| 2011-03-04 10:00:21 |
Могат ли да ме съдят, ако освободя от работа учител, който има необходимите стаж и възраст за ранно пенсиониране по п-ф 5 от КСО, но без негово желание? Моля за еднозначен отговор - имам ли право да го освободя, ако той не желае? |
Емилия Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Ако учителят отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване имате право да прекратите трудовия му договор на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-03-04 10:02:15 |
Назначена съм до обявяване на конкурс, ако през това време изляза в майчинство и не мога да се явя на конкурса, губя ли правото си да се върна на работа? |
Бояна Иванова |
В чл. 325, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Ако е налице хипотезата, при която има лице, което е избрано и постъпва на работа, от тази дата се прекратява и договора на лицето, заемало длъжността до този момент, като защитната процедура по чл. 333 от КТ не намира приложение в този случай /лицето не се намира под закрила при уволнение/. МВ/ |
| 2011-03-04 13:38:06 |
Здравейте!Поради намаляване работата в магазина ми намалих работното време.Мога ли за някакъв период от време да преотдам единия си работник на същата позиция в друго предприятие без да и прекратявам трудовия договор?С какви документи? Предварително благодаря! |
росен благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Едностранното изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя е допустимо при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ. Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. В ал. 2 на чл. 120 от КТ е предвидено, че промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-03-04 14:25:46 |
Следва ли базата, на която се изчислява отпуска, да се преизчисли и актуализира с нарастналия размер на възнагражданието за трудов стаж и професионален опит, за времето на отпуск по майчинство, ако натрупания платен год.отпуск се ползва веднага след отпускът по майчинство? |
Таня Трайкова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който лицето има отработени най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2011-03-05 11:00:23 |
При постъпването ми на работа преди година не съм попълнила декларацията правилно ,с която да уточня,че длъжността ми е подобна и сега не ми се начислява клас .Ако сега попълня правилно декларацията и представя трудовата си книжка със задна дата имам ли право да получа допълнително полагащото ми се възнаграждение? |
Павлина Петкова |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените и правилно оформени документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да Ви се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, а от датата на представяне на правилно оформената трудова книжка. КС |
| 2011-03-05 13:00:12 |
След отбиване на наборната си военна служба имах регисрация,като безработен в БТ от м.октомври 1991г. до м.март 1992г.за което нямам никакъв удостоверяващ докумен само печат "постъпил" "напуснал" в старите документи за самоличност ( зелените паспорти).Този период признава ли ми се за осигурителен стаж при пенсиониране и как мога да го удостоверя? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Тъй като преценката за наличие на осигурителен стаж при пенсиониране се прави от Националния осигурителен институт, се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-03-05 16:08:55 |
С работодателят ми прекратихме тр.дог. на основание чл.331 от КТ. Преди това той не бе взел становище от СТМ,а съм и с 50% ТНР. Може ли работодател да прекрати ТПО (без значение от основанието), при положение, че не е дочакал становището на СТМ? Служителят е инвалид все пак..Констатирани са и нарушения на ЗЗБУТ и други от Инспекцията по труда. |
Н. Иванов |
Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание лицето не се намира под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-03-05 17:13:43 |
Законосъобразно ли е минималният осигурителен праг за заеманата длъжност да е 1100 лв, брутната ми заплата - 700 лв. и за да се платят осигурителните вноски да се вземе от така посочения доход при което нетната ми заплата пада още по-ниско? Освен това трябва ли да подпища допълнително споразумение или нов договор? Благодаря предварително! |
Тонка Камбурова |
Уважаема г-жо Камбурова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. От 1 януари 2011 г. са в сила нови осигурителни прагове, определени със ЗБДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. Промяната на осигурителния праг не налага “подписване на допълнително споразумение или нов договор”, тъй като не се променят основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, които са елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2011-03-05 18:56:15 |
Какви са правните норми на възнаграждение ,при вътрешно съвместяване на длъжност по ТД пом.директор по учебно производствената дейност и директор в училище - професионална гимназия ? Имам ли право да търся парична компенсация за периода на заместване ,и какъв е правовия ред за получаването и ? |
Веска Атанасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2011-03-06 13:09:44 |
Имам връчено едномесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл.326 ал.2 във връзка с чл.328 ал.1 т.3 от КТ. Работодателят ми дължи ли ми някакво парично обезщетение и в какъв размер? |
Мариана Ничева |
Уважаема госпожо Ничева Съгласно чл. 222.,ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.Съгласно чл.224,ал.1 от КТ ,при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,правото за който не е погасено по давност.Съгласно чл.42,ал.1 от НРВПО, Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.ИД |