| 2011-03-07 15:16:51 |
Има ли пречка в едно заведение да се определя ваучери за храна и от средствата за СБКО и по Наредба 11. |
Радостин Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. |
| 2011-03-07 15:22:26 |
Работих като държавен служител. Договорът ми е прекратен по чл. 12, ал. 1 от Закона за държавния служител. Дължи ли ми се обещетение? |
А. Антонова |
Тъй като се касае за държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |
| 2011-03-07 15:38:06 |
Може ли да освободя по 328.т.10а с 30дневно предизвестие работещ пенсионер с безсроченТД с ТЕЛК от 2009/исхемична болест-71%/.Необходимо ли е предварително разрешение от ИТ? |
Стефка Димитрова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение, поради което разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е неприложима. КС |
| 2011-03-07 15:41:04 |
Новият чл. 176 "а" от КТ отнася ли се за отпуски, които са придобити преди 2010 година? И ако не се отнася, какво се случва със старите отпуски за 2005,2006,2007,2008 и 2009 години? |
Руси Атанасов |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Следователно това се отнася за отпуските до 2009 г. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176, ал.4 и чл. 176а, ал. КТ. Съгласно чл. 176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). СС |
| 2011-03-07 15:46:50 |
Учител съм. Днес директорът на ПТГ-Враца е предложил да се преподпише нов колективен договор като въвежда задължително работно време за учителите 8.00-14.00. При условие, че съм си взела часовете по норматив за деня има ли право директорът да ме задължи да съм в училище извън тях, като в това време можело и да заместя отсъстващ колега без заплащане |
инж. Милена Аспарухова |
Уважаема госпожа Аспарухова, Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа(ал.2). Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3). Разпоредбата на чл. 3, ал.5 предвижда, че при нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1. Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от посочените разпоредби, работното време и на учителите се определя по реда на Кодекса на труда, както и че нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, но те не са работно време по смисъла на Кодекса на труда. СС |
| 2011-03-07 15:52:29 |
Учител съм и имам около 100 дни платен отпуск. Мога ли да ги използвам в учебно време и ако директорът ми откаже, има ли начин все пак да се възползвам от правото си. Благодаря! |
М. Аспарухова |
Уважаема госпожа Аспарухова, Основните и удължени платени отпуски по чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) са „ за календарна година” и следва да се ползват за календарната година, за която се полагат. Съгласно чл. 173, ал.1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ). СС |
| 2011-03-07 16:15:11 |
Работник е на срочен трудов договор,но работодателя иска да го направи на бесрочен договор.Трябва ли да му прекрати договора и после да му направи нов безсрочен договор? |
Гергана Вълева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед изложеното в запитването, не е необходимо да се прекратява трудовия договор на лицето. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. МВ/ |
| 2011-03-07 16:15:38 |
Кога се очаква новата НРВПО, с измененията на КТ от 2011 |
Ана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, На заседанието си на 9 март 2011 г. Министерският съвет прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обнародването му в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2011-03-08 06:25:57 |
Новият чл. 176 "а" отнася ли се за отпуските придобити преди 2010 г.? |
Росен Петров |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Следователно това се отнася за отпуските до 2009 г. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176, ал.4 и чл. 176а, ал. КТ. Съгласно чл. 176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). СС |
| 2011-03-08 08:36:19 |
Здравейте!Бих искала да Ви попитам следното: от 14год.работя в едно и също предприятие.В началото на месец март 2011г.ме назначиха по заместване на колежка излязла неплатен отпуск за период от 6месеца.Мойта предишна длъжност беше една,сега заемам друга,но проблема е,че на старата ми длъжност заплатата ми беше по висока от заплатата,която ще взимам сега по заместване.Интересуваме дали е редно да ми се намалява заплата в такъв случай?Не би ли трябвало да се запази старата ми заплата без да се изменя? |
Мариела Русева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. МВ/ |