| 2011-03-08 09:24:53 |
на 4 март бях в болнични .На 19 март когато се отработва ще почивам ли или ще съм на работа ? |
Пламена Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, „Болничните дни” се броят в календарни дни, поради което в тях се брои и 04.03.2011 г., който е обявен за почивен. Ето защо като почивен за този ден няма да получите парично обезщетение и ако не отработите 19.03.2011 г., Вашият работен месец ще бъде с 1 работен ден по-малко, за който няма да получите трудово възнаграждение. СС |
| 2011-03-08 10:33:17 |
Когато майка ползав отпуск за гледане на дете до две години и желае да го прекъсне и да ползва платения си годишен отпуск, отпускът за настоящата година в пълен размер ли се дава и необходимо ли е лицето да се върне поне един ден на работа, за да ползва отпуска |
Стефана Дечева |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на този отпуск се зачита за трудов стаж, то майката има право и на основен платен годишен отпуск в пълен размер за времето по чл. 164 от КТ. Майката може да прекъсне ползването на този отпуск и да ползва платения си годишен отпуск, като за целта не е необходимо да се връща на работа. СН/ |
| 2011-03-08 11:53:42 |
мога ли да ползвам платен отпуск при необходимост извън периодите, посочени в графика за отпуск |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Освен това, “при необходимост”, извън периодите, посочени в графика за отпуските, може по искане на работника или служителя и с разрешение на работодателя да се ползва и неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, като неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-03-08 12:07:21 |
При нас работи пенсионер на трудов договор, безсрочен и е на 4 часа. В момента е болен с редовно издаден болничен лист. Ще получи ли обещетение за временна нетрудоспособност освен 3 дни които се изплащат от работодателя. Предварително благодаря за отговора. |
Радева |
Уважаема госпожа Радева, Тъй като въпросът Ви е свързан с изплащане на обезщетения от фондовете на Държавното обществено осигуряване се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-03-08 13:48:45 |
Моля, дайте точни указания за вписването на изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ до 31.12.1999 г. и оформянето на тр. книжка с оглед зачитане на трудов стаж при пенсиониране, съгласно действащото към същия период законодателство |
Диана Величкова |
Уважаема госпожа Величкова, Изплатеното обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се вписва на специално предвидената за това страница на трудовата книжка. Времето не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка като трудов стаж. Но тъй като за него се внасят осигурителни вноски за фонд „Пенсии” на лицето следва да издадете УП3 за осигурителен стаж. СС |
| 2011-03-08 14:33:49 |
Здравейте,предстои ми да изляза в платен отпуск след изтичането на двете години платено майчинство.Питането ми е върху какво възнаграждение ще ми бъде изплащан при положение ,че последния месец преди излизане в майчинство имам 3 отработени дни, 7дни платен отпуск и останалите дни са болнични,т.е платеният отпуск е или не е отработен ден? Благодаря! |
Мая Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни,т.е. от месеца, преди последния отработен месец, в който имате 3 отработени дни, преди ползване на отпуска за майчинство. ЕКБ |
| 2011-03-08 14:38:05 |
Здравейте, следвам задочна докторантура и искам да ползвам 2 дни от отпуската, която се полага при следване. Заявиха ми, че тъй като дисертацията не отговоря на профила на фирмата (докторантурата била в сфера различна от финанси/счетоводство), нямам право да ползвам такъв вид отпуска. Могат ли да ми откажат на база на този аргумент? Благодаря ви. |
Иван Ангелов |
Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Ползването на този вид отпуск от работника или служителя е една правна възможност за работника или служителя, тъй като в разпоредбата изрично е предвидено, че отпускът се ползва със съгласие на работодателя. В случай, че работодателят не даде съгласие за ползване на отпуск по ал.4 на чл.169 от КТ, работникът или служителя може да ползва платен годишен отпуск или неплатен отпуск, ако такъв му бъде разрешен от работодателя. За ползване на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ е без значение дейността /профила/ на фирмата. МВ/ |
| 2011-03-08 15:05:52 |
Искам да попитам подаваме ли уведомление по чл.62 при промяна в наименованието на длъжноста-в моят случаи от чистач кодът е променен на чистач/хигиенист. |
Вяра Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-08 15:45:58 |
Законно ли е да се назначава след спечелен конкурс по чл.96 от КТ на срок на изпитване по чл.70 от КТ като в заповедта е цитиран и чл.107 от КТ ,където могат страните да договарят и други условия.Работодателят може лида съвместява конкурса с трудов договор с клауза за изпитване,т.е.законът допуска лиДВА ПЪТИ да се оценяват качествата на работника |
Гинка Монева |
Уважаема госпожа Монева, Когато конкурса се провежда по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да се сключва трудов договор, както и да се поставя условие за изпитване. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-03-08 16:09:09 |
Изпълнявам длъжност пом.директор по учебно производствената дейност в училище.При заместване на директора поради ползване на платен годишен отпуск ,имам ли право на допълнително заплащане за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ ? |
Веска Атанасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |