| 2011-03-24 13:36:00 |
В края на 2010 г. се пенсионира калкуланта на служебният ни стол. Към днешна дата задълженията на калкуланта се изпълняват от управителя.Възможно ли е да се позовем на разпоредбите на чл.259 ал.1-3 от КТ уреждащи въпросите свързани с трудово възнаграждение при вътрешно заместване до назначаване на титуляр за длъжноста. |
ИлияИлиев |
Уважаеми господин Илиев, Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда се прилагат когато „титуляра” на длъжността отсъства, а не при свободно длъжност. СС |
| 2011-03-24 13:55:15 |
Колко дни е платеният годишен отпуск в дружество с КИД 45.32/Търговия на дребно с части и принадлежности за автомобили/ |
Силвина Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, независимо от икономическата дейност на предприятието. Разпоредбата на чл. 156 от КТ предвижда, че работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет. Съгласно чл. 156а от КТ, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 от КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СН/ |
| 2011-03-24 14:04:51 |
Здравейте, Въпросът ми е какъв е редът за изменение в графика на платения отпуск ? и в кой нормативен документ може да се прочете за това? |
Христина Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова Съгласно чл.37в,ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.Според чл.173,ал.1,изр.1-во от КТ , до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.ИД |
| 2011-03-24 14:31:44 |
Служител е назначен по чл. 67,ал.1, т. 1 по КТ и във връзка с чл. 70 със срок за изпитване до 6м. в полза на работодателя. По чл. 71 от КТ ли трябва да бъде освободен в срока до 6 месеца. |
Надежда Цонкова |
Уважаема госпожо Цонкова В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.ИД |
| 2011-03-24 15:58:14 |
Полага ли се ползване на двоен размер отпуск по чл.169-171 КТ за обучение в един и същ ВУЗ по две различни магистърски програми за паралелно обучение (очни занятия и изпити в една и съща година по различно време). Благодаря! |
Габриела Нешева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". Отпускът се полага за придобиване на една степен магистър, независимо по колко “магистърски програми” се обучава лицето. МВ/ |
| 2011-03-24 16:07:41 |
Може ли да се сключи договор на основание чл.114 от КТ при положение, че лицето ще работи всяка събота, неделя, понеделник и вторник на 8ч. |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В случай, че лицето ще работи всяка събота, неделя, понеделник и вторник на 8-часов работен ден, то няма пречка трудовия договор да се сключи по този ред. ЕКБ |
| 2011-03-24 16:55:32 |
За срок от 6 месеца работник работи на 2 места. Следва ли че трудовият му стаж е 6 месеца. |
Лилия Атанасова |
От въпроса Ви не става ясно какво е работното време по двата трудови договора. Поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовите договори са сключени за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на работника за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. КС |
| 2011-03-24 18:15:45 |
В отговор на мой въпрос от 21.3.,свързан с процедура по чл.328,ал.1,т.10а,отговаряте,че за да се приложи текста са необходими условия:"при наличие на условия на чл.68 от КСО".Това е принципно различно от отговорите Ви на подобни въпроси от 10.3-на Т.Славчев и от 16.3.-Петя Георгиева.Това ново разбиране на текста ли е или е тех.грешка.Благодаря. |
Цено Николов |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 а от КТ е изменена - ДВ. бр. 100 от 2010г., в сила от 010.01.2011г. |
| 2011-03-24 18:44:09 |
За да се приложи чл.328,ал.1.т.10а от КТ е посочено,че "работника или служителя е придобил и упражнил правото си на пенсия за ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ",т.е. налице са две условия.Как да се процедира с лицата които са придобили и упражнили това си право само на основание-"ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ",без значение възрастта.Има ли съдебна практика по темата |
Лидия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Раздел І на Глава шеста от Кодекса за социално осигуряване е озаглавен “Пенсии за осигурителен стаж и възраст” В този раздел в чл. 68 “Придобиване право на пенсия” и в чл. 69 “Придобиване право на пенсия от кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица по Закона за Министерството на вътрешните работи” са регламентирани условията за придобиване право на пенсия. С оглед на горното, считаме че чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ се прилага не само когато работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по чл. 68 КСО, но и когато правото на пенсия е придобито и упражнено по чл. 69 от КСО. Работодателят може да може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 или § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. ЛТ/ |
| 2011-03-24 18:50:41 |
Накратко- допустимо ли е да се изготвят ИНДИВИДУАЛНИ год.графици за ПГО и с 1 обща заповед да се утвърдят като "съвкупност от индивидуални графици". Ще се счита ли, че са изпълнени изискванията на КТ и НРВПО и няма да има евентуално санкции от ИТ. |
Ж. Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, От запитването Ви не става ясно какво имате предвид под „индивидуални графици”. Разпоредбите на Кодекса на труда изискват да се изготви график по реда установен в чл. 173, ал.1 КТ и със съдържание съгласно чл. 37а, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |