| 2011-03-22 08:46:35 |
Във вр. с мой въпрос от 25.02.2011г. и Ваш отговор Ви увед., че не съм държавен служител. Имам тр. договор на осн.чл.67,ал.1,т.1 от КТ и доп. спораз. за вътр. зам.на осн. чл.259,ал.1, второ изр.. Заместв на практика изпълн. от 01.02.2010г. (> от 1г.), а доп. сп. е от 22.02.2011г.Предл. ми е само доп.запл. Следва ли да получ. и запл. на замествания? |
Тинка Капитанова |
Уважаема г-жо Капитанова, В хипотезата на чл. 258, ал. 1, изр. 2-ро от КТ условията на трудовото правоотношение по основната работа на работника или служителя остават непроменени. За допълнителната работа обаче той има право на допълнително възнаграждение, чийто размер се договаря свободно между страните. ЛТ/ |
| 2011-03-22 09:53:53 |
1.Старите от пуски от преди 2010г.остават ли без срок на давност? 2.По какъв начин да се променя графика за пл. отпуск на служител на който се налага да ползва отпуска си през друг период от този посочен в графика -заповед за промяна на график или самият график да се промени и да се подпише от работник и работодател? |
НЕЙЧЕВА |
Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Т. нар. “стари отпуски” преди 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ |
| 2011-03-22 10:08:55 |
На какво основание може да бъде прекратен безсрочен трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 от КТ с професионален приемен родител. Същият към момента е в болничини от почти 6 месеца. Детето за което се грижеше през този период е осиновено и тя към момента не полага грижи за него и няма да й бъде настанено друго дете. |
Дида Иванова |
Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане, дирекция "Закрила на детето". |
| 2011-03-22 10:58:45 |
Здравейте, незнам дали към вас трябва да се обърна, но въпросът ми е следният: По кое правило трябва да се водя при назначаването на хора в дадена фирма? Примерно ако имам фирма с основна икономическа дейност 68.20, мога ли да назнача в нея лице по ТД на длъжност Специалист поддръжка 31193042.Предварително благодаря за отговора и отделеното време |
Кристияна Докина |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-22 11:03:52 |
Майка съм и желая да ползвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отгл. на дете до 8-годишна възраст.Питанета ми е през това време детето може ли да посещава детска ясла? Как се тълкува в този смисъл"детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка"Детето е на 2 год. и 3 мес. Отпускът ми е необходим , за да свикне детето с яслата!!! |
Мира Николова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от законовата разпоредба, изискването е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка /за което не се заплаща такса от родителите/. Следователно, приемането на детето в детска ясла /с такса/ не е пречка за ползване на отпуска по чл. 167а КТ. КС |
| 2011-03-22 11:11:33 |
Здравейте, благодаря за отговора на първия ми въпрос за чл.111. Имам уточняващ въпрос - щом ще дължа осигуровки по този договор, въпреки, че по основния се осигурявам на макс, ако договорът е за 2 часа/ден и месечна заплата 500 лева, осигуровките върху цялата сума ли са, вади ли се 240 от 500 или 1/4 от 240?? Не ми е ясен принципа. Благодаря! |
И.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 4, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) 3адължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. В разпоредбата на чл.4, ал.1, т.6 от КСО е предвидено, че задължително се осигуряват и лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор.За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-03-22 11:54:54 |
Трябва ли да бъдат предоставени средства за облекло на служител, който от началото на годината е в отпуск по болест. |
Мая |
Разпоредбата на чл. 6, ал.1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал.2 на същия член след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; Съгласно чл. 5, ал.1 и 2 от наредбата работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.4). СС |
| 2011-03-22 11:54:58 |
Съпруга на дипломат, ползва неплатен отпуск, при придружаване на съпруга си. На осн чл.77 от закона за дипломатическата служба признаваме този отпуск за стаж, след завръщане на лицето. Ние сме бюджет-училище, а въпросната дама е учителка. Следва ли да признаем % прослужено време за периода на неплатения отпуск и колко дни отпуск има право лицето? |
София Катрева |
Уважаема госпожа Катрева, Действително в разпоредбите на чл. 77, ал.1 и 2 от Закона за дипломатическата служба е предвидено, че съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. Когато работник или служител е неплатен отпуск, той не полага труд по трудовото си правоотношение. Признаването на трудов стаж по този ред е една правна фикция на закона установена в полза на работника или служителя. Предназначението на платения годишен отпуск установен в Кодекса на труда е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Поради което , би могло да се приеме, че след като през времето на неплатения отпуск лицето не полага труд по трудовото си правоотношение, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период, включително основен и допълнителен. СС |
| 2011-03-22 12:23:16 |
Може ли да бъде сключено допълнително споразумение по вътрешно заместване със срок за изпитване за длъжността? Титуляра отсъства трайно. Заместващия е на безсрочен трудов договор. Благодаря за отговора. |
Калин Тодоров |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Няма пречка трудовият договор по чл. 259 да бъде със срок за изпитване. Трудовият договор на заместващия не може да бъде “безсрочен”. В чл. 325, т. 5 е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
| 2011-03-22 13:24:20 |
При преминаване на непълно раб.време, на основание чл.138а от КТ, кога влиза в сила Заповедта по чл.138а за лицата, намиращи се в отпуск за врем.неработоспособност или неплатен отпуск?Предварително благодаря! |
Рени Петкова |
Установяването на непълно работно време се извършва на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ /чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Тъй като непълното работно време се въвежда за конкретни работни места, то е без значение обстоятелството дали лицето, което заема съответното работно място в момента реално работи или ползва някакъв вид отпуск /неплатен отпуск или отпуск за временна неработоспособност/ - преминаването на непълно работно време се извършва от датата, посочена в заповедта на работодателя, а не от завръщането на отсъстващия работник на работа. КС |