| 2011-03-22 17:28:33 |
В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст. След изтичане на втората година, трябва да се върна на работа, за да си пусна молба за отпуск. Казаха ми, че ако не отработя 10 дни, отпуската ще ми бъде изчислена върху минималната работна заплата, а не върху заплатата, която съм получавала преди това? Защо? |
Георгиева |
В разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете на работа за не по-малко от 10 работни дни, а ползвате веднага платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |
| 2011-03-22 18:10:44 |
Как следва да се прилага разпоредбата на чл.68, ал.7 от Закона за лечебните заведения, предвид на това, че в текста му се съдържат две различни основания за възникване на трудово правоотношение - трудов договор и конкурс. След провеждане на конкурс по този закон да се сключва трудов договор за срок от 3 години или споразумение по чл.107 от КТ? |
Маргарита Антонова |
На основание § 12 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за лечебните заведения следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2011-03-22 19:46:33 |
Назначих свой служител,който е на 4 часов работен ден, да замества друг служител 7 дена с втори трудов договор с 4 часов работен ден.Трябва ли да го отразя в трудовата книжка или да издам УП-3 при прекратяване на втория трудов договор. |
И. Мурадова |
Уважаема госпожа Мурадова, В разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ е установено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно в трудовата книжка се записва пълен трудов стаж. По другия трудов договор следва да издадете УП3. СС |
| 2011-03-22 19:56:18 |
При прилагане на чл.328,ал.1,т.10а от КТ,работодателя трябва ли да направи негативна оценка на качествата на служителя/работника/ и да го запознае с нея или е достатъчен принципа "Не ме кефи". |
Цено Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ |
| 2011-03-23 08:48:35 |
Служител в платен отпуск ни извести че не е в страната и иска съпругата му да го представлява за прекратяване на ТД, какво трябва да съдържа пълномощното/не откриваме нормативен акт в който да е описан реда при такива случай/ и имаме ли право ако представи пълномощно да прекратим ТД и да предадем трудовата на съпругата? |
Женя Георгиева |
Съгласно чл.350, ал.1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. С оглед на горното мнението ни е, че за прекратяване на трудовия договор и получаване на трудовата книжка следва да има изрично заверено по съответния ред пълномощно от лицето. МВ/ |
| 2011-03-23 09:49:41 |
Ето въпроса ми от 21.02.2011г.: От кой момент следва да се счита, че работникът или служителя е "упражнил правото си на пенсия" по смисъла на чл.328, ал.1, т.10а от КТ - от датата на подаване на заявлението в НОИ, или от датата на отпускане на пенсията? |
ГЕНОВ |
Уважаеми г-н Генов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според чл. 94, изр. 1-во от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. С оглед на това се счита се, че работникът или служителят е “упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст”, считано от датата на отпускане на пенсията. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
| 2011-03-23 10:56:35 |
Здравейте! Интересуваме какав е срока до които най-късно дадена ферма трябва да си изготви график за ползване на платен отпуск пред 2011г.? И редно ли е Инспекцията по труда да налага глоба за липса на такъв график към 1 март? Благодаря! |
Ива Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева Съгласно§ 3з от предходните разпоредби на Кодекса на труда графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1, до 31 март 2011 г.Съгласно чл.173,ал1 от КТ , до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. ИД |
| 2011-03-23 11:17:15 |
Работя при непрекъсваем процес и на смени. Във времето, когато съм в междусменна почивка със заповед на директора бях включена в комисия, която ангажира 4 часа от времето ми за почивка. Редно ли е да ми бъде изплатен извънареден труд ? |
Ана Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Разпоредбата на чл. 143, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Следователно извънреден труд е налице, когато работника или служителя изпълнява трудовите си задължения извънработно време. Ако участието Ви в комисия е част от трудовите Ви задължения следва да се счита че е извънреден труд. В противен случай в заповедта е трябвало да се посочи основанието, на което Ви се възлага това участие, както и заплащане за това време, ако е предвидено в съответния нормативен акт. СС |
| 2011-03-23 11:31:20 |
От 6 години имам изпълнителен лист след като спечелих дело срещу кремиковци за неправилно съкращение. Досега немога да взема обещетението отсъдено ми от съда.В момента сам на борсата с 190лв.Парите са от жизнена важност за семеиството ми. |
Валери Димитров Дилов |
За съжаление, не е възможно да Ви окажем съдействие по поставения въпрос. |
| 2011-03-23 11:44:29 |
ИМА ЛИ КОЙ ДА ПРОВЕРИ С КАКВО РАБОТНО ВРЕМЕ Е СЛУЖИТЕЛЯТ В БТ ЦАР КАЛОЯН,СПАЗВАЛИ ГО,ОТГОВАРЯ ЛИ НА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ЗАЕМАНОТО МЯСТО,КОМПЕТЕТТЕН ЛИ Е,ИЛИ САМО ТРЯБВА ДА Е ЧОВЕН НА ЕДИ КОЙ СИ ИЛИ ЧЛЕН НА ГЕРБ И НИЩО ДРУГО НЕ ВАЖИ? |
АТАНАСОВА |
Моля, обърнете се за съдействие към Агенцията по заетостта, на чието подчинение са бюрата по труда. |