| 2011-03-24 18:55:46 |
Как е правилно да се изчислява и зачита ТРУДОВ СТАЖ - в работни или календарни дни. Проблема е за тр.д-р на 8 ч. с равен трудов и осиг. стаж. Експертите на НОЙ, може би за тяхно удобство, връщат УП-2 и изискват изчисляване и заверяване в раб. дни, особено когато началния илми крайния месец не е пълен. "Приемат средни стойъности 30 кал. дни, 21 раб |
Ж. Маркова |
Тъй като става въпрос за признаване на осигурителен стаж, то за решаване на конкретния проблем се обърнете към НОИ (писмено), за да Ви дадат писмено становище как следва да се попълни УП-2. |
| 2011-03-24 19:04:06 |
Продължение- конкретен пример: Постъпило лице /8 ч/ на 7 май 2002 г., напусна-ло на 01.01.2003 г. изчислих 8 мес. трудов и осиг. стаж. НОИ не признава м.май 2002 г. с 20 р. дни за пълен месец, независимо, че са отработени, платени, осигурени всички р.дни, т. е отрича чл.38, ал.9 от НПОС. |
Ж. Маркова |
Тъй като става въпрос за признаване на осигурителен стаж, то за решаване на конкретния проблем се обърнете към НОИ (писмено), за да Ви дадат писмено становище как следва да се попълни УП-2. |
| 2011-03-24 19:29:14 |
Социален работник съм в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.- чл.3.т.3. Тези въпроси са регламентирани но на всякъде се опоменава "работа с деца" - ние работим при същите условия и контингент, но са над 18 год. и се водят възрастни ; работа с възрастните с увреждания никъде не е опомента. Ще Ви бъда много благодарна за компетентната Ви намеса и разрешаване на главоблъсканицата ни |
Елина Тюмбелекчиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни, съответно на 30 работни дни. Въпросът за намалено работно време следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2011-03-24 20:53:06 |
Имам следния трудов стаж: - 8год.в "Оптикоелектрон"АД гр.Панагюрище -1 год на борсата -3 год като барман - от 1997год до сега в "Асарел-Медет"АД гр.Панагюрище Правилен ли е отказа на ръководството да включи 3-те год.като барман при изчисляване на класа за прослужено време |
Цонка Велчева |
Уважаема госпожа Велчева, От запитването правим предположение, че от 1997 година сте на работа по трудов договор, който не е прекратяван до сега. От 1.07.2007 година се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С влизане в сила на наредбата, се уреди и т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от НСОРЗ, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи със задна дата в случай, само когато то не е изплащано по вина на работодателя. Ето защо, в случай, че работодателят не Ви е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-03-25 10:06:09 |
Здравейте, имаме служителка, която навършва години за пенсиониране на 13.04.11г. Трявба ли да й пускаме предизвестие за пенсиониране и по кой член?Правилно ли ще бъде, ако тя си подаде молба за напускане по чл.325, т.1?Обещетение по чл.222, т.3 - как и кога се изплаща? Какви документи, при пенсиониране трябва да издаде работодателя? Благодаря Ви! |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Трудовото законодателство предвижда различни възможности за прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, например: по инициатива на работодателя - чл. 328, ал. 1, т. 10, по инициатива на работника или служителя - чл. 326, ал. 1 и по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст.Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Съгласно чл. 325, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква и се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като съгласно тази разпоредба, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП3) и осигурителен доход (УП2) при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. ЕКБ |
| 2011-03-25 10:16:29 |
Работя на трудов договор в търговска фирма офис Ст. Загора, като ежедневно пътувам с служебен автомобил в градовете които са към нашия офис / Казанлък, Хасково, Гълъбово/, като посещавам клиенти в тези градове и представям стоките които предлагаме, доставяме и поръчани от тях стоки , но от фирмата отказват да ни изплащат дневни пари правилно ли е |
Светозар Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС |
| 2011-03-25 10:39:49 |
Служител, работещ на непълно работно време по чл.138 КТ , има ли право и на допълнителния отпуск за ненормиран работен ден? |
диляна веселинова иванова |
Съгласно чл. 139а, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време /по чл. 137 КТ/. Видно от посочените разпоредби, няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. КС |
| 2011-03-25 10:42:24 |
Моля, за Вашето становище относно реда за ползване на платения годишен отпуск. Служителят има ли право да ползва част от платения годишен отпуск за 2010 г. преди да е използвал целия размер на полагаемия му се платен годишен отпуск за 2011 г. ? |
Иванова |
Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма пречка работникът или служителят първо да ползва платения си годишен отпуск за 2010т. Следва да имате предвид че съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 /нова ДВ. бр. 18 от 2011г., в сила от 01.03. 2011г./ В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. МВ/ |
| 2011-03-25 10:55:25 |
служителка,която е ползвала неплатен отпуск 12 месеца -чл.167а ал. 4, т.1 как да й се опише в трудовата книжка този стаж. |
Катя Георгиева |
Разпоредбите на чл. 49 и 49а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвиждат, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В този случай работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от същата наредба. Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя. Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя. В удостоверението по приложение № 4 се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска. Това удостоверение се предоставя на работника или на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение и предоставянето му се отразява в специалната книгата от работодателя. Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж и се включва в общия трудов стаж на служителката, отразен в трудовата й книжка. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, отпускът по чл. 167а КТ се зачита и за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. КС |
| 2011-03-25 11:06:28 |
Във връзка с изготвянето на график за отпуските, кметовете на населени места и кмета на общината, трябва ли да бъдат включени в него, тъй като съгласно ваше писмо №08-191-10.06.2008г чл.173 от КТ не се прилага за кметовете. |
ПЕПА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, По въпросите свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |