| 2011-03-14 01:02:25 |
Длъжен ли е работодателят да планира в графика и неизползвания платен годишен отпуск от предходни години, в т.ч. отложените по смисъла на чл. 176 и тези от по-стари години? |
Мила Панева |
Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО, промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн., ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2011-03-14 09:03:37 |
Здравейте, искам да попитам може ли последния ми работодател да ми извади трудова книжка, при положение , че съм си изгубил някъде старата, в която имам само две вписвания /т.е. два работодателя/ или какво мога да направя за да ми впише трудовия стаж при него , а не само с УП бележка, както ми казва. |
СИМЕОН |
Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. В ал. 2 на чл. 7 е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. МВ/ |
| 2011-03-14 09:56:57 |
Съкратена съм от "Строймех"АД Пловдив,част от Холдинг Тера Груп АД Ст.Загора,въпреки,че съм онкологично болна.В предвид,че там не сеполучават заплати изобщо,не съм реагирала за това.Искам да знам,защо от ИТ Ст.Загора след жалба от мен,ми отговориха,че работод. е длъжен да ми изплати само 60% от РЗ,и до сега не съм получила другата част от 2009 г. |
Атанаска Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Видно от запитването, не сте получила останалата част на работната заплата от 2009 година. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-03-14 10:08:14 |
Бременна съм и работя във фирма, която е обявена в ликвидация. След излизане в отпуск по майчинство фирмата бъде ликвидирана как ще ми бъде прекратен договора и кой юе ми поеме осигуровките |
Елена Атанасова |
При ликвидация на предприятието, в което работите, трудовият Ви договор следва да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, съгласно който осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Т.е., след прекратяване на трудовия Ви договор ще продължите да получавате обезщетението до навършване на 1- годишна възраст на детето. За по-подробна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт, от където се изплащат паричните обезщетения. КС |
| 2011-03-14 10:22:38 |
моля да тълкувате Наредба за структура и организация на работната заплата. За длъжност санитар необходим ли професионален опит и стаж за да получава %. Благодаря |
Валентина Ананиева |
Уважаема госпожа Ананиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-03-14 10:56:23 |
На 11. 03. 2011г. ви зададох въпрос, моля за компетентния ви отговор! |
Галина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Когато работодателя не изплаща трудовото възнаграждение работниците и служителите могат да сигнализират инспекцията по труда или да се обърнат с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължимо, но неплатено трудово възнаграждение е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-03-14 11:31:21 |
Председател съм на синдикална организация в бюджетно предприятие (трудови правоотношения). Можем ли да дадем пари за облекло по чл.296,ал.1 за 2011г., при положение че сме го договорили в КТД с работодателя и имаме бюджетни средства по съответния параграф? Благодаря Ви! |
Кристина Араламова |
Уважаема госпожа Араламова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Колективните трудови договори трябва да се изготвят съобразно действащите нормативни актове. СС |
| 2011-03-14 11:56:51 |
Отпуск по чл. 157, ал. 1 от КТ като допълнителен платен годишен отпуск ли е или е от полагаемият се платен отпуск на лицето за годината? |
Петко Петков |
Отпускът за изпълнение на граждански, обществени и някои лични задължения е уреден в чл. 157 от Кодекса на труда и се ползва на различно основание и независимо от другите видове отпуск. За него не се изисква трудов стаж и работодателят не може да преценява дали и кога да го разреши. Винаги, когато е налице някое от основанията по чл. 157 КТ отпускът може да се ползва от работника или служителя. КС |
| 2011-03-14 12:12:45 |
Наша колежка е Личен състав. Според Националната класификация на професиите и длъжносттите от 01 януари 2011 г., длъжността ще се казва " Служител, човешки ресурси ", но тя ще продължи да изпълнява същите задължения както и досега. Новото наименование трябва ли да се смята промяна на длъжност, което ще води и до подаване на уведомление в НАП ? |
Николай Розованов |
Уважаеми господин Розованов, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2011-03-14 15:05:17 |
Г- РАДОСЛАВОВ, НА 21.02.2011 ПОДАДХОХ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ, ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ НА ТРУДОВИТЕ МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ /ЧЛ.327/. ЗАБРАВИХ ДА УТОЧНЯ, ЧЕ РАБОТИХ КАТО МЕЖДУНАРОДЕН ШОФЬОР. ВЕЧЕ ПОЧТИ ЕДИН МЕСЕЦ, РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ РЕАГИРА ПО НИКАКЪВ НАЧИН. ЩЯЛ ДА ПОСТЪПИ КАКТО НАМЕРИ ЗА ДОБРЕ И КОГАТО ТОЙ РЕШИ. КАК ДА ПОСТЪПЯ? БЛАГОДАРЯ, ВИ, ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ВИКТОР МИЛЕВ |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Връчването на писменото волеизявление може да бъде удостоверено по различни начини (завеждането му във входящ регистър, а при отказ на работодателя – изпращането му с препоръчано писмо с обратна разписка или връчването му с нотариална покана). МВ/ |