| 2011-03-23 12:30:58 |
Какъв вид документация ще се води във връзка с чл.43 а от КТ? Наличната молба и заповед за отпуск, заповедната книга,ведомостите и присъствените форми не са ли достатъчна документация? Или ще е ниобходимо да откриваме специални дневници в ,които повторно ще трябва да записваме съдържанието на заповедната книга? |
Ели Чорбаджийска |
Уважаема госпожа Чорбаджийска, Разпоредбата на чл. 43а от наредбата установява, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие. СС |
| 2011-03-23 13:08:55 |
Здравейте, В трудовия ми договор е записано, че работя на ненормиран работен ден и ми се полагат по 25 дни отпуск годишно. Искам да си пусна отпуск след 1 година майчинство, но ми казват, че по време на майчинството нямам право на допълнителните 5 дни. Така ли е и ако да, в кой норм. документ е записано това? Благодаря! |
Борисова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда правото на работниците и служителите на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Целта на този отпуск е да се компенсира по-продължителната работа през някои дни от работната седмица с допълнителна почивка. Поради това майките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст, нямат право на този допълнителен платен годишен отпуск, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. Но следва да имате предвид, че за времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете имате право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се признава за трудов стаж на основание чл. 164, ал. 4, изр. 2 КТ. КС |
| 2011-03-23 13:15:13 |
Какво е съдържанието на графика за отпуски за 2011 год. |
Татяна Русева |
Уважаема госпожо Русева Съгласно чл.37а,ал.3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.ИД |
| 2011-03-23 15:02:56 |
Здравейте! При начисляване на средства за СБКО към заплатите на персонала в училище на делегиран бюджет, допустимо ли е при финансова възможност и решение на общото събрание, изплащаната сума да бъде по-голяма от 3%, което е регламентирано в постановление 334 за изпълнение на държавния бюджет? |
Д.Янкова |
Въпросът Ви е от компетентност на Министерство на финансите. |
| 2011-03-23 16:10:53 |
дравейте, въпросът ми е следният: Ако длъжност отговаря на изискванията на чл.2, ал.1 т.7 и 8 и на ал.2. т.3 би ли следвало работодателя да предоставя безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите работещи на съответната длъжност. Става въпрос за лечебно заведение. И ако има някаква пречка, възможно ли е да им се дава храна по чл.140 ал.3 от КТ за работа през ноща. |
Радостин Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-03-23 16:24:12 |
Има ли почивни бази на Министерство на труда и социалната политика и къде се намират? |
Светослава Георгиева |
В тази рубрика не се дава отговор на въпроси, които не са свързани с прилагане на трудовото законодателство. Задайте въпроса си на официалния e-mail адрес на МТСП, а именно: mlsp@mlsp.government.bg |
| 2011-03-23 16:35:38 |
В чл.37в,ал.2 от Нар. за раб. време, почивките и отпуските: При възникване на конкретни икон., технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл.173, ал.1 КТ. А там е казано:Данните,които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на МС. Коя е тя? |
Галя Коева |
Уважаема госпожо Коева Тази наредба е Наредбата за работното време почивките и отпуските,с последно изменение обн.,ДВ,бр21 от 15.03.2011г.ИД |
| 2011-03-23 17:18:09 |
Здравейте!!! Тъй като предприятието в което работи е с персонал, наброяващ 830 служители и може би ще се налага промяна на графика многократно, необходимо ли е всяка промяна на графика да се съгласува със синдикалната организация и представителите на работниците и служителите? При този персонал възможно ли е графика да се води в електронен вид? Благодаря, ВИ!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 37в, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 43а от наредбата установява, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие. |
| 2011-03-23 19:34:26 |
Социален работник съм в Дневен център за възрастни хора с увреждания, интересувам се може ли да ползваме регламентираните в чл. 26 ал.(3) и 27ал. (2) от НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ, клаузи за удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.- чл.3.т.3. Тези въпроси са регламентирани но на всякъде се опоменава "работа с деца" - ние работим при същите условия и контингент, но са над 18 год. и се водят възрастни ; работа с възрастните с увреждания никъде не е опомента. Ще Ви бъда много благодарна за компетентната Ви намеса и разрешаване на главоблъсканицата ни |
Eлина Тюмбелекчиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни, съответно на 30 работни дни. Въпросът за намалено работно време следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2011-03-23 21:14:32 |
Вчера зададох въпрос,днес обаче не го намирам,може би не съм била ясна.Въпроса ми е:трябва ли да продължа работа при работодателя на когото съм подала молба за освобождаване по чл.327,ал.1,т.2 от КТ,която е входирана,докато не ми подпише договор за освобождаване.И няма ли начин да започна работа,която е по-благоприятна за мен,вместо да я чакам да и хрумне да ми напише отпускното,и да продължавам да и работя без пари. |
Стоянка Вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, ал.1, т.2 от Кодекса на труда е субективно право на работника или служителя и мнението или съгласието на работодателя няма значение. Той е длъжен да оформи веднага прекратяването, заедно с всички документи. След като заявлението е стигнало до работодателя работника или служителя не е следва да се явява на работа. За съдействие сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |