| 2011-03-08 17:30:25 |
Здравейте, имаме проблем с изчисляването на трудовия стаж на лице започнало работа на 10.02.2010 и с прекратен трудов договор "считано от 01.03.2011" на 8 часов работен ден: 1 година и 21 дни ( средно с 30 дни в месеца) или 1 година и 13 дни( спрямо реално отработени дни). Поздрави и надявам се на отговор . |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. Следователно, ако трудовият договор е прекратен считано от 01.03.2011 г., то денят 1 март е неработен за работника или служителя и не следва да се взима предвид при изчисляването на трудовия му стаж. Уведомяваме Ви, че изчисляването и вписването в трудовата книжка на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-03-08 18:40:58 |
Назначаваме работник - шофьор на товарен автомобил с товароподемност 12 и повече тона, осъществяващ международен превоз- коя длъжност трябва да му посочим- " шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона" или "Шофьор, товарен автомобил (международни превози)", различен е кода по НКПД има разлика и в категорията труд. |
Стефка Делчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-09 09:08:21 |
Работя по ТД от 11 години, на постоянен договор съм. Не съм МОЛ, но работя с приходни ордери.В момента има по-добро предложение от друг работодател, с по-високо възнаграждение. Длъжна ли съм да подам предизвестие от 1 месец?Имам ли друга възможност за по-бързо напускане? мога ли да подам заявление от днес и от утре да съм освободена? |
Мила Бележкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 на чл. 326 от КТ. Няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, ако работодателят Ви е съгласен. МВ/ |
| 2011-03-09 09:44:11 |
Може ли да се измени безсрочен трудов договор с допълнително споразумение без за се връчи длъжностна характеристика, а длъжността на която се назначава лицето да не фигурира в щатната структура на предприятието? |
Ива Пещенска |
Уважаема госпожа Пещенска, Всяко изменение на трудовото правоотношение следва да се извършва съгласно изискванията на Кодекса на труда. Освен това на основание чл. 66, ал.5 от Кодекса на труда при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-03-09 09:57:38 |
Взима ли се впредвид времето на майчинството при определяне на т.нар."клас"? |
Иван Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация от трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
| 2011-03-09 10:16:47 |
Работя от 30 години като шофьор на автобус, а от 5 години при един работодател който не ми плаща професионален опит въпреки, че е задължително по КТ. Ако сега претендирам за предишните години или при напускане на работа, дали ще има задължението работодателя на ми ги изплати за предходен период? |
Гатев |
Уважаеми господин Гатев, Видно от запитването, имате сключен трудов договор с работодателя си преди пет години, който не Ви плаща допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер за прослужено време и професионален опит. При възникване на трудовото правоотношение работникът или служителят е задължен да предостави трудовата си книжка и други документи, от които да е видна заетостта с оглед определяне размера на допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Едва тогава, правото на това възнаграждение възниква през месеца, следващ месеца на така предоставените документи пред работодателя. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи със задна дата в случай, само когато то не е изплащано по вина наработодателя. Ето защо, в случай, че работодателят не Ви е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-03-09 10:49:39 |
Работя в УМБАЛ Стара Загора като лекар. Не ни се заллаща разположението в дома. Има ли законово основание за това незаплащане? |
ИЛИАНА КОЛЕВА |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. При полагане на извънреден труд на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-03-09 10:56:01 |
Работя като лекар в УМБАЛ Стара Загора. Осигуряват ме върху сума, по-голяма от брутното ми трудово възнаграждение. Има ли законно основание за това? |
ЗОЯ ГАНОЗЛИЕВА |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. ЛТ/ |
| 2011-03-09 10:56:22 |
При изчисляване на трудов стаж, когато в отделни месеци има неотработени дни, които не се признават за трудов стаж, следва ли този стаж да се посочи по реда на чл. 9 ал. 4 от НТКТС - т. е . остатъка да се посочи само в работни дни? Защото много (повечето) колеги прибавят и почивните дни позовавайки се на чл. 352 ал. 1 т. 1 КТ. Това позоваване спор |
Георги Николов (jorro22| |
Уважаеми господин Николов, Трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) Съгласно ал.1, трудовия стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения –ал.2. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.4). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (ал.4). Когато се изчислят пълни месеци, остатъкът се изчислява в работни дни. СС |
| 2011-03-09 11:01:58 |
Работя като старша акушерка в УМБАЛ- Стара Загора. За м. февруари при брутна заплата 510 лв, ме осигуряват на 1100 лв. Получената чиста сума е 370 лв. Законно ли е това? |
ГЕТОВА |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. ЛТ/ |