| 2011-03-16 16:31:35 |
при потвърждение от затвар за изтърпяване на наказание "лишаване от свобода"по присъди и освобождаване по чл.330, ал.1 как трябва да уведомим лицето. |
Николинка Борисова |
Считаме, че връчването на заповедта би могло да се осъществи чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2011-03-16 21:19:26 |
Може ле на пенсионер - учител работещ в системата на образованието да му дадем по-ниска заплата от предвидената в Наредба 1 на МОМН или по-малък % прослужено време поради недостиг на средства в бюджета. |
Александра Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, По въпросите свързани с определяне на трудовото възнаграждение на учителите следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2011-03-17 09:47:36 |
На ниво детска градина нямаме сключен КТД, но има изградена синдикална организация. От м. януари 2011 г. двама служители са подали молба за членство в синдикалната организация - те ще имат ли право на допълнителен отпуск от 8 дни? |
М. Николова |
В чл. 57, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. От запитването е видно, че в детската градина има синдикална организация, но няма сключен КТД. Дали членовете на синдикалната организация ще имат право на допълнителен отпуск от 8 дни, зависи от договореното в отрасловия КТД. МВ/ |
| 2011-03-17 10:25:02 |
пенсионер по болест съм. през април навършвам 60 години а телка ми е до декември.Трябва ли да подавам документи за пенсия или автоматично ми остава инвалидната пенсия? |
минка цонева |
Уважаема госпожа Цонева, Осигурителното законодателство не поставя в зависимост упражняване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от отпуснатата инвалидна пенсия. Ето защо, когато сте придобила правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и желаете да упражните това свое право следва да подадете документи за пенсиониране по предвидения в закона ред в ТП на НОИ. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Ползваме случая да Ви информираме, че на основание чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-03-17 10:27:20 |
Отправих предизвестие до служител, че ще бъде освободен на осн. чл.328 ал.1 т 10 а от КТ. Лицето отказа да го получи пред двама свидетели. Да го считам за връчено |
Антоанета Стоянова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с имената и подписа на двама свидетели. МВ/ |
| 2011-03-17 10:35:22 |
На лице е издадено експертно решение от ТЕЛК на 15,06,2010 година с 52% трайно намал. раб. Съгл. чл.319 от КТ, лицето има право на основен платен годишен отпуск 26 работни дни. За 2010 година лицето в какъв размер платен отпуск има право - на 26 р. дни или пропорционално от датата на издаване на експертното решение 15,06,2010 - 23 р. дни? |
Диана Димитрова |
Уважаема госпожа Митрева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-03-17 10:44:18 |
Служител който ползва отпуск по чл.164 ал 3 може ри по време на този отпуск да ползва и платен годишен отпуск |
Колева |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск по ал. 3 на чл. 164 от КТ да се ползва платен годишен отпуск с писмено разрешение на работодателя. Ползването на платен годишен отпуск не удължава срокът на отпуска по ал. 3. С навършване на 2-год. възраст на детето този отпуск се прекратява. МВ/ |
| 2011-03-17 11:47:35 |
При молба на служител за неплатен отпуск за три месеца от 15,03 кой е крайния срок 14,06 или 15,06 |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът на отпуска е посочен в месеци е с продължителност 3 месеца. Отпускът е считано от 15.03. (срокът започва да тече, считано от 15.03.) т.е. срокът на отпуска изтича в съответното число на последния 3-ти месец – 15.06. и лицето следва да се яви на работа на 16.06. Обръщаме Ви внимание, че неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 във вр. с ал. 3 от КТ се определя в работни дни, т.е. независимо от начина, по който е поискан отпускът, в заповедта на работодателя разрешеният неплатен отпуск следва да бъде посочен в работни дни. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2011-03-17 12:48:56 |
Как тълкувате с чл.22 НРВПО " Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер." Ако работника е назначен на 01.04.2011, в края на годината колко дни отпуск ще има право 20(за цялата година) или пропорционално на тр. стаж. -15дни. |
Ани Илиева |
С разпоредбата на чл. 22 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно – когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя /във Вашия случай от 1 април до 31 декември 2011 г. ще придобие повече от 8 месеца трудов стаж/, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер, т. е. той има право да го ползва в пълен размер единствено и само през календарната година, през която е придобил изискуемия се за това трудов стаж.СН/ |
| 2011-03-17 12:59:44 |
Имам магазин с един продавач,за който е въведено сумирано изчисляване на работното време-месечно.Може ли в графика да заложа от понеделник до петък по 7ч и 30 минути,а в събота по три часа,като съответно часовете над нормата се заплатят като извънреден труд при сумирано изчисляване на роботното време.В трудовият договор продължителността на работния ден е 8 часа. |
Цветана Лилова Каменова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Независимо от начина на изчисляване на работното време работодателят следва да спазва разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ. МВ/ |