| 2011-03-12 17:29:03 |
Трудовият ми договор е прекратен по чл 326,ал.1 от КТ.Възможно ли е в този случай да дължа обезщетение на работодателя по чл .221,ал.2 от КТ в размер на една брутна заплата?Благодаря |
Инна Георгиева Терзийска |
Уважаема госпожа Терзийска, При прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение по чл. 220 КТ, ако не отработи даденото предизвестие. СС |
| 2011-03-12 17:32:21 |
Бях назначена на тр. договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ в една професионална гимназия.През ноември 2010 ми отпуснаха пари за облекло след представяне на фактура. Титулярът се връща на 14.03.2011,а мен ме заставят да върна остатъка от тези пари. Въпросът ми е трябва ли наистина да ги връщам? |
Кремена Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Разпоредбата на чл. 14, ал.1 предвижда, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (чл. 14, ал.2 от наредбата). СС |
| 2011-03-13 11:34:16 |
Командирована съм за 2 месеца, но в събота и неделя не се прибирам в града, в който живея. Имам ли право на командировъчни за тези дни? |
Doseva |
Уважаема госпожа Досева, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. СС |
| 2011-03-13 14:13:32 |
Във фирмата имаме служител който напусна по взаимно съгласие , но не си подписа молбата и заповедта за прекратяване на трудовия договор. Какво трябва да направи фирмата в този случаи. |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Считаме, че молбата за прекратяване на трудовия договор следва да бъде подписана от работника или служителя, тъй като с подписа си удостоверява верността на нейното съдържание. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2011-03-13 14:20:40 |
колко неплатена отпуска мога да използвам |
стефка анестиева |
Съгласно чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Периодът от 30 работни дни се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2011-03-13 14:42:22 |
От 09.03. 2009 год.съм пенсионел по чл.69 от КСО/бивш офицер от МВР/.От 1.04.2009 год. съм назначен на безсрочен трудов договор в държавно предприятие.В момента съм на 55 год. и имам общ осигурителн стаж 35 год.Работодателя може ли да ме освободи по чл.328,ал.1,т.10а от Кодекса на труда. |
Тодор Славчев |
Уважаеми г-н Славчев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При посочените в запитването данни, няма пречка работодателят да прекрати сключения безсрочен трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ |
| 2011-03-13 18:16:53 |
Имам ли право на отпуск за кърмене? Детето е на 1 г и 3 месеца и до кога мога да го ползвам? Мога ли да не го ползвам и да ми се изплати при напускане някога или се губи след определен период? |
Ани Граданска |
Отпускът за кърмене и хранене на малко дете е уреден в разпоредбата на чл. 166 от Кодекса на труда, съгласно който работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето. Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден. Отпускът по тази алинея се ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж. Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете. Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя. Видно от цитираните разпоредби този отпуск е целеви и може да се ползва само през законово регламентирания период. КС |
| 2011-03-13 18:55:41 |
22 години работих в кооперациа на инвалиди.От 1 година съм пенсионерка все оше не са ми изплатили даловия капитал.Счетоводителката казва че срока на изплащане е 5 години. Как да си получа парите? |
Галина Николова |
В чл. 9, ал. 1, т. 7 от Закона за кооперациите е предвидено, че членът на кооперацията има право да получи дяловата си вноска при прекратяване на членството по реда на чл. 14. Съгласно чл. 14 от закона бившите кооператори или наследниците им имат право на внесените дялови, допълнителни и целеви вноски, актуализирани по установения нормативен ред, на припадащия се дивидент, както и на заемите, предоставени на кооперацията по реда на чл. 31, ал. 6, включително припадащите се лихви. Вноските, дивидентът, заемите и лихвите се изплащат на бившите кооператори или на наследниците им след приемане на годишния финансов отчет и ако са погасили всички свои задължения към кооперацията. В случай на непогасени задължения може да се извърши прихващане с вземанията им. Давностният срок за получаване на дяловата вноска е 5 години, а за получаване на дивидента - 3 години. МВ/ |
| 2011-03-13 22:57:47 |
Имам 25 год.стаж като учител.Ако се пенсионирам,като такава,имам ли право на няколко заплати от последната ми месторабота(10 год.),която не е като учител? |
Иванка Русева |
Уважаема госпожа Русева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2011-03-13 23:11:04 |
Имам 25 год.стаж като учител.Ако се пенсионирам, като такава,имам ли право да получа няколко заплати от последната ми работа(10 год),която не е като учител? |
Иванка Русева |
Уважаема госпожа Русева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |