| 2011-03-31 09:50:58 |
Във връзка с въпроса на Т.Тодорова от 24.03.бих искала да запитам - ако в КТД на предприятието не е упоменат размер на пл.отпуск за такива лица, а има само текста - "размер на допълнителния платен отпуск 8 дни", тогава следва ли да се има предвид че лице с намалена работоспособност има право на 26 +8 дни. Благодаря Ви! |
Стефка Димитрова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. От запитването не става ясно какъв е допълнителния платен годишен отпуск, за който в КТД е уговорен размер 8 дни. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. В конкретния случай имате право на минимум 26 работни дни основен платен годишен отпуск, както и договорения по КТД допълнителен платен годишен отпуск, ако имате право на такъв. МВ/ |
| 2011-03-31 09:55:26 |
След 4 месеца навършвам 63 години, имам осигурителен стаж 26 години. Мога ли да се пенсионирам? |
С.Велинова |
След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. ЕКБ |
| 2011-03-31 10:22:17 |
Фирмата е със сезонна дейност и през януари, когато трябва да се определят местата за трудоустрояване е под 50 човека. През летния период е над 50 човека. Трябва ли да се определят места за трудостроени в момента на нарастване над 50 човека и да се изпращат уведомления, въпреки, че срокът за това е минал? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Разпоредбата има предвид, общия брой на работниците и служителите по трудово правоотношение. В случаите, когато извън основния щат се приемат на работа лица за сезонна работа, те обикновено се приемат на срочен трудов договор, поради което не следва да се имат предвид при определянето на работните места за трудоустроени. Независимо от това обаче, дори и за лицата, които се приемат за сезонна работа, се наложи да бъдат трудоустроени, работодателят не е освободен от това задължение. Но тяхното трудоустрояване се осъществява само в рамките на срочното трудово правоотношение. СС |
| 2011-03-31 11:00:33 |
Имам платен отпуск за 2008г-5дни;2009г-25дни;2010г-9дни;2011-29дни.Въпросът ми е до кога трябва да ползвам дните.Моля за съвет и благодаря предварително за отговора. |
иванка петрова |
Неизползваните платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ |
| 2011-03-31 11:02:32 |
След консултация с работниците и служителите за изготвяне на график за ползване на платения годишен отпуск, някои от тях отказват да заявят своето желание за ползване на целия полагащ се отпуск за 2011, може ли в този случай работодателят да изготви графика по свое усмотрение.Благодаря Ви! |
Марияна Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО, работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. ЕКБ |
| 2011-03-31 11:03:05 |
На 24 и 25 февруари зададох въпрос относно кои форми на обучение имат право на отпуск по чл. 169 от КТ -задочно - дистанционно или - редовно До този момент нямам отговор |
Донка ЬПетрова |
Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ |
| 2011-03-31 11:12:43 |
През 2010г. навърших 60г,но продължех да работя поради липса на 34г. стаж.На 02.12.2010г.по здравословни причини прекратих трудовото си провоотношение по взаймно съгласие.Подадох необходимите документи в НОИ. Установиха,че ми липсват 7м 14дни който закупих.Въз основа на това бе изчислена пенсията ми.Въпроса ми е:след закупуване на липсващия ми трудов стаж и формирането на 34г. полагат ли ми се шест заплати за 10г. работа при един работодател.Ако е така към кого да се обърна за да получа възнаграждението си.Неколкокранто зададох този въпрос в НОИ и "Инспекцията по труда",но не получих компетентен отговор. |
еленка янева |
Уважаема госпожа Янева, За да има право работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е необходимо към датата на прекратяването на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от запитването Вие не сте придобили право на пенсия при прекратяване на трудовия договор, но после сте си „купили” стаж, въз основа на което Ви е отпусната пенсия. Следователно Вие нямате право на обезщетение по чл. 222 , ал.3 КТ нито на „2 нито на 6 заплати”. СС |
| 2011-03-31 11:47:51 |
Пенсинерите от МО И МВР и работещи в държавната администрация имат ли се предвид по отношение на съкращения в държавната администрация? Доколкото разбрах съкращенията касаят хора, пенсионирани по чл.68 по КСО, а не по чл.69. Предварително благодаря! |
Иван Енчев |
С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. СН/ |
| 2011-03-31 11:58:37 |
В допълнително споразумение към трудов договор в точка-други условия на трудовия договор е добавен текст "Определяме срок за предизвестие за прекратяване на трудов договор-2 месеца", считано от определена дата. Това означава ли, че може да се връчи предизвестие от определената дата или просто е променен срока на предизвестие? |
Елена Колева |
Според разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. С оглед на тази разпоредба е необходимо да бъде посочена и датата, от която започва да тече срокът на предизвестието. Тази дата се посочва в писменото предизвестие и едностранното заявление на страната, която го прави. КС |
| 2011-03-31 13:31:59 |
Работник е изпратил нот.покана за освобождаване по чл.327 т.2,длъжни ли сме да го освободим по същия член,като няма забавяне при изплащане на работната заплата или може да го освободим по чл.325 т.1 |
Ралица Тодорова |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. По чл. 325, т. 1 от КТ трудовият договор на работника или служителя може да бъде прекратен, ако са спазени изискванията на разпоредбата – да е отправено предложение, за което лицето писмено да е изразило съгласието си. МВ/ |