| 2011-03-11 15:01:11 |
съгласно НСОРЗ новоназначен санитар имайки предвид, че е нискоквалифициран труд необходим ли е трудов стаж и професионален опит за длъжността, за да получава % прослужено време. В заведението няма вътрешен нормативен документ в който да е регламентирано за кои професии и длъжности е необходим професионален опит и стаж те се опират на Наредбата. |
Валя Ананиева |
Уважаема госпожа Ананиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-03-11 15:21:12 |
На лице с 100% неработоспособност с чужда помощ за срок от 1г. и противопоказни условия на труд - какъвто и да е труд, колко дни платен отпуск по чл.319 КТ му се полагат за 2011г.. Инвалидизацията е от 04.02.2011г., като междувременно е излязъл в платен годишен отпуск за минали години от 01.02. до 25.03.2011г. |
Павлинка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-03-11 15:43:10 |
Какъв документ да се издаде, който да послужи при пенсиониране за период на редовна докторантура 1.2.1989 - 1.2.1992 г. със стипендия? Този период не се отразява в трудовата книжка, а може би в УП-3? |
Румяна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
| 2011-03-11 15:43:13 |
Interesuvam se za6o kogato ima rabota v izobilie nas rabotnicite ot firma OOD ibrqmov ni osigorqvat na 4 4asa raboten den inevzimame golemi zaplati.Kazvat 4e sme na kybik no ni pla6tat kakvoto dode.ako vi interesyva pove4e obadete mi se na 0886125525.firmata se namira v selo Borima |
anonimno. |
От запитването не става ясно за какво работно време е сключен трудовият Ви договор – на пълно или на непълно- на 4 часа. В чл. 9 , ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото и осигурително законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда, както и ТД на НАП. МВ/ |
| 2011-03-11 16:09:53 |
Работя като продавач в магазин.Подадох документи за пенсиониране поради което бях освободена от работа.При този работодател съм от 3 години. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл.222 и в какъв размер. |
Денка Йорданова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни запрати е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от 6 не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването е видно, че при “същия работодател” сте работила 3 години. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте отговаряла на изискванията на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-03-11 16:24:31 |
Работя в администрация към Кметство. Не получаваме заплатите си редовно повече от 2 години. Има непрекъснати забавяния. В момента не сме получили нито януарска, нито февруарска. Чистите суми ни възлизат на 290лв. Няма действащ синдикат, който да ни защити. Искам да ни посъветвате. |
Галина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Когато работодателя не изплаща трудовото възнаграждение работниците и служителите могат да сигнализират инспекцията по труда или да се обърнат с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължимо, но неплатено трудово възнаграждение е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-03-11 17:24:35 |
При положение, че имаме утвърден график за отпуските , съгласно чл.172 и чл.173 от КТ, но на служител му се налага да ползва отпуск от 1 или 2 дни, които не са посочени в графика, следва ли графика всеки път да бъде изменян "по реда на неговото утвърждаване"? |
Мартина Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. При изричното съгласие на работодателя той може да разреши на работника или служителя да ползва1 или два работни дни извън графика, без да го променя. СС |
| 2011-03-11 17:57:23 |
Работя като учител.На 09.04.2011г. навършвам 60 год. Искам да остана да работя какъв е редът |
руска иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. КС |
| 2011-03-11 22:35:52 |
Здравейте!Поради намаляване работата в магазина ми намалих работното време.Мога ли за някакъв период от време да преотдам единия си работник на същата позиция в друго предприятие без да и прекратявам трудовия договор?С какви документи? Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда":Препоръчвам Ви рубрика„Трудово право”. |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. В ал. 2 на чл. 120 от КТ е предвидено, че промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Съгласно § 3г, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2011 г. периодът, за който работодателят може да възлага на работника или служителя да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност по чл. 120, ал. 1, може да бъде удължен с още 45 календарни дни през една календарна година. В случаите по ал. 1 за периода след 45-ия ден по чл. 120, ал. 1 е необходимо съгласие на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-03-12 14:15:48 |
Ако бъда уволнен без предупреждение в какъв срок трябва дами бъдат обработени и върнати документите/трудовата книжка/. |
Георги Георгиев |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. КС |