| 2011-03-28 10:34:57 |
Зачита ли се като трудов стаж по смисъла на чл. 351 ал. 2 КТ и стажът в държава-член на ЕС, но придобит преди приемането на тази норма у нас т. е. преди 28.08.2010 г.? |
Светозар Димитров |
Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда е в сила от 28.08.2010 г. В КТ не е предвидено обратно действие на тази разпоредба, затова тя има действие занапред считано от датата на влизането й в сила. Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. КС |
| 2011-03-28 10:54:31 |
Във вр.с поставения от мен въпрос от 23.03.: Въпросът ми е следния:Понеже в чл.37в,ал.2 от Нар. за раб.време, почивките и отпуските е посочено,че графикът може да се изменя по реда на чл.173, ал.1 КТ. А същия чл.173, ал.1 от КТ препраща към горната наредба, то на практика никъде няма нормативна уредба как става промяната на утвърдения вече график? |
Галя Коева |
Уважаема госпожо Коева Съгласно чл.37в,ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.Според чл.173,ал.1, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет.ИД |
| 2011-03-28 11:16:41 |
Титулярът е в отпуск по майчинство. Аз съм на нейното място по заместване, но забременях и съм в болнични 1 месец. Титулярката се връща на 06.04. Как ще ми се прекрати договора след като съм в болнични? |
Мима Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ в този случай не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
| 2011-03-28 11:17:01 |
Може ли трудов договор по чл.114 от КТ да бъде като втори , т.к.лицето има основен при друг работодател? |
Александра Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване изискванията на за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. СС |
| 2011-03-28 11:50:57 |
Работник назначен по чл. 111 от КТ има ли право на платен отпуст |
Соня Арангелова |
Уважаема госпожа Арангелова, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, следователно има право по това трудово правоотношение на платен годишен отпуск . Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че допълнителният трудов договор е за 4 и повече часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. ЕКБ |
| 2011-03-28 12:04:45 |
Наша служителка - учител в детска градина, поради ползване на отпуск за бременност и раждане има неизползван отпуск за 2009 и 2010 г.На 18 април следва да се върне на работа,тъй като детето навършва 2 г. Но на 10 юни отново излиза в отпуск по майчинство. Ще има ли право да използва натрупания отпуск за предходните години? |
Ирина Дюлгерова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или а отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. Т.е., ако служителката не успее да ползва отпуска за 2010г., след като се върне на работа, ще може да го ползва след изтичане на отпуска по майчинство за второто дете. Неизползваният платен годишен отпуск за 2009г. може да се ползва без ограничение във времето до прекратяване на трудовия договор с този работодател. КС |
| 2011-03-28 14:36:58 |
Във връзка с новият НКПД 2011. Бях дала предложение "Ръководител отдел" да остане в класификатора. В последните променир го няма. Нашето предприятие има 10 отдела с по 1 ръководител и 1 заместник. А в новите длъжности няма такива ръководители. Може ли например: Ръководител отдел "Реализаци" да е с код 1219 6021, и да си остане същото наименование на длъжносттал. Ако "да" трябва ли да се прави допълнително споразумение? |
Д. Ценова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-28 14:39:12 |
съгласно Наредба 40 за определяне основния пакет от мед.дейности към ДКЦ се разкри Дежурен кабинет.В него дежурят мед.сестри от други лечебни заведения.Следва ли те да бъдат назначавани всеки месец на граждански договори.Ако ги назначим на втори трудов договор при неявяване на дежурство през месеца при освобождаване нарушаваме КТ. |
МАРИЯ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Кодексът на труда дава възможности за сключване на срочни трудови договори, договори за външно съвместителство, трудови договори по чл. 114 КТ и т.н. Работодателят е този, който преценява на какво трудово правоотношение следва да работят като спазва изискванията на КТ. СС |
| 2011-03-28 15:18:51 |
Как по-точно са защитени правата на служител, който е мотивирал искане до работодателя за отлагане на отпуск за друг период, различен от посочения в графика, но за работодателя тези мотиви не са важни и отказва? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В разпоредбата на чл. 173, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Съгласно чл. 176, ал.2 КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Видно от посочените разпоредби, друга възможност за „отлагане” не е предвидена. СС |
| 2011-03-28 16:01:46 |
Има ли право работодател да бави болничен лист повече от месец. Представила съм болничен от 27.01.2011г., който до 28.03.2011г. все още не е представен в НОИ. Не са начислени и трите дни за сметка на работодателя. Заплатите за м.02 са изплатени. Имам още два болнични продължения, които също не са представени в НОИ.Какви са ми законовите права. |
Виктория Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. В случай, че работодателят не е спазил горната разпоредба, е налице нарушение по чл. 349, ал. 1 от КСО, което се установява по реда на чл. 350, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 349, ал. 1 от КСО, който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Съгласно чл. 350, ал. 1 и 2 от КСО, нарушенията по чл. 349 и чл. 349а се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт. Наказателните постановления се издават от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт или от упълномощено от него длъжностно лице. Във Вашия случай, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |