| 2011-03-10 23:14:15 |
Имам 2 год. и 8 месеца трудов стаж в Испания. Как може да се прибави към трудовия ми стаж в България и да се зачита за клас. |
Димитър Крумов |
Уважаеми господин Крумов, При зачитане на трудовия стаж, придобит в държава членка на ЕС при формиране допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (клас) се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. ЕКБ |
| 2011-03-11 00:41:29 |
Здравейте, на 10.02. зададох въпрос, свързан с графика и отпуските на служителите в дадена фирма. Мога ли да очаквам отговор от Вас? |
Любомир Боянов |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: "Уважаеми г-н Боянов, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целият размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика, а не когато работникът или служителят пожелае. ЛТ/" |
| 2011-03-11 09:33:44 |
Служителка, от 2000 г. до 2005 г.преминава на основен трудов договор при друг работодател, а при нас е на трудов договор по чл.111 от КТ за 4 часа работно време. От 2005 г. отново е на основен договор при нас. Сега придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. |
Константин Иванов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни запрати е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от 6 не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването е видно, че служителката не е работила при “съшия работодател” по смисъла на § 1 от ДР на КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя по основното трудово правоотношение. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-03-11 09:34:46 |
Служителка, от 2000 г. до 2005 г.преминава на основен трудов договор при друг работодател, а при нас е на трудов договор по чл.111 от КТ за 4 часа работно време. От 2005 г. отново е на основен договор при нас. Сега придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на 10 заплати. |
Константин Иванов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни запрати е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от 6 не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването е видно, че служителката не е работила при “съшия работодател” по смисъла на § 1 от ДР на КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя по основното трудово правоотношение. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-03-11 09:53:28 |
Има ли пречка работник да бъде година и половина в неплатен отпуск, непосредствено преди пенсионирането си? |
Васил Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ не е субективно право, а правна възможност на работника или служителя. Ползването му се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. ЛТ/ |
| 2011-03-11 11:50:56 |
Наш служител е назначен на трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ със срок на договора до 31.03.2011г. Към момента е в болнични /тежко заболяване/ и е възможно да не оздравее до края на срока на договора. Можем ли да освободим лицето с изтичане на срока при условие, че няма как да връчим заповедта за освобождаване и как да процедираме? |
Д.Милова |
Уважаема госпожо Милова Съгласно чл.325,т.3 от КТ ,трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговореният срок.Изтичането на срока по своето правно естество е юридическо събитие.И двете страни знаят за него още в момента на сключване на договора,защото са участвали в определянето му.Затова не си дължат и предизвестие за него или обезщетение за това.Все пак работодателят трябва да изрази изрично волята си за това за да избегне прилагането на чл.69,ал.1от КТ.Волеизявлението на работодателят констатира изтеклият срок и се позовава на него.Не то ,а изтичането на срока е основанието за прекратяването на трудовият договор.Няма пречка, когато Вашият служител оздравее да си получи документите за освобождаване.ИД |
| 2011-03-11 11:54:17 |
Имам неизползван отпуск от 10 дни за 2010 г .Подадох молба да го използвам от 10 март 2011 . Сужителката ми обесни ,че трябва да използвам първо отпуска за 2011 година.Правилно ли е това? Ще изгубя ли правото на 10 от 2010 година? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2011-03-11 13:17:37 |
Работодателят на моя баща поради "финансови трудности" иска да прекрати осигуряването на работниците на 8 часов работен ден и им предлага да започне осигуряване на 4 часов раб.ден въпреки това работния им ден си остава повече от 8 часа. Моят въпрос е: Има ли право да работодателя да освободи работник, който не подпише 4часово осигуряване? |
Ивайло Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Ако работодателят на Вашия баща се възползва от тази възможност, не се иска съгласието на работниците и служителите. За времето докато работят на този режим осигуряването им е като за „половин” работен ден. И тъй като не се иска тяхното съгласие работодателя не може да ги освободи на това основание. СС |
| 2011-03-11 13:47:42 |
Хабилитиран преподавател във ВУЗ е на основен трудов договор за неопределено време. Навършва възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и на основание § 11 от ПЗР на Закона за висшето образование му се удължава договора с 1 година. Следва ли да се трансформира договора от безсрочен трудов договор в договор за определен срок? Благодаря предварително! |
Табакова |
Тъй като цитираният от Вас § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, за становище следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-03-11 13:57:12 |
При предстоящо пенсиониране полага ли се целия размер на платения годишен отпуск за ползване през годината , или пропорционално за времето до пенсиониранетол |
Христина Вучкова |
NULL |