| 2011-03-15 17:55:19 |
Здравейте, По отношение графиците за отпуските за 2011 трябва да са готови и утвърдени до 31.03.2011 г. Този график от 01.01.2011 до 31.12.2011 ли трябва да бъде ? Дните които са използвани м.01 м.02 и м.03 съответно трябва да бъдат включени в него като планувани ли? Ако след това се наложи на някой на ползва извън графика как се процедира ? |
dan35 |
Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. От изложеното по-горе се прави изводът, че в графика за 2011 г. би следвало да бъдат отразени и разрешените и ползвани отпуски или част от тях до утвърждаването му от работодателя в установения срок- 31 март 2011 г. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. СН/ |
| 2011-03-15 19:44:41 |
имам следния въпрос инвалид съм с амутация на едната ръка работя на постоянен трудов договор представят ми предизвествие по чл328т1ал3 освен това съм и МОЛ редно ли е това да ми казват правим ревизия за седмица и след това не си на работа моля за съвет |
Ценко Минков |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. В чл. 333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-03-15 20:30:57 |
Зададох въпрос на 11 февруари 2011г. и за съжаление отговор все още няма. Питам се дали не е изтрит въпроса ми, написан е на кирилица и няма обидни и нецензурни думи? |
Ивайло Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 138а, ал. 1 ат Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Ако работодателят на Вашия баща се възползва от тази възможност, не се иска съгласието на работниците и служителите. За времето докато работят на този режим осигуряването им е като за „половин” работен ден. И тъй като не се иска тяхното съгласие работодателя не може да ги освободи на това основание. СС |
| 2011-03-15 22:01:51 |
Съпругът ми е назначен от 2008 г. на длъжност "Шофьор на специална техника" като преди това е заемал при други работодатели подобни длъжности, свързани с устройство,поддръжка и управление на автомобилите-цели 24 години. Но те не му се зачитат за трудов и професионален стаж!Правилно ли е това?Кои длъжности са "сходни" и има ли списък за тях? |
Костадинка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-03-15 22:16:00 |
Защо само на моя въпрос от 11.03. 2011г. не беше отговорено? Вие сте последната институция, която моля за помощ! |
Галина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Когато работодателя не изплаща трудовото възнаграждение работниците и служителите могат да сигнализират инспекцията по труда или да се обърнат с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължимо, но неплатено трудово възнаграждение е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-03-15 23:28:02 |
В случай,че р-к до края на 2011 не поиска заявения по график отпуск за 2011+отпускът не е отложен по чл.176+раб-лят не е предоставил отпуска едностранно по чл.176,ал.7,т.3: Важи ли 2-год. давност за ползването му до края на 2013?При напускане след 2011 дължи ли се обезщетение за тези дни неизп.ПГО и до колко год.(например, ако напусне през 2014)? |
Милена Китанова |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно § 3ж Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ, изм. в сила от 01.03.2011 г. Т. нар. “стари отпуски” преди 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор, като при прекратяването се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-03-16 01:07:24 |
На 04.02.11г навърших 60 г. Не ми е връчено предизвестие и продължих да работя - учител съм. За да ми бъде прекратен договорът сега, трябва ли да подпиша предизвестие или ще бъде прекратен, а предизвестието изплатено? Благодаря! |
Златкова |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От тази законова разпоредба е видно, че за да се прекрати трудовия Ви договор на това основание, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Освен това работодателят има право, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от самия работодател. Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в чл. 220, ал. 1 КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При възникнал трудово-правен спор относно прекратяване на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е само съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-03-16 08:00:53 |
Предстои ми пенсиониране през месец август Трябва ли да връщам работно облекло или остатъка от сумата за работно облекло за до края на календарната година |
Мария Лукова |
Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. КС |
| 2011-03-16 08:51:44 |
Назначен служител по чл.68 ал 1 т 1за една година след изтичане на срока ,при назначаването му за още една година може ли само с допълнително споразумение да се продължи този срок или трябва нов трудов договор |
Колева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Предвид на посочените законови разпоредби, необходимо е лицето да бъде назначено отново с нов трудов договор, а не с допълнително споразумение. КС |
| 2011-03-16 09:19:08 |
През 2010 г. служител на постоянен договор,не е използвал целия си г.отпуск по вина на работодателя/прекъснат с писмена заповед в края на годината в нарушение на чл.176,ал.1 от КТ/При освобождаване по чл.328,ал.1,т.10а от КТ,през 2011 г.,работодателя има ли право да го задължи да използва този отпуск по време на предизвестието |
Цено Николов |
В чл.173, ал.7 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред, както и в случаите, когато до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. МВ/ |