| 2011-03-29 10:18:47 |
В публикация на пресцентъра на МТСП в новини на сайта ви е записано: "Графикът може да се изменя по реда на неговото утвърждаване ..." Интересува ме в коя законова или поднормативна разпоредба изрично е записано, че графикът се променя по реда на неговото утвърждаване? Това в допълнително уточнение от въпроса ми от 28.03.2011г. |
Галя Коева |
Уважаема госпожа Коева, Съгласно чл. 37в, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-03-29 11:39:45 |
Важи ли кодекса на труда за служители на МВР, или важи само закона за МВР? |
Николай Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Закона за МВР, служители на МВР са: 1. държавните служители; 2. лицата, работещи по трудово правоотношение. Статутът на държавните служители в МВР се урежда с този закон (ал.2). Статутът на лицата, работещи по трудово правоотношение, се урежда при условията и по реда на Кодекса на труда и на този закон (ал.3). СС |
| 2011-03-29 11:52:57 |
Може ли да наема самоосигуряващо лице на каквато и да е работа.Например трябва ми ел техник за определени периоди в годината и шофьор за определени курсове.Нямам толкова работа и излишни средства че да наемам на тр договор и толкова много бумащина и бюрокрация покрай него.Такива практики има в англия защо при нас да не може. |
господинов |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 68, ал.1, т. 2 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Според чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-03-29 12:44:30 |
Ако работодателят има служители, които са му предоставени от друг работодател под наем (т. нар. предприятие за временна заетост), тези служители в кой график за ползване на отпуска трябва да се включат - в графика на работодателя, с когото служителите имат тр. договор или в графика на този при когото всъщност изпълняват трудовите си функции? |
Константинка Галибова |
В действащия Кодекс на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските липсват специфични правила, уреждащи поставения въпрос. ЛТ/ |
| 2011-03-29 13:15:45 |
ИМАМ СЛУЖИТЕЛКА НАЗНАЧЕНА НА 01.01.2007 ГОДИНА НА БЕЗСРОЧЕН ТР.ДОГОВОР. ОТ АПРИЛ 2009 ГОДИНА Е В БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ. МАЙ 2011 ГОДИНА СЕ ВРЪЩА НА РАБОТА. МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ СЪКРАТЕНА ОТ РАБОТА ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ НА ОБЕМА НА РАБОТА ВЪВ ФИРМАТА. БЛАГОДАРЯ! |
СОНЯ МАРКОВА АТАНАСОВА |
Уважаема госпожо Атанасова Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Това означава, че само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания, вкл.намаляване обема на работа, то тогава работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на тази категория работнички или служителки да поиска разрешение от инспекцията по труда. Закрилата при уволнение се прилага за “майка на дете до 3-годишна възраст”.ИД |
| 2011-03-29 15:44:36 |
Предприятието ни има обособен IT отдел. В НКПД 2011 г. не можахме да намерим точна длъжност за ръководителя на отдела - 13306008 е за предприятия без йерархична структура. Може би 13305023 от допълнителния списък към класификацията. Моля, за отговор |
Снежанка Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2011-03-29 15:47:23 |
Има ли работодателят законово право да пусне в платен отпуск служител с натрупани отпуски от 2003г. насам? Има ли давностен срок за изплащане на обезщетение при напускане или пенсиониране? |
Стефка Иванова |
В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г. , в сила от 1.03.2011 г.) в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Платените годишни отпуски преди 2010 г. т.нар. стари отпуски могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-03-29 16:18:17 |
Наета съм на постоянен трудов договор от 6 години. Имам ли право на неплатен годишен отпуск, колко дни най-много мога да ползвам, по какви причини и може ли работодателя да отхвърли молбата ми? Благодаря ви предварително. |
Моника Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда не е право на работника или служителя, а правна възможност. Това означава, че можете да ползвате неплатен отпуск, но само ако работодателят Ви разреши, тъй като по закон той не е задължен. Без значение са причините, поради които искате да ползвате неплатен отпуск. СС |
| 2011-03-29 16:45:09 |
Уважаеми дами и господа, Получавам пенсия за инвалидност. През месец юли 2011 г. навършвам 63 год. възраст. Имам достатъчно стаж по чл. 68 от КСО / 41 години /. Все още съм на работа и желая да продължа да работя след като навърша 63 год. Ако продължа да работя, при пенсионирането ми в последствие следва ли стажът ми след навършване на пенсионната възраст да се умножава по 3 % ?! Уважаеми дами и господа, Получавам пенсия за инвалидност. През месец юли 2011 г. навършвам 63 год. възраст. Имам достатъчно стаж по чл. 68 от КСО / 41 години /. Все още съм на работа и желая да продължа да работя след като навърша 63 год. Ако продължа да работя, при пенсионирането ми в последствие следва ли стажът ми след навършване на пенсионната възраст да се умножава по 3 ?! Вътьо Стоянов тел. 0886 840973 |
Вътьо Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Следователно работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовия договор когато лицето придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 70, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. СС |
| 2011-03-29 17:16:50 |
Работя в охранителна фирма, която има офиси и обекти в цялата страна. Трябва ли да има график на отпуските на всеки обект или трябва да бъдат в централата в София.Благодаря Ви предварително. |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 37а, ал.4 от Наредбата за работното време, почвкте и отпуските работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. С оглед на това изискване, следва да организирате уведомяването на работниците и служителите „извън централата” и съответно да поставите екземпляр от графика за съответния офис на подходящо място. СС |