| 2011-03-01 14:27:28 |
На 10.02.2011г. зададох въпрос на който все още не съм получила отговор.Интересното е ,че не го намирам никъде във зададените въпроси,а когато потърся по име -излиза.Моля за отговор и предварително благодаря. |
Станислава Иванова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. |
| 2011-03-01 15:21:53 |
Здравейте!Моля да ми отговорите - Работодателят има ли право да прекрати трудовият ми договор /служител/ при навършени 60 години ,но при недостигащ осигурителен стаж от 14 месеца? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Пламенка Василева |
Предполагаме, че въпросът Ви е за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От тази законова разпоредба е видно, че за да се прекрати на трудовия договор на това основание, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, което във Вашия случай означава да сте навършила 60г. възраст и да имате 34 г. осигурителен стаж, съгл. чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. При възникнал трудово-правен спор относно прекратяване на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е само съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-03-01 15:45:37 |
На 23.02.2011г. зададох въпрос на който все още не съм получила отговор.Интересното е ,че не го намирам никъде във зададените въпроси,а когато потърся по име -излиза.Моля за отговор и предварително благодаря. |
М.Христова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! |
| 2011-03-01 16:01:16 |
При прекратяване трудов договор на пенсионер, какво обезщетение се изплаща за неспазено предизвестие една брутна заплата или за остатъка от дни на предизвестието? |
Росица Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в разпоредбите на чл. 220, ал. 1-2 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. ЕКБ |
| 2011-03-01 16:19:13 |
Предприятието е с нова структура. Аз съм с безсрочен трудов договор. Преназначават ме на друга длъжност с из-питателен срок. Предишната ми длъжност не я закриват, напротив назначават и още щатни бройки на същата длъжност. Редно ли е да съм с изпитателен срок на новата дръжност и какво може да ми се случи, ако не подпиша допълнителното споразумение |
Чавдар Веселинов |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-03-01 18:14:39 |
Здравейте! Съгласно ЕКДА в държавната администрация има длъжност "Изпълнител", но код по новата НКПД за тази длъжност няма. С какъв код следва да бъде тази длъжност, след като длъжности от рода на портиер например липсват в ЕКДА? |
Петър Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-01 18:15:19 |
В момента съм безработна, имам 1 г. трудов стаж, имам ли право на майчинство? |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването осигуряването Ви е прекратено. В този случай следва да се обърнете към териториалното поделение на "Социално подпомагане" по местоживеене за да се ползвате от правата по Закона за семейните помощи за деца. ЕКБ |
| 2011-03-01 18:35:45 |
Водих курс по английски език по програма "АЗ МОГА" от 04.2010 до 15.12.2010 г. От фирмата доставчик ми казаха, че ще ми платят след като получат парите си.(60 дневен срок).Това е посочено и в договора ми. Досега са минали над 70 дни, а те казват, че все още нямат превод. Към кого да се обърна и как мога да получа парите си? Благодаря предварително |
Д.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2011-03-01 19:23:26 |
Законно ли е учителите в детска градина, които са на 8 часов работен ден (6 часа преподавателска заетост и 2 за самоподготовка) да работят при необходимост от 8 до 12.00 и от 15.30 до 17.30 като във времето от 7.00 до 8.00 (прием на децата) и от 13.00 до 15.30 (сън на децата) отговорността за опазване здравето и живота на децата се възложи на помощник- възпитателите или медицинската сестра. Въпросът се задава във връзка с това, че нямаме финансови средства за заместници или заплащане по чл.259 от КТ, а учителите сме с 56 работни дни платен годишен отпуск. Благодаря Ви! |
Цанка Ненчева - Директор на ЦДГ"Радост", Севлиево и Председател на сдружението на директорите в СОРБ за община Севлиево |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. КС |
| 2011-03-01 20:55:38 |
Къде е регламентиран реда за полагане на извънреден труд от държавни служители, работещи в менистерство? Допустимо ли е с е-mail заместник-директор на дирекция да указва удължавене на работното време с 1 час дневно и полагане на 5 часа труд в един от почивните дни за период от 3 месеца. |
Виолета Димитрова |
Тъй като става дума за държавни служители, въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |