| 2011-03-18 14:08:57 |
Обучавам се в магистърска програма водеща се редовна форма, но обучението се провежда след работно време, събота и неделя. Имам договор с работодателя по 234КТ. Отказва ми се отпуск по 169КТ с мотива, че в договора е посочено, че имам право на отпуск по 161,ал.1КТ. Основателно ли е това, при условие, че нямам откъсване от производството? |
Светлана Дашева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2011-03-18 14:55:19 |
Защо работещите в ЦСМП шофьори и медицински екипи са категоризирани 3-та категория труд,за разлика от полицаи,пожарникари,гражданска защита,при положение,че работят при сходни условия - на колела,жега,дъжд,сняг,поледица,студ.Какви са критериите,и защо законът допуска тази несправедливост?Зададох ви този въпрос преди 1,5 мес.,но не получих отговор. |
Станка Гавова |
Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-03-18 15:23:26 |
Следва ли да се подават уведомления по чл.62 от КТ за сключените допълнителни споразумения по повод новата НКПД-2011 и в какъв срок? Имаме лица, за които длъжността е отпаднала вече и се наложи да изберем нова, която е с различно име, различен код и в различна категория от 1.1.2011 год. |
Ивалина Митева |
Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-18 15:29:27 |
При създаването преди 15 г. на структурата Спешна мед. помощ,никой не е помислил за категоризацията на труда на спешните екипи - труд при неблагоприятни и опасни за здравето и живота условия.Законодателни промени ли са нужни за отсраняването на тази несправедливост? Има ли институция в България,която може да реши проблема? Предварително благодаря ! |
Станка Гавова |
Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-03-18 15:44:12 |
От екипа на Център за хемодиализа/лекари,сестри и технолози/. Според колект.трудов договор,работното време в центъра е установено на12 и 6 часови смени-7.30-19.30-днвна и от 19.30-01.00 втора.Едностранно от администрацията наложиха следният режим.7.30-18.00 и от 18.00-23.30.Редно ли е това и къде можем да направим справка. |
Димитър Димитров |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Разпоредбите на чл. 181 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
| 2011-03-18 15:57:09 |
От 11 години работя на изборна длъжност като кмет на кметсво, от тогава съм в непрекъснат неплатен отпуск от основния си работодател като директор на Професионална гимназия с 28 години педагогически стаж. Придобих право на пенсия. Въпросът ми е: "При изтичане на мандата има ли основание Общината да ми изплати обезщетение в размер на 6 брутни възнаграждения, или основния работодател трябва да направи това,при пенсиониране?" |
ИВАН ФИЛИПОВ |
Уважаеми господин Филипов, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща от работодателя при когото се прекратява трудовото правоотношение след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС |
| 2011-03-18 16:01:05 |
Може ли длъжността "Домакин " в държавна администрация да се заема от лице с основно образование ? |
анонимен - 18 март |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-03-18 16:38:31 |
Здравейте, На 16.03.2011г. зададох въпрос,на който не ми отговорихте еднозначно.Проблема е ,че работодателят ме задължава в предизвестието да използвам отпуска за 2010 г./22 работни дни/ в нарушение на КТ.Как и къде да реша проблема.Може ли да се обжалва предизвестието по административен или по съдебен ред? |
Цено Николом |
За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. По съдебен ред може да се обжалва заповед за прекратяване на трудово правоотношение. Предизвестието не се обжалва. |
| 2011-03-18 16:46:23 |
Лице, на трудов договор 8 часа, което в момента е в платен/неплатен отпуск. Може ли да сключи втори трудов договор с друг работодател по чл.111 от КТ на 8 часа за периода на отпуска? |
Юлия Хаджийска |
Няма пречка по време на платен или неплатен годишен отпуск по основния трудов договор лицето да работи на пълно работно време по допълнителния трудов договор. КС |
| 2011-03-18 19:44:41 |
Здравейте! Прехвърлих майчинството на бащата на 2-то ни дете след като навърши 6 месеца. Сега бащата се връща на работа и детето тръгва на ясла. Въпросът ми е: може ли работодателя на бащата да го съкрати и в кой случай бащата се ползва със защита? При болничен на детето може ли той да се ползва от него и да гледа детето? Благодаря! |
Антоанета Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Преди завръщане на бащата на работа, по време на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовото правоотношение само по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, той като по силата на чл. 333, ал. 6 от Кодекса на труда,работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.Видно от запитването, бащата се връща на работа след ползвания отпуск по реда на чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда. Ако бащата е започнал работа се прилага общата закрила по чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Видно от текста на разпоредбата, бащата може да се ползва от закрила при уволнение в случаите, предвидени в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2,3,4,5 и 6. В случай, че детето в последствие се разболее, трудовото законодателство предвижда еднакво, право на родителите да се ползват от разпоредбата на чл. 162, ал. 1-3 от КТ, съгласно която работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон. ЕКБ |