| 2011-03-09 11:07:16 |
Работя в УМБАЛ Стара Загора. Основна заплата 492 лв. Трудов стаж 30 г. На границата на оцеляването сме. Получихме отказ да ни бъде изплатен положен през м.февруари извънреден труд. Редно ли е? |
д-р Веселина Цанкова. |
Съгласно чл. 149 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/ |
| 2011-03-09 11:11:24 |
Психолог на трудов договор, спечели конкурс за редовна доктурантура. Моля, да ни отговорите, каква трябва да бъде процедурата от страна на работодателя във връзка с обучението. |
Силвия Асенова |
Ако лицето работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на доктурантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е спечелило конкурс за редовна доктурантура, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. МВ/ |
| 2011-03-09 11:18:07 |
Работя като акушерка в УМБАЛ-Стара Загора,основната ми заплата е 340 лв.а в колективния трудов договор е 440 редно ли е това.Мизерия. |
Виолета Чолакова |
Уважаема госпожа Чолакова, Работната заплата се определя при свободно договаряне между работника или служителя и работодателя (чл. 66, ал.1, т.7 КТ). Максимален размер не е установен нормативно, но е установен минимален размер, който не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната за съответната календарна година СС |
| 2011-03-09 12:10:18 |
Здравейте ,майка ми е на 56 г. и има 1 кат.12год,3м, 2 кат.8год, 3кат.7год,8месеца коя година може да се пенсионира благодаря |
Диана Мутавска |
Уважаема госпожа Мутавска, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако лицето отговаря на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-03-09 12:23:12 |
Здравейте! Трябва ли в графика за отпуски за 2011г. да се включва и неизползваният отпуск за 2010г.? |
Даниела Крумова |
Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО, промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г1 обн., ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2011-03-09 13:12:56 |
Служителите на РЗИ - Софийска област осъществяват контрол на обекти и дейности на територията на областта. Назначени са като инспектори/експерти с тези задължения в длъжностните характеристики при възникване на служебните правоотношения. Следва ли да се считат за командировани по реда на Наредбата или намира приложение чл.6, ал.1, т.2. |
Т. Малинова |
Уважаема госпожа Малинова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката. От запитването става ясно, че мястото на работа на работниците и служителите в длъжностните характеристики е определено „осъществяване на контрол на обекти на територията на областта”. Следователно лицата не се считат командировани по смисъла на чл. 121 КТ. СС |
| 2011-03-09 13:41:10 |
Когато служител е пропуснал да се начисли процента клас за съответният месец,има ли право класа за съответният месец да се начисли следващият месец с задна дата. |
ЮЛИЕВА |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС |
| 2011-03-09 14:02:20 |
Държавните служителки по ЗМВР имат ли право на отпуск, съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда? |
Кремена Владимирова |
Съгласно чл.168, ал.1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на предвидения в разпоредбата платен отпуск за две и повече живи деца, само ако е уговорено в колективен трудов договор. В чл. 213, ал. 1 от Закона за министерство на вътрешните работи е предвидено, че, държавните служители в МВР имат право на отпуск за работа във вредни за здравето условия, за изпълнение на обществени и граждански задължения, за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за кърмене и хранене на малко дете, за отглеждане на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител, за приемен изпит в учебно заведение и за обучение, както и на неплатен отпуск, при условията, по реда и в размерите, предвидени в Кодекса на труда. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено право на отпуск по чл. 168 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерски съвет. МВ/ |
| 2011-03-09 15:46:47 |
Здравейте! Въпросът ми е следният: При работа на трудов договор по чл.114 от КТ за 10 дни трябва ли да се осигурява седмична почивка съгласно чл.153 от КТ? |
Валя Димова |
Уважаема госпожа Димова, Трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се сключва за определени дни от месеца, при спазване изискванията на чл. 151 и 152 КТ относно задължителните междудневни и междуседмични почивки. СС |
| 2011-03-09 19:04:10 |
Работя като учител. На 09.04.2011г. навършвам 60г. Може ли да остана да работя и какъв е редът |
руска иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. КС |