| 2011-03-25 18:44:21 |
Добър ден, лице, което е ползвало платен отпуск 67 дни преди да излезе в майчинство - ( има лична молба от лицето) и веднага след като свърши майчинството е съкратено има ли основание да иска платен отпуск за времето в майчинство, при положение че той вече е ползван. Лицето има 3 години трудов стаж във фирмата. Благодаря предварително. |
Николина Петрова |
Съгласно чл. 163, ал. 10, изр. второ и 164, ал. 4, изр. второ от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. В случай, че трудовото правоотношение е прекратено, работодателят дължи на лицето съответното парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
| 2011-03-25 18:44:25 |
Цонка Велчева:-Имам следния трудов стаж: - 8год.в "Оптикоелектрон"АД гр.Панагюрище -1 год на борсата -3 год като барман - от 1997год до сега в "Асарел-Медет"АД гр.Панагюрище Правилен ли е отказа на ръководството да включи 3-те год.като барман при изчисляване на класа за прослужено време Дата на задаване на въпроса:24.3.2011 г. 20:53:06 |
Цонка Велчева |
Уважаема госпожа Велчева, От запитването правим предположение, че от 1997 година сте на работа по трудов договор, който не е прекратяван до сега. От 1.07.2007 година се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С влизане в сила на наредбата, се уреди и т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от НСОРЗ, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи със задна дата в случай, само когато то не е изплащано по вина на работодателя. Ето защо, в случай, че работодателят не Ви е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-03-25 22:43:31 |
Смятам,че при определяне на основната ми работна заплата като учител, след завръщане от майчинство съм дискриминирана. Разликата с тази на колеги със същото образование, стаж и работа е 50 лв.Имам две запитвания: 1. С какъв документ да изложа искането си пред работодателя за повишаване на работната заплата, въз основа на мотива за дискриминация: молба, искане, жалба, сигнал. 2. Работодателят длъжен ли е да ми отгори писмено и в какъв срок. |
Мария Даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, Въпросите свързани със заплатите на учителите са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация (Раздел І) Комисията за защита от дискриминация, наричана по-нататък "комисията", е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от закона предвижда, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. СС |
| 2011-03-25 23:11:16 |
Заповедтта ми е 240 лв.+процент от заработката.Как се иючислява платеният ми отпуск? |
И. Зашев |
Уважаеми господин Зашев, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.На основание чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЕКБ |
| 2011-03-27 17:53:11 |
Родена съм през 1952 год. Имам 26 години трудов стаж като учител. Вече 12 год. съм на изборна длъжност- Кмет, но не съм прекратявала тр. си договор. За да се пенсионирам се налага да се върна на предишната си месторабота за още около една година- до навършване на 60- год. възраст. Ще имам ли право на шест заплати при пенсиониране? Благодаря Ви! |
Ирина Вътева |
Уважаема госпожа Вътева, За да има работника или служителя право на „6 заплати” трябва през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при един и същ работодател. Съгласно §1, т.1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. По смисъла на посочената разпоредба училището и общината са различни работодатели. СС |
| 2011-03-28 08:15:16 |
Лицето към момента работи на длъжност "кондуктор" в градския транспорт. Иска да му бъде зачетен като трудов стаж от "сходна" професия времето, отработено на длъжност "началник пощенска станция" в с. Брусарци. Може ли да се счете, че има сходство? |
таня бойчева |
Уважаема госпожа Бойчева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-03-28 09:00:33 |
Здравейте, имаме магазин с две продавачки, едната е на 4ч /по нейно желание/, бихме искали да я сменим с друга на 8ч. На какво основание можем да прекратим трудовото правоотношение? |
И.Георгиева |
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение изрично са посочени в Глава XVI от Кодекса на труда. Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на някое от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ или по взаимно съгласие на основание чл. 325, т. 1 КТ. КС |
| 2011-03-28 09:57:22 |
Трябва ли да признаем проф.опит на лица работили на различни позиции в МВР или М-во на отрбаната /напр.КАТ, охрана граница, следователи и т.н./ при назначаване за длъжност "пазач ВО" |
Сн.Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател (както е във Вашия случай), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2011-03-28 10:00:23 |
Здравейте. Имам следния въпрос: Служителка работи на 4 часа на основен тр.договор в едно звено и на 4 часа в друго звено по чл.110 от КТ /на различини длъжности/.Как стои въпроса с платения годишен отпуск? И за двете длъжности ли се полага пълен размер на пл.годишен отпуск? Когато ползва отпуск от едното звено, трябва ли да е в отпуск и в другото. |
Ива Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, и двата договора са на 4-часов работен ден, следователно има право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден, в този случай по отделно за основния трудов договор и договора за допълнителен труд. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-03-28 10:04:17 |
Ако имаме молба от служител за прекратяване на ТПО, която е приета от работодателя и той в по-късен момент представи болничен, който изтича извън срока на прекратяване на ТПО, откога трябва да се прекрати ТПО - от датата, която служителят е посочил или след датата на изтичане на болничния лист? |
Мелина Крикорян |
В конкретния случая трудовият договор се прекратява от датата, посочена от служителя в заявлението до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. КС |