Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-17 13:13:24 Здравейте, във продължение на зададен въпрос от 08.03.2011 г. бих искал да Ви попитам дали за ползване на отпуск по чл.169 ал.1 от КТ е от значение дейността (профила) на фирмата да съответства на профила на докторантурата. Предварително Ви благодаря Иван Ангелов Във връзка с повторното Ви запитване отново Ви уведомяваме, че за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ е без значение дейността /профила/ на фирмата, разпоредбата не съдържа изискване да съответства на профила на доктурантурата. В случай на нарушаване на трудовото право от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2011-03-17 14:32:41 Преди десетина дни зададох въпрос относно назначаване след конкурс и срок на изпитване .Ще получа ли отговор? Гинка Монева Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса.
2011-03-17 15:20:41 При разпределение на бюджета за 2011 год виждам че няма да ми стигнат парите до края на годината за заплати и издръжка на училището . Искам да попитам и дали е законно да не изплащам СБКО на персонала за да използвам тази сума в друг параграф Светлана Митрева Уважаема госпожа Митрева, Разпоредбата на чл. 293, ал.2 от Кодекса на труда установява, че средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС
2011-03-17 16:00:27 ако фирмата бъде ликвидирана докато съм в отпуск по майчинство ще получавам ли майчинските елена атанасова При ликвидация на предприятието, в което работите, трудовият Ви договор следва да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, съгласно който осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Т.е., след прекратяване на трудовия Ви договор ще продължите да получавате обезщетението до навършване на 1- годишна възраст на детето. За по-подробна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт, от където се изплащат паричните обезщетения. КС
2011-03-17 17:48:04 Имам съдебно решение и изпълнителен лист от 26.02.2002 за 1123 лв плюс лихви. срещу Дунавска Коприна-АД гр.Русе.за неизплатено трудово възнаграждение .Същото е в оздравителна програма но до сега не ми е изплатен нито един лев.Изп.Директор е Добромир Стефанов Андонов- Варна- Младост 144 вх.5 ет6 ап 18-ЕГН 7006061048.Защо не е в ликвидация ? Т.ЕОРГИЕВ Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП.
2011-03-17 18:06:07 Наш служител е освободен от 1.03.2011 г. Същият има неизползван платен годишен отпуск. от среднодневното трудово възнаграждение за кой месец /януари и ли февруари/ следва са изчисли обезщетението по. чл.224 от КТ Великова Уважаема госпожа Великова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Ако трудовият договор е прекратен считано от 01.03.2011 г. предходния месец е м. февруари. СС
2011-03-17 18:10:12 На 01.07.2008г.постъпвам на работа на 01.01.2009г.излизам в болнички по майч.на 06.05.2011г.изтича втората година от майчинството ми.До колкото знам бюрото по тр се гледа стажа и брутната заплата 6 месеца назад,обаче в моя случай кое ще гледат Обезщетението от 240 лв.в периода 12 месеца,Месеците през които съм в болнички или сумата от Трудовия дог Христина Василева Съгласно чл. 54 б, ал. 1 и ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, при определяне на осигурителния доход се взема съответно за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2011-03-17 18:14:08 На 01.07.2008г.постъпвам на работа на 01.01.2009г.излизам в болнички "проблемна бременност"на 06.05.2011г.изтича втората година от майчинството ми.След излизането на новия закон за отпуските изгаря ли ми тази от периода на назначение до периода излизането ми в болничен.И задължително ли е да се ползва или може да се изплати без ползването и? Христина Василева За периода, през който сте ползвала отпуск по майчинство Ви се полага платен годишен отпуск. Натрупаният и неизползван платен годишен отпуск до 01.01.2010г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. По отношение на неизплозвания платен годишен отпуск, който Ви се полага за периода след 01.01.2010г. намира приложение разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. На основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КС
2011-03-17 18:47:56 Учител съм.Предстои ми пенсиониране.Имам задължителната минимална норма на преподавателска заетост и лекторски часове.Редно ли е да бъдат разпределени в 4 дни,а петият да е отпуска?Целта е да не се изплаща обезщетение за неизползван отпуск. Благодаря Ви! Славка Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката.
2011-03-17 22:35:17 Моля да отговорите на зададен от мен въпрос на 15.03.11 относно въведения 2-год. давностен срок на платения год. отпуск (дали важи само за отложения по чл.176 отпуск или важи като цяло за отпуск, който не е поискан от работника и съответно не е едностранно предоставен от работодателя до края на кал. година, за която се отнася).Благодаря. Милена Китанова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса.
Page 542 of 6864

Търсене във въпроси и отговори