| 2011-03-30 15:57:26 |
Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предвалително. |
Любка Стоева -S.O.S |
От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-03-30 15:58:49 |
Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предварително. |
Любка Стоева -S.O.S |
От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-03-30 15:59:54 |
Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предвалително. |
Любка Стоева |
. |
| 2011-03-30 16:00:34 |
Получавам нетно възнагр.-567 лв и брутно-723 лв---при прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т 3 от КТ какво обещетение трябва да получа във връзка с чл.222 ал.1/коя от двете суми/.Брагодаря предвалително. |
Любка Стоева |
От въпроса Ви не става ясно кое обезщетение имате предвид. Поради което Ви отговаряме следното: При прекратяване на трудовия договор с писмено предизвестие по инициатива на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ - при намаляване на обема на работата, ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в случай на неспазено предизвестие; по чл. 222, ал. 1 КТ – за оставане без работа; по чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 228 КТ предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетенията по чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2011-03-30 16:04:19 |
Управител съм в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.- чл.3.т.3. Тези въпроси са регламентирани но на всякъде се опоменава "работа с деца" - ние работим при същите условия и контингент, но са над 18 год. и се водят възрастни ; работа с възрастните с увреждания никъде не е опомента. Ще Ви бъда много благодарна за компетентната Ви намеса. |
Мария Банева |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни, съответно на 30 работни дни. Въпросът за намалено работно време следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2011-03-30 16:16:35 |
Учител при напускане на едно училище и назначаване на същата длъжност в друго училище ,без прекъсване на трудовия стаж,има ли право на обезщетение от 6 заплати при пенсиониране. |
Лидия Кънова |
Уважаема госпожа Кънова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. ЕКБ |
| 2011-03-30 16:22:36 |
Работя като директор на училище.Април месец навършвам 60 год.Искам да остана да работя .Какво трябва да направя? |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, преценката дали да се ползва от тази правна възможност законът предоставя на работодателя когато работникът или служителят е придобил право на пенсия по установения за страната ред. ЕКБ |
| 2011-03-30 16:47:57 |
Служител, който притежава необходимия трудов стаж (повече от 8мес) необходим за ползване на правото на платен годишен отпуск, преминава за първи път на държавна служба. Следва ли този служител да работи още 8мес по служебни правоотношения, за да придобие право на платен годишен отпуск? |
Стела Георгиева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация” на МС. МВ/ |
| 2011-03-30 17:34:53 |
Установено сумарно изчисляване на работно време на две смени - от 04,00ч. до 14,00ч и от 13,00 до 24,00ч. Непрекъсваем ли се счита процесът или не с оглед включването или изключването на времето за обедна почивка в рамките на работното време? |
Милка Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. Или казано по друг начин, при непрекъсваем процес както прекъсването, така и възобновяването му, е свързано с разход на време, материални и човешки ресурси. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. под. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. СС |
| 2011-03-30 17:48:55 |
Здравейте. След 2-годишен отпуск по майчинство си взех 45 дена платен отпуск от предишни години. Въпроса ми е свързан със следното-до сега излизайки в платен годишен отпуск всяка година в размер на 20 дена, което обикновено е равно на един календарен месец, никога не съм взимала по-малко възнаграждение от месечната ми заплата. Сега обаче работодателя ми изплати по-малко пари от заплатата ми., която съм взимала преди да изляза по майчинство и когато съм имала 10 отработени дни. Възможно ли е това? |
Хариета Делчева |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни, независимо колко назад във времето е той. МВ/ |