| 2011-03-14 15:20:00 |
Г-Н РАДОСЛАВОВ, НА 21.02.2011 ПОДАДОХ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ЧЛ.327 /НЕИЗПЛАТЕНИ ТР.ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ/.РАБОТИХ КАТО МЕЖДУНАРОДЕН ШОФЬОР. ПОЧТИ ЕДИН МЕСЕЦ РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ НЕ МЕ Е ОСВОБОДИЛ. ОТГОВОРЪТ МУ Е, ЧЕ ЩЕ МЕ ОСВОБОДИ КОГАТО ТОЙ ПРЕЦЕНИ И КАКТО ТОЙ РЕШИ! КАК ДА ПОСТЪПЯ?? |
ВИКТОР МИЛЕВ |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Връчването на писменото волеизявление може да бъде удостоверено по различни начини (завеждането му във входящ регистър, а при отказ на работодателя – изпращането му с препоръчано писмо с обратна разписка или връчването му с нотариална покана). МВ/ |
| 2011-03-14 15:20:46 |
Бях мед.сестра в Трансп. б-ца - бюджетно заведение. На 27.12.1999 г. заведението е регистрирано като ЕООД. Бях съкрантена от 28.12.1999 г. До пенсиониране работих отново в бюджетно леч.заведение.Считали се този 1 ден 27.12.1999 г. за работа извън бюджета при опр. на обезщетението по чл.222, ал.3 т.к. на не съм полагала труд по ТД с ЕООД-то. |
Лидия Боева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. От изложеното в запитването е видно, че на 27.12.1999г. /когато все още сте в трудово правоотношение/ Трансп. б - ца е регистрирана като ЕООД, а трудовият Ви договор е прекратен на 28.12.1999г. От запитването не става ясно кога е прекратен трудовият Ви договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването мнението ни е, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-03-14 15:59:24 |
На 16 февруари зададох въпрос във връзка с платеният отпуск на лица с намалена работоспособност. Кога ще получа отговор? |
Т. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, При проверка в рубриката Трудово право не намерихме поставен от Вас въпрос на 16 февруари 2011 година, поради което Ви молим да го зададете отново. ЕКБ |
| 2011-03-14 16:01:21 |
Неплатеният отпуск, който се зачита за трудов стаж, може ли да се счита за трудов стаж и професионален опит пр иопределяне на процента? |
Т. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности (ал.2). Видно от посочените разпоредби допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (прослужените години за клас) се отчита само трудовия стаж признат по Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Тъй като неплатения отпуск в размер на 30 работни дни се зачита за трудов и осигурителен стаж няма пречка да се зачита и по реда на чл. 12 от наредбата. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-03-14 16:24:28 |
В кой нормативен документ е дадено тълкуванието на "сезонна работа"? |
Стоянка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. СС |
| 2011-03-14 17:47:52 |
Здравейте, имам следния въпрос: В момента съм в неплатен отпуск по чл. 167а. За времето на ползване на този отпуск натрупва ли ми се платен годишен отпуск по чл. 155? |
марина иванова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, Ви се полага и платен отпуск. КС |
| 2011-03-14 19:38:54 |
Работя като учител. През месец април навършвам 60г. и 40 г. педогогически стаж. Желая да продължа да работя. Мога ли да подам заявление да остана да работя или директора има право да ме пенсионира по негово желание |
Р.И. |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, преценката дали да се ползва от тази правна възможност законът предоставя на работодателя, достатъчно е работникът или служителят да е придобил право на пенсия по установения за страната ред. ЕКБ |
| 2011-03-14 20:33:13 |
Работодателя може ли да те задължи да използваш остатъка от годишния си платен отпуск за 2010 год. по време на предизвестието за освобождаване от работа-по чл.328,ал.1,т.10а от КТ.Допълнителна информация: В края на 2010 год. служителя е поискал използването на отпуска си съгласно годишния график,но работодателя с писмена заповед е прекъснал отпуска |
Тодор Славчев |
Уважаеми г-н Славчев, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Поради това, ако неползваният отпуск за 2010 г. не е включен в графика за ползване на отпуските (срокът за утвърждаване на графика е до 31.03.2011 г.), работодателят няма право “да задължава” работника да го ползва, вкл. по време на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовия договор работодателят обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-03-14 22:03:25 |
Има ли право работодателят да изисква от служителя да планира точно по дати платения си годишен отпуск за 2011 г. още в началото на календарната година./към дата 10.03.2011 г./ |
Мая Томова |
Съгласно § 3з от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. В графика следва да се посочи период на ползване “от .... до ....”. МВ/ |
| 2011-03-14 23:37:34 |
Здравейте! В момента съм по майчинство. Трябва да се върна на работа на 15 май. Имам заместник. Вярно ли е, че е необходимо да си подам молба за започване на работа един месец по-рано и трябва ли да отработя 10 дни, за да мога да ползвам натрупаната отпуска? |
Георгиева |
След изтичане на отпуска по майчинство не е необходимо да подавате молба един месец по-рано, за да се върнете на работа. Непосредствено след изтичане на отпуска по майчинство, имате право да ползвате и неизползвания платен годишен отпуск. Но е необходимо да имате предвид разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете на работа, а ползвате веднага платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който сте работила най-малко 10 дни. КС |