| 2011-03-02 00:03:47 |
Начална учителка съм . След приключване на моята преподавателска заетост за деня замествам колежка възпитателка и за тази дейност получавам 60 процента от нейното трудово възнаграждение. Правилно ли е това? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Съгласно чл.259,ал.1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното Ви трудово възнаграждение , то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда.ИД |
| 2011-03-02 08:11:52 |
Здравейте ,на 20.01.11 Ви зададох въпрос , но за съжаление нямам отговор. Ще повторя въпроса. Служителка е пенсионирана по чл 328 ал1т1 от КТ. Не получава обещетение по чл222 ал3 . Назначена е отново и година след това е съкратена по чл 328 ал1т10а. Има ли право на обещетение по чл222 ал3? Вече е 02.03.11 а още не сте ми отговорили видно от правил |
иванка иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че към момента на първото прекратяване на трудовия договор, на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ служителката е имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същата има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение от този работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
| 2011-03-02 08:56:02 |
Кумулира ли се отпускът по чл.156, т.1 и т.2 от КТ в случай, че служителят има право и на двата вида отпуск, или се ползва до размера на по-големия? |
ГЕНОВ |
Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда при условията на чл. 155, ал. 2 /при придобит най-малко 8 месеца трудов стаж/ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видовите работи, за които се полага допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Другите видове работи – при ненормиран работен ден се определят от работодателя, съгл. чл. 139а, ал. 2 КТ. В случай, че служителят има право и на двата вида допълнителен отпуск, тъй като се ползват на различни основания, те се ползват кумулативно. КС |
| 2011-03-02 10:18:31 |
Взема ли се времето на майчинството при определяне на т.нар." клас"? |
Иван Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Този трудов стаж, работодателят отчита на база вписаната информация от трудовата книжка. В случай, че работодателят определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по друг начин извън посочения в нормативната уредба, то ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
| 2011-03-02 10:47:55 |
Имам следният казус - майка прехвърля майчинството на съпругът си след навършване на 6 месечна възраст на детето. Бащата започва да използва отпускът по чл. 167 ал. 8. След месец майката напуска работа и заминава за чужбина (Белгия), където с нея бива сключен трудов договор. Въпросът ми е - има ли предпоставка да бъде спряно обезщетението на бащата при положение, че майката напуска работа и заминава за чужбина? |
Десислава Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-03-02 11:07:26 |
В бр.18 от 01.03.2011г. на ДВ е побликуван Указ №35, с който се обнородва Закон за изменение и допълнение на КТ. В чл.173, ал.1, изречение трето се казва: "Данните, които се съдължат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на МС." Въпросът ми е следния: има ли такава наредба, и ако има, къде мога да прочета съдържанието й ? |
Мария Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, С ПМС № 56 от 10.03.2011 г., обн., ДВ, бр. 21 от 15.03.2011 г. са приети изм. и доп. в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2011-03-02 11:28:59 |
kade moga da proverq kolko trudov staj imam,kam kogo da se obarna |
ralitsa georgieva |
Уважаема госпожа Георгиева, Придобитият от работника или служителя трудов стаж се вписва в трудовата му книжка или работодателя издава УП3. За придобит осигурителен стаж след 1997 г. следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-03-02 11:36:45 |
Прекратено ми е трудовото правоотношение съгласно чл.331 ал.2 от КТ(подписала съм предизвестието предоставено от работодателя ми , с вписаното обезщетение).Изтекъл ми е едномесечния срок в който не ми е изплатено обезщетението.Съгласно чл.331 ал.3 от КТ означава ли че ми се възстановява трудовото правоотношение?Благодаря ви предварително! |
ИВАНИНА ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 (четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението) не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Неплащането на обезщетението в посочения срок заличава правните последици на постигнатото съгласие за прекратяване на трудовия договор, поради което “основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало”. Това означава, че трудовото правоотношение се възстановява, т.е. то все едно никога не е било прекратявано. С оглед на това не се сключва “нов трудов договор”, а работодателят следва да подаде уведомление до НАП за заличаване на предишното уведомление. Възстановява се същото трудово правоотношение и изпълнението на правата и задълженията по него продължават. Работникът или служителят има право след изтичане на едномесечния срок да се яви на работа и да продължи да изпълнява трудовата функция, която е изпълнявал преди прекратяването на трудовия договор, а работодателят е длъжен да го допусне да я изпълнява. Ако не го допусне – дължи му обезщетение съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2011-03-02 11:38:49 |
Работих към една охранителна фирма. Назначиха на моето място пенсионер, а на мен ми връчиха заповед за прекратяване по моя молба, която аз не съм подавал, като ме заплашиха, че ако не подпиша няма да ми платят изработеното за 2 месеца.Може ли да докажа, че такава молба не съм подавал и да ми се изплати отпуска, която не съм ползвал?БЛАГОДАРЯ ВИ!!! |
ЕВГЕНИ МИХАЙЛОВ |
Уважаеми господин Михайлов, Когато работникът или служителят счита, че прекратяването на трудовото му правоотношение е неправилно и/или незаконосъобразно, той има право да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен, и се брои от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
| 2011-03-02 12:02:29 |
2009 и 2010 г. работех по гр. дог. с осигуряване. 2011 г. бях назначен като държ служ. УЧР не ми зачетоха тези 2 г. за ТСПО. Тъй като за 2009 и 2010г. в НОИ не се заверяват осиг. книжки за работещите по гр. дог. по какъв начин могат да ми се зачетат тези 2 г. за ТСПО при положение, че работата ми през този период е аналогична на тази към момента. |
Стоян Иванов |
За удостоверяване на осигурителния Ви стаж за периода 2009г. – 2010г. е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, т. е. разпоредбата не обхваща лицата, които работят по граждански договор. КС |