| 2011-03-30 12:50:40 |
Здравейте,моят случай е следния:синът ми е роден на 01.10.2009 година.От юни 2010 подадох заявление за отказ от отпуск по майчинство и се върнах на работа.Работя като продавач на безсрочен трудов договор.От месец септември счетоводителят на фирмата подаде декларация за промяна на обстоятелствата и тъй като детето не посещава детско заведение,получавам полвината от минималната работна заплата.В момента изпаднах в затруднение,защото няма на кого да оставям детето докато съм наработа.Предвид обстоятелствата,които споменах по-горе имам ли право да ползвам отпуска за гледане на дете от 1 до 2 години за оставащото време до навършване на 2 годишна възраст на детето,ще получавам ли за този период минималната работна заплата и ако да,какъв е редът по задвижване на процедурата? |
Мила Ерменова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Предвид на това, ако детето Ви не е навършило 2 години и не посещава детско заведение /с такса или без такса/, може отново да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал.1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв. КС |
| 2011-03-30 13:02:44 |
може ли заплатата да е по - ниска от осигурителния праг на длъжността при трудов договор |
м.николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение би било налице, само ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 240 лв. КС |
| 2011-03-30 13:10:42 |
Предстои ми пенсиониране.Ако в заповедта за освобождаване има нещо,скоето не съм съгласен,мога ли да не я подпиша и какво следва от това? |
Иво Янев |
Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка отказът за получаване на заповедта да се удостовери с двама свидетели, при което заповедта се счита за връчена и произвежда своето действие. Ако считате, че заповедта е незаконосъобразна, можете да я обжалвате по съдебен ред в срок от 2 месеца от прекратяването. МВ/ |
| 2011-03-30 13:48:04 |
Мога ли да ползвам отпуск за гледане на дете от 1 до 2 години,след като съм се върнала на работа,подала съм декларация за промяна на обстоятелствата и получавам половин минимална раб.заплата? |
Мила Ерменова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Предвид на това, ако детето Ви не е навършило 2 години и не посещава детско заведение /с такса или без такса/, може отново да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал.1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв. КС |
| 2011-03-30 13:48:44 |
Имам ли възможност за временно спиране плащането на разрешена пенсия, за да не бъда освободен от работа, както предлага Дянков? |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - навършена 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От текста е видно, че в случая е без значение дали лицето реално е упражнило правото си на пенсия и получава такава или само отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без реално да е упражнило това свое право и да получава пенсия. /ПМ |
| 2011-03-30 14:02:02 |
Предложението на Дянков не нарушава ли конституционното право на труд след пенсионирането, ако съм се пенсионирал, като военен на 40 години, а сега съм на 50? Нали придобил право на пенсия е едно, а пенсионна възраст е друго/и двете условия ли трябва да бъдат изпълнени, за да освободят работещите пенсионери?/ |
Стоян Стоянов |
С Решение № 217 от 6.04.2011 г. на Министерския съвет се препоръчва на ръководителите на административни структури при спазване разпоредбите на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител да предприемат действия за прекратяване на трудовите и служебните правоотношения със служителите от съответната администрация, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и със служителите, чиито правоотношения са възникнали, след като са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст/правото си на пенсия и са налице условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване - при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. СН/ |
| 2011-03-30 14:25:07 |
Зачита ли се като стаж по чл. 351 ал. 2 КТ стажът по трудов договор в държава-член на ЕС, но придобит преди приемането на България в ЕС -/напр. за периода 2002 г. - 2005 г./? |
Цветан Лазаров |
Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. КС |
| 2011-03-30 14:40:33 |
Смята ли се, че производството на гасена вар е сезонна работа и могат ли да се назначат работници по чл.68 ал.1 от КТ.Дейността се извършва в период от м.04 до м.10 на текущата година.Къде е определено що е то сезонна работа |
катя христова |
В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. МВ/ |
| 2011-03-30 15:13:46 |
Имам ли право да ползам платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години,след като съм се върнала на работа,но детето не посещава детско заведение? |
Мила Ерменова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Предвид на това, ако детето Ви не е навършило 2 години и не посещава детско заведение /с такса или без такса/, може отново да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал.1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв. КС |
| 2011-03-30 15:27:02 |
Здравейте, не намирам отговор на мой въпрос от миналата седмица, а ми е спешно. По договор съм на ненормиран работен ден, с 20+5 дни отпуск. Ще се връщам от майчинство и искам да си пусна по 25/годишно, но ми казват, че тези 5 не важали за периода на майчинството. Моля кажете така ли е наистина и в кой нормативен/подзаконов акт го пише! Благодаря |
Борисова |
Съгласно чл. 139, ал. 4 от КТ работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. През времето, през което работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал.1 от КТ и за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 164, ал.1 КТ), времето се зачита за трудов стаж и за това време тя има право само на редовния платен годишен отпуск установен в чл. 155 КТ. Не Ви се полага отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ за ненормиран работен ден, тъй като през периода на майчинството не работите при условията на ненормиран работен ден, каквото е изискването на разпоредбата. МВ/ |