| 2011-03-20 11:46:21 |
Във фирмата в която работя ни принуждават да влючим в графика за отпуските си през 2011и остатъка от дни за минали години, които по закон нямат давност за ползване.Доколкотова е законно и дали няма опастност да ги загубим, ако тези дни са включени в графика, а после не ги използваме? |
Иван Александров |
Уважаеми г-н Александров, Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 37а, ал. 1 от НРВПО преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Следователно, работникът или служителят има право да заяви предпочитанието си в графика по чл. 173, ал. 1 КТ да бъде включен неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, т.н. “стари отпуски”. Ако в графика са включени “стари отпуски”, то те се ползват по реда, предвиден в Кодекса на труда. За тях чл. 176а “Погасяване на правото на ползване” не се прилага. ЛТ/ |
| 2011-03-20 15:56:15 |
Прави се съкращение на щата на 3бр. от общо 4бр. счетоводител. На една от бройките работи заместник на служителка в отпуск по майчинство. Между кои лица следва да се извърши подборът ? Включва ли се в подбора заместникът?Как се постъпва със служителката в отпуск по майчинство? |
даниела николова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Заместникът не участва в подбора. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ |
| 2011-03-20 20:30:41 |
Във фирмата работим 24 човека. Може ли на Общо събрание да изберем Представител на работниците и служителите по чл.7, ал.2 от КТ? |
Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Съгласно чл. 7, ал.2 от Кодекса на труда работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Както е видно разпоредбата не определя минимален брой работници или служители, при избор на представители по посочената разпоредба. СС |
| 2011-03-21 08:43:04 |
На колко месеца непратен отпуск има право майка на която детето е навършило 2 години? Има ли промяна на чл.167 а в който е визирано , че правото е на 6 месеца неплатен отпуск? Благодаря предварително! |
Елена Кърпарова |
В момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно която след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В случай, че са налице горепосочените законови изисквания, няма пречка майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ. Разпоредбите на ал. 6-9 на същата разпоредба предвиждат, че отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2011-03-21 09:20:22 |
Приложим ли е КТД за системата на народната просвета на училищно ниво , ако няма КТД в училище |
Стоян Валентинов Хаджиев |
Уважаеми господин Хаджиев, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката има съобщение от 29. юни 2010 г. със следното съдържание : „Днес в Министерството на образованието, младежта и науката се проведе Отраслов съвет за тристранно сътрудничество, по време на който партньорите подписаха колективен трудов договор (КТД). До подписването се стигна след двумесечно обсъждане. С подписания КТД социалните партньори договориха механизми за привличане и стимулиране на млади кадри; за оценка и мотивиране на класните ръководители за работа с родители и ученици; по-добри социални условия за непедагогическия персонал в детските градини и училищата. Страни по новия договор са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Чрез този договор се гарантира устойчиво развитие на системата на народната просвета. „ Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие „на училищно ниво”, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС |
| 2011-03-21 11:31:51 |
Плащаме на лице по ТД обучение което ще продължи 5г. Как да го обвържем с фирмата. |
Валентина Сиракова |
Уважаема г-жо Сиракова, Отношенията между страните по трудово правоотношение, свързани с повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) могат да бъдат уредени с договор по чл. 234 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2011-03-21 13:36:05 |
Здравейте, държавен служител съм, но поради продължаващото ми образование се наложи да мина на половин щат, на 4 часа при петдневна работна седмица. На колко дни платен годишен отпуск имам право и какво е правното основание? |
Ивета Иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация” на МС. МВ/ |
| 2011-03-21 15:12:48 |
Има ли в Кодекса на труда или в друг закон поставено изискване за съотношението между броя на служителите работещи в даден офис и площа на офиса? |
Диана Карчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-03-21 16:14:41 |
Назначена съм в производствено предприятие на 8.06.2009 по чл.70. След изтичане на изпитателния срок ме преназначиха по чл.68,ал.1,т.1 за 1год. На 15.09.2010 за трети път ми подновиха трудовият д-р отново по чл.68,ал.1,т1 отново за 1 год., като длъжността не ми е променяна. Има ли право работодателят ми повторно да ме назначи на срочен трудов д-р за една и съща позиция? |
Ваня Димитрова |
NULL |
| 2011-03-21 16:55:09 |
Ще подавам документи за пенсиониране втора категория.Имам стажа, годините и точките. За да внеса документи в НОИ трябва да имам заповед за освобождаване, значи трябва да напусна. Ако имам проблеми с пенсионирането / може да не ми признаят част от годините втора категория/ какъв е начинът да се върна отново на работа? / Ако въобще има такъв/ |
Калоян Иванов |
Уважаеми господин Иванов, При прекратяване на трудовото правоотношение, отпадат трудовите права и задължения на страните по трудовия договор. За да започнете отново работа следва да се сключи нов трудов договор с работодателя. В случай, че желаете зда установите дали към определен момент имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, който е компетентната институция да се произнесе по този въпрос. ЕКБ |