| 2011-03-09 19:14:10 |
Детски учител съм с образование специалист.На 20.02. се дипломирах и вече имам образование висше бакалавър.От кога трябва да ми повишат заплатата и с уверение може ли ,или чак при получаване на дипломата. |
Стефка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, От компетентността на работодателя е да прецени дали дипломирането – образование висше бакалавър е основание за автоматично увеличаване на трудовото възнаграждение според сключения трудов договор и съответно Вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
| 2011-03-09 20:22:57 |
Може ли работодателят да ми намали работното време през седмицата за сметка на съботно дежурство. Работя във вредна среда(втора категория). Да настоявам ли за почивен ден или допълнително заплащане? |
Нина Шопова |
От запитването не става ясно дали сте на подневно или на сумирано изчисляване на работното време. В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Според чл. 139, ал. , от КТ разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските / НРВПО/ установява, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В случай, че сте на сумирано изчисляване на работното време, чл. 9 от наредбата предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. От запитването не става ясно какво е съботното дежурство. Дежурство се въвежда при необходимост за изпълнение на задачи на предприятието в рамките на установеното за работника и служителя работно време или извън него – чл. 10 от НРВПО. Съгласно чл. 4 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-03-10 02:56:07 |
Кога ще получа отговор на въпрос зададен на 24.02.2011г. , на 05.03.2011 и на 08.11.2011 г. ? Моля за отговор или указания как да постъпя в дадения случай ,защото се очертава повтаряне на ситуацията поне още две години ! Ако не е възмезден допълнителния труд ,в условия на нарастваща инфлация ,тогава имам право да не приемам бъдещи ангажименти! |
Веска Атанасова |
На въпроса Ви от 05.03.2011 г. вече е отговорено следното: "Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ На останалите посочени дати, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададени от Вас въпроси. |
| 2011-03-10 08:18:39 |
Бих искала да Ви попитам, каква е процедурата за обявяване на престой за 15 или повече дни, на едно от звената в предприятие? Благодаря, предварително! |
Светла Димитрова |
В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма изрични разпоредби за „обявяване на престой”. Тъй като работодателят е длъжен да осигурява работа на работниците и служителите съгласно сключения трудов договор, то престоя по негова вина трябва да се обяви от него с едностранен акт. Практиката е установила това да става със заповед и то в разумен срок преди началото на престоя. Уведомяването на работниците и служителите е също негово задължение. Няма пречка процедури по обявяването на престой да бъдат разписани в Правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
| 2011-03-10 08:44:01 |
Пенсионер съм по чл.69 от КСО.В момента съм на безсрочен трудов договор в държавно предприятие.Въпроса ми е: Може ли трудовия ми договор да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1,т.10 а от КТ при положение,че не отговарям на условията на чл.68 от КСО,т.е. в момента съм на 55 год. и имам общ трудов стаж 35 г. |
Тодор Славчев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). МВ/ |
| 2011-03-10 10:58:18 |
Какво гласи постановление 66 на МС и каква е работната заплата към него?Полага ли се работно облекло на работещ към него и в какъв размер? |
ДЕСИСЛАВА ПЕТКОВА |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 1, ал.1-4 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. В рамките на календарната година средносписъчният брой на назначените по реда на ал. 1 лица не може да бъде повече от 8 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала (ал.2). Основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 240 лв. Работещите по постановлението са по трудово правоотношение поради което имат право на работно облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. СС |
| 2011-03-10 12:05:03 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ВЪПРОСЪТ МИ Е СВЪРЗАН С ГРАФИЦИТЕ ЗА ГОД.ОТПУСК.ВЪВ ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ НИ ПРЕПОРЪЧВАТ ДА СЕ ВЗЕМЕ ОТПУСКАТА НАЙ-МНОГО НА 4 ПЪТИ - КОРЕКТНО ЛИ Е ТОВА??? И ПО-ВАЖНОТО - ГРФИЦИТЕ СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ЗА ВСИЧКИТЕ 20 (ИЛИ ПОВЕЧЕ ДНИ),ИЛИ САМО ЗА ЛЕТНИТЕ ГОЛЕМИ ОТПУСКИ,ЗАЩОТО РАЗБЕРЕТЕ МЕ,МИ СЕ СТРУВА МАЛКО "НЕУДОБНО" ДА СЕ ПЛАНИРАТ ОСТАНАЛИТЕ 10 ДНИ В ТОЧНИ ДАТИ,ПОРАДИ ПРОСТАТА ПРИЧИНА,ЧЕ МАЛКИТЕ ДВУДНЕВНИ ИЛИ ТРИДНЕВНИ ОТПУСКИ СА СВЪРЗАНИ ИЛИ С ИЗВЪНРЕДНИ СИТУАЦИИ КОИТО НИЕ НЕ МОЖЕМ ДА ПЛАНУВАМЕ ИЛИ С ПЪТУВАНИЯ КОИТО ОТ СВОЯ СТРАНА СА СВЪРЗАНИ С ПОЛЕТИ И ДРУГИ ВАЖНИ ФАКТОРИ КОИТО СЪЩО ВИНАГИ НЕ СА ПРЕДВИДИМИ! БЛАГОДАРЯ! |
МАРИАН НАЙЧЕВ |
Уважаеми г-н Найчев, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, т.е. в графика ползването на отпуска може да се предвиди наведнъж или на части, като в закона не е предвидено на колко части. Това означава, че отпускът може да се ползва и на повече от 4 части. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск при “извънредни ситуации” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Освен това, при “извънредни ситуации”, извън периодите, посочени в графика за отпуските, може по искане на работника или служителя и с разрешение на работодателя да се ползва и неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, като неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-03-10 12:44:21 |
Колко месеца неплатен отпуск по чл.167а. се полагат за близначета - 6м или 12м на родител? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2011-03-10 14:08:00 |
Работя на сменен режим, включително национални празници и събота и неделя. Ако си заявя отпуска от понеделник, а събота е ден, който се отработва от работещите на 5-дневна работна седмица, то тогава колко дни отпуска ще ползвам - 5 или 6 /т.е. съботата ще се отчете ли за отпуска/? |
Севелина Рударска |
Уважаема госпожа Рударска, Ако в деня, който е обявен за почивен след празника, сте работили, не следва да отработвате, нито да се води отпуск, тъй като не сте почивали, а сте били на работа. СС |
| 2011-03-10 14:28:58 |
докато съм 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.имам ли право да работя и да сключа друг трудов договор.Ако детето бъде записано на ясла трябва ли да прекратя отпуска.Благодаря |
николета стаменова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла или градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/ |