ден.Какво да правя? |
Ваня Петрова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати от работодателя нарушения се сигнализира инспекцията хо труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-04-01 11:50:07 |
Благодаря за отговора от 23.03 (отпуск за ненорм.раб.ден.) Аз съм в отп. по чл163, не 164, който започва в средата на една календарна година и завършва в средата на друга. През останалото време на 2те кал.години аз ефективно работя "ненормирано", което сумарно е доста над 40 часа! Къде официално пише, че поради майчинство не ми се полагат по 5дни? |
Борисова |
Съгласно чл. 139, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. През времето, през което работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 от КТ и за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж и за това време тя има право само на редовния платен годишен отпуск установен в чл. 155 КТ. Не Ви се полага отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ за ненормиран работен ден, тъй като през периода на майчинството не работите при условията на ненормиран работен ден, каквото е изискването на разпоредбата. МВ/ |
| 2011-04-01 13:36:44 |
Напуснах работа по взаимно съгласие чл.326.Повече от 3 месеца чакам да получа трудовото си възнаграждение за последния месец.Към кого да се обърна за съдействие.Работодателят ми води двойно счетоводство.Получаваш 460лв.заплата,работиш 8 часа а имаш трудов договор за 4 часа и заплата125лв.Моля даите ми съвет как и къде да си търся правата? |
Ваня Петрова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати от работодателя нарушения се сигнализира инспекцията хо труда по седалището на предприятието. МВ/ |