| 2011-03-24 09:16:42 |
Здравейте, на 18.03.2011 г. зададох въпрос за работното време на продавач-консултант. Благодаря за отговора. Само не ми стана ясно дали, след като е въведено сумирано работно време, може да се работи от понеделник до събота или отново работната седмица се смята за 6-дневна. Благодаря! |
Спасова |
И при сумирано изчисляване на работното време се работи на 5-дневна работна седмица, както и при спазване на почивките установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-03-24 09:52:30 |
Благодаря Ви, г-н Мирославов! Въпросът беше следният: Лице с намалена работостособност над 50% има право на 26 дни основен платен годишен отпуск-КТ. Това лице е член на синдикална организация и според КТД на предприятието платеният годишен отпуск лица с намалена работоспособност се определя на 30 дни. Реално колко дни се полагат на такова лице? |
Т. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Видно от запитването, с колективен трудов договор за лица с намалена работоспособност е определен платен годишен отпуск в размер на 30 дни, следователно лицето има право на така определения размер, тъй като не противоречи на минимално изискуемия размер за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност . ЕКБ |
| 2011-03-24 09:54:03 |
Po mai4instvo sym. Bih iskala da znam 6te mi sptyt li mai4instvoto ako zapo4na rabota na grajdanski dogovor |
Natalia Dimova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-03-24 10:12:34 |
Извинявам се, преди около час зададох въпрос относно сумираното работно време. Мисля, че съм объркала дните. Имам предвид възможността за работа от понеделник до събота, а не до петък. Не съм сигурна какво съм написала. Още веднъж моля за извинение. |
Спасова |
И при сумирано изчисляване на работното време се работи на 5-дневна работна седмица, както и при спазване на почивките установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. КС |
| 2011-03-24 10:24:02 |
Периода, в който съм била на граждански договор-включва ли се при изчисляването на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Благодаря |
Мария Михова |
Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Времето на изпълнение по граждански договор не попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ и не се взема при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-03-24 10:30:00 |
Следва ли при прекратяване на тр. договор да се изплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на служител, който е работил без прекъсване повече от 10г. при един единствен работодател по трудово правоотношение и който преди сключването на трудовия договор е придобил, и упражнил правото си на пенсия по реда на чл.69, ал.1 от КСО? |
ГЕНОВ (24.03.2011г.) |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-03-24 10:50:15 |
Въпросът ми е следният: Заповед от работодателя на основание чл.2, ал.2 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки с която работодателя възлага на работник да извърши разследване на трудова злополука в извън работно време. Трябва ли да се заплати работата, която извършва лицето в извън работно време в комисията. |
Радостин Павлов |
Разпоредбата на чл. 143, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Т.е. извънреден е трудът, когато работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения извънработно време. Ако разследването на трудовата злополука е част от трудовите задължения на лицето и е след установеното работно време, следва да се счита че е извънреден труд и да се заплати като извънреден труд. За полагане на извънреден труд работодателят, на основание чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските издава заповед. Необходимо е да се има предвид разпоредбата на чл. 139а, ал. 4 КТ, съгласно която работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. КС |
| 2011-03-24 11:02:08 |
От къде мога да изтегля образеца на МТСП за график на отпуските за 2011г. |
Момка Дивчева |
Уважаема госпожо Дивчева Няма утвърден образец на график.Съгласно чл.37а,ал.3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските,графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. ИД |
| 2011-03-24 11:44:00 |
Работя на трудов договор; имам и ТЕЛК решение. От време на време полагам и празничен труд. Въпроса е този празничен труд зачита ли се като допълнителен трудов стаж - защото в софтуеъра който издава фишовете, в месец в който имам такъв излиза че съм отработил 1 ден повече, но когато подавам УП3 там той не бива отразяван. |
Георги Кошинчанов |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Предвид посочените разпоредби за осигурителен стаж сe зачита трудът, който е отчетен от работодателя като извънреден и за който е изплатено възнаграждение за извънреден труд по реда на чл. 262 и 263 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение образец УП-3, в което освен зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време посочва отделно часовете извънреден труд. КС |
| 2011-03-24 13:31:33 |
Здравейте. Законосъобразно ли е човек да е назначен в една фирма на 8 часов работен ден, но да е пуснат в неплатен отпуск и за времето, в което е в неплатен отпуск да бъде назначен в друга фирма също на 8 часов работен ден и в кой нормативен акт е регламентирано?Благодаря предварително за информацията! |
Елена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка за времето на разрешения неплатен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор при пълно работно време, тъй като през този период работникът не полага труд при основния работодател. Съгласно чл. 113, ал. 1, 2 и 6 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. ЕКБ |