| 2011-03-06 16:05:54 |
Може ли зам.главен счетоводител да получава чл.259 за отсъстващ зам.директор, той и гл.счетоводител . |
ТОДОРОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. МВ/ |
| 2011-03-06 17:37:30 |
Имаме освободени работници във фирмата след 01.01.2011 г, но не са декларирани с новите кодове по професии. Трябва ли да го направим до 30.06.2011 г? Благодаря. |
Веселина Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-06 18:05:12 |
Работя по постоянен договор и отделно в друго предприятие на 4 часа като труда е 2 категория - зачита ли ми се за трудов стаж труда от второто място за труд отвтора категория |
ДИМИТЪР ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Ако по втория трудов договор работата е от втора категория труд, трудовия и осигурителни стаж по този договор следва да се „води” също втора категория труд. Дали обаче работата, която изпълнявате е от втора категория можете да направите справка в рубриката „безопасност и здраве при работа”, като посочите точно каква работа изпълнявате. СС |
| 2011-03-06 19:22:54 |
Работя в детска градина като помощник- възпитател. В момента съм курс студентка специалност " Педучилищна и начална училищна педагогика ". Въпросът ми е : - Имам ли право да започна работа като учител след третата година от следването си ? Благодаря ! |
Янислава Ламбрева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-03-07 08:40:24 |
Как се броят дните Неплатен отпуск след 30 дни който се признават за трудов стаж в календарни или работни дни |
МИМИ |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Неплатеният отпуск се брои така, както е разрешен – в работни дни или по календар.МВ/ |
| 2011-03-07 10:09:29 |
Възможно ли е държавен служител да получава допълнително възнаграждение за прослужено време над 1 на сто,ако то се договори с органа по назначаването? |
венцислав кехайов |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-03-07 10:42:36 |
Здравейте. Предстои ми да се пенсионирам. С работодателят ми се разбрахме да остана на работа. Въпросът ми е: задължително ли е да ми прекратят трудовия договор при пенсионирането и след това да сключат нов такъв с мен, вече като пенсионер. Може ли да се пенсионирам без да ми прекратят трудовия договор, а само да го изменят с допълнително споразумение? |
Галина Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. ЕКБ |
| 2011-03-07 12:20:11 |
Напрвените от 01.03.11г. промени в нкпд ще се включат ли в класификтора или с поредните им места - т.е. ще има ли една пълна и завършена таблица с кодовете ?Кога тя ще бъде публикувана не "на парче"? |
Milena Georgieva |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-07 12:34:41 |
Здравейте, във връзка с измененията на КТ се интересувам къде мога да намеря Наредбата в която се указват данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение. |
Шишкова |
На заседанието си на 9 март 2011 г. Министерският съвет прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обнародването му в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2011-03-07 12:58:59 |
след маичинство от януари сам отпоска но работодателят ми не иска да ми плашта какжо да правя мога ли да го съдя и как да процедирам благодаря предварително |
галина вълковска |
Уважаема госпожа Вълковска, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Този календарен месец се установява, като се вземе под внимание целия период от възникване на трудовото правоотношение (от постъпване на работа). В случай, че от постъпване на работа при този работодател до ползване на платения годишен отпуск няма месец, в който да сте отработили най.малко 10 работни дни, то се прилага разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, съгласно която когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В случай, че работодателят отказва да заплаща възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ, то е налице нарушение на трудовото законодателство поради което, работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |