| 2011-03-10 14:46:07 |
При сумирано изчисляване на работното време, когато в календарния месец има 20 работни дни и 10 от тях са били в отпуск по болест, но има отработени дни над нормата например 12, колко дни трябва да бъдат изплатени на служителя 10 или 12, т.е. за да се определи среднодневното му възнаграждение заплатата ще се раздели на 20 или 22. |
Д. Петкова |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
| 2011-03-10 15:38:15 |
Какъв е реда за промяна на изготвен график за 2011? Писмено с доклад или с устна договорска с работодателя? Благодаря, Ви! |
Тодорова |
В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. |
| 2011-03-10 15:56:12 |
Работя на тр.д-р по чл.67 от КТ.В д-ра е уговорено осн.месечно възнаграждение 300 лв. и брутно трудово възнаграждение 500 лв. Клас просл. време го начисляват върху 300 лв. и така човек с 1 г. тр. стаж и с 20 г. тр.стаж взимат една и съща сума - 500 лв. брутно. Има ли право работодателя да договаря в трудовия договор брутно възнаграждение? |
Нина Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2011-03-10 16:26:28 |
Здравейте. Може ли да се пуска тр. договор на основание първо чл.70 и след това чл.67 от КТ и да се определя крайна дата на срока за изпитване. Ако служителят ползва отпуск през този период, какво става с крайния срок.И ако работодателят иска да остави този служител на работа след изтичане на този период, да пуска ли доп. споразум и от кога. |
МИЛЕНА ГЕОРГИЕВА |
Основанието за сключване на трудовия договор в случая е чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 70, ал. 1 и ал. 4 КТ когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Видно от цитираните разпоредби е, че в договора се посочва само срока за изпитване, а не и крайната дата, тъй като изпитателният срок не включва времето на ползвания отпуск. След изтичане на изпитателния срок не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС |
| 2011-03-10 16:30:13 |
Законно ли е да се назначава със срок на изпитване при положение , че лицето е спечелило конкурс ? В ТД е записано чл.70 във връзка с чл.96 от КТ? |
Гинка Монева |
Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл.. 107 от Кодекса на труда. Следователно когато трудовото правоотношение възниква от конкурс, не се сключва трудов договор, поради което считаме, че не може да има и уговорка за изпитване. МВ/ |
| 2011-03-10 16:30:54 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ В ОБЩИНА 8ДА ПРИЕМАТ СВОЙ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР И ДА СИ ОПРЕДЕЛЯТ ПРАВА |
МАГДАЛЕНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, За конкретен отговор се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" към Министреския съвет. ЛТ/ |
| 2011-03-10 16:48:06 |
БЪЛГАРСКА ФИРМА ИМА ЛИ ПРАВО ДА НАЕМЕ НА РАБОТА ЛИЦЕ ОТ ЕС? ТРЯБВА ЛИ НЯКАКВИ РАЗРЕШИТЕЛНИ ПРЕДВАРИТЕЛНО И ОТ КОИ ОРГАНИЗАЦИИ СЕ ИЗВАЖДАТ? ИМАМЕ СВОБОДНИ ДЛЪЖНОСТИ, КОИТО НЕ СМЕ ОБЯВЯВАЛИ В БЮРОТО ПО ТРУДА. ВАЖАТ ЛИ ЗА ТЯХ ОСИГУРИТЕЛНО ПРАВО НА РБ? ЛИЦАТА СА В СТРАНАТА С УДОСТОВЕРИЕ ЗА ПРОДЪЛЖИТЕЛНО ПРЕБИВАВАНЕ . |
МАРИАНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с поставените въпроси се обърнете кам Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2011-03-10 17:45:11 |
Може ли да се намалява основното трудово възнаграждение при неизпълнение на различни показатели в държавни учреждения за закъснение или отклонение от работното място над 10мин., на база вътрешни правила за организация на работната заплата,длъжностна характеристика, правилник за вътрешния трудов ред , КТ,или някякви други нормативни актове |
Александра АА |
Основното трудово възнаграждение не може да се намалява, освен ако това не са правила и процедура за определяне и изменение на основните работни заплати по смисъла на чл. 22, ал.4, т.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За неизпълнение на трудовите задължения на работника или служителя може да се търси дисциплинарна отговорност. СС |
| 2011-03-10 18:30:58 |
как да си получа заплатата от фирмата в която,работих?.При положение че на колегите ми е платено за периода. |
Севгин Ибрям |
Видно от запитването сте имали трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудово възнаграждение и продължава да не го изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред . ЕКБ |
| 2011-03-10 20:27:16 |
Моля, бихте ли ми казали как точно се изчислява обезщетението по чл. 224 от КТ ? |
Т. Христова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. От 15 март 2011 година, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 3 от НРВПО, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. ЕКБ |