| 2011-03-02 12:06:25 |
В предприятието бяха изготвени, съгласувани и утвърдени графици за ползването на платен отпуск преди обнародването на промените в КТ и преди публикуването на промените в НРВПО. Информацията в графиците се разминава частично с предвиденото в НРВПО-липсва общ размер на полагаемия отпуск и длъжност. Това ще представлява ли нарушение и следва ли да правим НОВИ графици? |
Д.Генчев |
Уважаеми г-н Генчев, В чл. 37а, ал. 3 от НРВПО, приет с ПМС № 56 от 10.03.2011 г., обн. ДВ, бр. 21 от 15.03.2011 г., е регламентирано, че графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Според ал. 4 работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. ЛТ/ |
| 2011-03-02 12:15:21 |
Работя от близо 6 години при работодател, който не ми изплаща % проф.опит.В случай, че претендирам сега или при напускане или съкращение, той задължен ли е да ми ги изплати за предходен период? |
Калоян Гатев |
Уважаеми г-н Гатев, Срокът за предявяване на искове за парични вземания е 3-годишен от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-03-02 13:13:01 |
искам да попитам следното: работил сам в Испания и сега сам на борсата там,намерих си работа тук в България,ако я започна ще ми прекаснат ли борсата от там, понеже така чух но не знам нищо по вапроса.Пишете на snayper20@abv.bg |
Пламен Тотев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-03-02 13:27:29 |
работя в германия чрес българска фирма неми плащат отпуската за две години никакви командировки казват че два месеца ни водят в бг заради е-101 повечето от колегите неса виждали договоритеси а като се върнем в бг всичко е подписано работим 11-часа на ден плащатни по 5,50евро при минимум 11,60 за нашата работа а при проверка всичко е ок как става |
георги мечкарски |
NULL |
| 2011-03-02 15:02:36 |
Работя като хигиенст,но не ми признават всичкия трудов стаж-гладач,работник,земеделски произвоедител.Трябва ли да ми го признават или не? |
госпожа Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-03-02 15:20:07 |
Работя на постоянен ТД повече от 10 год.- не съм МОЛ, но работя с Приходни Касови Ордери.В момента ми се предлага възможност за по-добре платена работа.Длъжна ли съм да подам някакво предизвестие, и с какъв срок? Имам ли други възможности за напускане- например да подам днес заявление за напускане и от утре да съм освободена? |
Мила Бележкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 на чл. 326 от КТ. МВ/ |
| 2011-03-02 15:23:44 |
Имаме служител на когото предстои пенсиониране след няколко месеца.Имаме ли право да го накараме преди пенсионирането да си ползва стари натрупани отпуски от минали години. |
Людмил Иванов |
Случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, са регламентирани в чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда и те са: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. От цитираната разпоредба следва, че ако неизползвания до 01.01.2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години не е включен в графика и работникът или служителят не е направил писмено искане да го ползва, работодателят не може принудително да му го предостави. КС |
| 2011-03-02 15:45:15 |
В колко дневен срок, след подписване на акт за нарушение, Директорът на Инспекция по труда се произнася за сумата на глобата? По какъв начин от ДИТ уведомяват работодателя за размера на санкцията? Благодаря Ви, предварително! |
Светла Арнаудова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-03-02 15:54:51 |
Здравейте, имам следният въпрос: Лице, което работи на трудов договор, но в същото време е студент(задочна форма), има ли право на платен ученически отпуск до 25 дни(с разрешение от работодателя), при положение че няма все още 8 месеца трудов стаж? Предварително благодаря :) |
Кристияна Докина |
Уважаема госпожа Докина, За ползване на отпуски за обучение по чл. 169-17,а от Кодекса на труда не се изисква наличието на трудов стаж. Осем месеца трудов стаж се изисква само за ползване на платен годишен отпуск. СС |
| 2011-03-02 16:08:09 |
На 24.02.зададох 2 въпроса,не ми е отговорено коректно на въпросите, а уклончиво! искам точен отговор на поставените от мен въпроси,а те са -къде в КТ е казано, че редовно обучаващите се нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ и ако редовното обучение е след 18ч.,а раб. вр. е до 17.30ч има ли откъсване от производството по чл. 169, ал. 1 от КТ! |
Олга Благоева |
Както вече Ви уведомихме, отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение /чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |