| 2011-03-29 22:17:44 |
Коя длъжност съответва на НКИД 41132002(от предния класификатор) и коя е по-престижна: Кредитен специалист с код поНКИД 33125001 или Специалист с контролни функции, въвеждане на данни с код по НКИД 33413006? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2011-03-29 22:22:07 |
работих в магазин като преди 2 години ми съобщиха,чесе сменяработодателя(собственика) на магазина и ни помолиха да си напишем молба по чл.325,точка 1,и да подпиша договоп с другата фирма,но не ми връчиха заповед за прекратяпване на трудовито правоотношение в 7 дневен срок,има ли прекратяване на трудовиоте правотношения щом нямам връченатакавазапове |
сотир иванов |
Уважаеми господин Иванов, В запитването си посочвате, че сте подали молба за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, т 1 от Кодекса на труда (КТ), но не са Ви връчили заповед.Не става ясно дали сте подписали нов трудов договор. Дали има прекратяване на трудовото правоотношение следва да проверите в предприятието, както за това дали има заповед за уволнение, както и нов трудов договор. В Кодекса на труда е предвидено, че при смяна на работодателя трудовото правоотношение с работниците и служителите не се прекратява- чл. 123, ал.1 КТ. Каква обаче е била процедурата по смяната на работодателя трябва да установите чрез проверка в предприятието, както и по данни в трудовата книжка, ако по този повод е правено вписване в нея. СС |
| 2011-03-29 22:31:17 |
Здравейте!! Имаме служител които е в неплатен отпуск и на негово място сме назначили по заместване друго лице. Лицето което е назначено също излезе в болнични. Ако назначим още едно лице по заместване, и служителя които е болнични се върне, как ще освободиме третото лице? Трудовият договор по заместване се прекратява със завръщане на титуляра, а в случая титуляра продължава да бъде в непл.отпуск, а лицето което го замества се връща от болнични. Какво да правим? Благодаря!! |
Тодорова |
В чл.325, т.5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Със завръщане на работа на лицето, което ползва отпуск поради временна неработоспособност, ще се прекрати трудовият договор на лицето, което го замества -«третото лице» на посоченото основание.МВ/ |
| 2011-03-29 22:31:47 |
Ако служител подаде документи за прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране за навършени осигурителен стаж и възраст на 30.03.2011 г. Може ли да бъде назначен на 01.04.2011 г. и когато работодателя прецени да се възползва от правото на чл.328 ал.1 т.10а. „Упражняването” правото на пенсия означава ли, че лицето трябва да получава вече пенсия или е достатъчно да е подало молба за прекратяване поради пенсиониране? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 10, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Следователно, когато бъде издадено разпореждането, с което се отпуска пенсията се счита, че лицето е упражнило правото си на пенсия. Подаването на документи за отпускане на пенсия все още не означава, че лицето е упражнило това свое право. Разпоредбата на чл. 328, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. СС |
| 2011-03-29 22:32:10 |
Имаме служител, които е в неплатен отпуск и на негово място имаме лице по заместване, което също е в болнични. Титуляра подава молба за освобождаване. Може ли докато заместващия е в болничен да бъде преназначен на вече освободеното от титуляра място? Благодаря!!!!!!! |
Тодорова |
В случаите, когато трудовият договор със замествания /титуляра на длъжността/, който се намира напр. в продължителен отпуск се прекратява се счита, че същият се е върнал на работа. С прекратяването на трудовия договор на титуляра се прекратява и трудовия договор със заместващия работник или служител. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи реално да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. МВ/ |
| 2011-03-30 10:00:17 |
КОЙ ТРЯБВА ДА УТВЪРДИ ГРАФИКА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК НА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА ОБЩИНСКИЯ СЪВЕТ ,КМЕТ НА ОБЩИНА И КМЕТ НА КМЕТСТВО ? |
АНОНИМЕН - 29.03.2011 |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-03-30 10:51:58 |
Работя на трудов договор като регионален търговец в офис Ст Загора, но ежедневно пътувам в градовете/ Казанлък, Хасково, Гълъбово/, които се обслужват от нашия офис, но не ми пуска командировъчна заповед и не ми се излащат дневни пари - правилно ли е това? |
Светозар Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС |
| 2011-03-30 11:42:34 |
Може ли със студенти задочно обучение да се провежда обучение дневно по 10-12 часа, без почивен ден в продължение на 15 дни (04-18.09.2011г), от които 7 дни са официални празници и почивни дни? Какви права имат преподавателите, които ще водят занятия през тези 7 дни официални празници и почивни дни? |
Валентин Димов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-03-30 11:59:05 |
Лице има представен болничен до 20.03.2011г., след тази дата как да го водим във ведомостите, защото същото има насрочен телк в следващия месец и нямаме никакъв документ? |
Йорданка Цонева |
Лицето може да ползва платен годишен отпуск или неплатен по чл. 160 от КТ. МВ/ |
| 2011-03-30 12:45:38 |
Моля, да паясните кои от обявените дни са официални празници и кои са почивни дни за 2011 г. Това е важно във връзка със заплаштането на хората работещи на смени. Имам предвид служителите в здравеопазването. Великден -22, 23, 24, 25 април Гергьовден -6, 7, 8 май Ден на българската просвета и култура -21, 22, 23, 24 май |
Антоанета Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 154, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Министерския съвет, с Решение № 878 от 16.12.2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., 1. Обявява 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. Обявява 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. Обявява 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. ЕКБ |