| 2011-02-26 15:12:47 |
Zdr., 2010g fevruari mesec prekasnah universiteta poradi mai4instvo.Mai mesec 2010g rodih sina si.Ot tazi god fevr mes pak prodaljavam universitet i sam vtori kurs.Iskam da popitam dali imam pravo na ednokratnata pomo6t kato maika studentka,kato sina mi e na 9 mes. |
Cvetelina Georgieva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-02-27 12:50:06 |
Учител в гимназия съм. При какви условия мога да се пенсионирам тази година? |
Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Само в случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
| 2011-02-27 17:03:43 |
назначена съм на 5 август 2008 г в одз като старша медицинска сестрапо чл 68 ал 1 т 1.В графатаза какъв период се сключва договора не е упоменато времето.Обяснете ми на какъв договор съм назначена срочен или безсрочен.дет градина не е временен обект и мисля че директора ме манипулира.При назначението ми каза че е постоянно а сегаот 2011 г временно. |
росанка попова |
От запитването е видно, че сте сключила трудов договор хо чл. 68, ал. 1, т. 1. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-02-28 08:28:07 |
Пише ви едно семейство с голям и нерешим проблем:Аз и моят съпруг осъдихме бившия си работодател за сумата от 18000,00лв за което имаме изпълнителни листове.Същият този работодател е извън граница въпреки че има забрана да напуска страната.От фирмата няма какво да вземем тъйкато всичким активи преди това продаде.Как ще си получим парите? |
Верислава Иванова Иванова |
Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. МВ/ |
| 2011-02-28 11:29:49 |
Работник нарушил трудовата дисциплина бива наказан при спазване на изискванията за това на КТ.Налагане на наказанието няма, защото същия е в болничен.Междувременно ими смяна на управителя. Трябва ли новия управител да наложи на нова сметка наказанието? Връчва ли се заповедта на стария управител? наказва ли се работника? |
Надежда Дончева |
Съгласно чл. 194, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. В ал. 3 е предвидено, че сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. Според чл. 189, ал. 2 от КТ за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. МВ/ |
| 2011-02-28 11:57:05 |
Кога се подава писменото искане на работника до работодателя за ползването на 10 дни от платения годишен отпуск за отлагане за следващата година? При изготвянето на графика или към края на годината? |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Тъй като отлагане ползването на отпуск означава, че не е започнало ползването му, искането трябва да се отправи достатъчно време преди датата определена за ползване, тъй като съгласно чл. 37г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. СС |
| 2011-02-28 13:06:12 |
Работя в администрация с персонал, който е по трудов договор, и такъв, който е държавен служител.Бих искала да ми разясните как стоят нещата с графика за ползване на отпуски по чл. 173 КТ. Това изискване за съставяне на график само за служителите на трудов договор ли се отнася или за всички в администрацията? Благодаря предварително за отговора. |
Ст. Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ работодателят утвърждава график за ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с ........ Съгласно чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването утвърждава график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск след консултации с ..... Съгласно § 3з от Преходните разпоредби на КТ и § 8г от Преходните и заключителни разпоредби на ЗДСл графикът за ползване на платения годишен отпуск и по двата закона се утвърждава по съответния ред до 31 март 2011 г. ЛТ/ |
| 2011-02-28 13:14:00 |
ЗАЩО ВСИЧКИ ПРЕДПРИЯТИЯ-ЧАСТНИ ШИВАШКИ ЩЕ РАБОТЯТ НА 3.4.5.6. МАРТ2011Г. МОЛЯ ВИ ПОМОГНЕТЕ НА ХОРАТА ДА ПОЧИВАТ НА ПРАЗНИЦИТЕ.ПОМОЛЕТЕ Г-Н В.НИКОЛОВ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ДА НАПРАВИ ПРОВЕРКА КАТО ЗАПОЧНЕ ОТ МИЗИЯ. ГР. ПЛЕВЕН БЛАГОДАРИМ ВИ .................... |
ИВАН ГЕОРГИЕВ |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 399, ал.1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява само от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". СС |
| 2011-02-28 17:13:18 |
През 2009 г. бях съкратен от работа, но тази година съдът отмени уволнението като незаконно и съм възстановен на старото ми работно място. За тези 2 години, когато съм бил уволнен полага ли ми се сега платен отпуск, както й натрупаните здравни осигуровки работодателят ли ще ги плати? |
Иванов |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. По отношение на здравните осигуровки, следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2011-02-28 17:35:53 |
Библиотекар съм в училищна библиотека с над 20 000 тома книги, за които съм материално отговорна. Дирикторката на училището устно ми заповяда , когато съм в болнични или отпуск да оставям ключ за библиотеката на друго лице. Правилно ли е това и кой ще плаща книгите , ако бъдат установени липси? |
Анонимен |
В запитването си поставяте два въпроса: Правилно ли е директор на училището устно да Ви заповядва да оставяте ключ от училищната библиотека на друго лице и кой ще плаща, в случай на установени липси. Отчетническа е длъжността, при която в изпълнение на трудовите задължения по длъжностна характеристика е предвидено работникът или служителят да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности. Несъмнено, книгите в библиотеката представляват материални ценности, а работникът или служителят, който ги събира, съхранява, разходва или отчита се счита за отчетник и длъжността му е отчетническа. В случай на отсъствие по различни причини на работника или служителя - отчетник, неговите задължения по длъжностна характеристика, ако такива са наложителни, следва да се изпълняват от работник или служител, натоварен със същата отчетническа функция. Следователно, устната заповед на директора на училището за предаване на ключ от библиотеката на друг служител, който не е отчетник на това работно място е неправилна. Когато има установени липси, случая ще се третира по реда на чл. 207, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя за липса - в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Във Вашия случай, ако отчетникът сте Вие, отговорността за установените липси на материални ценности пред работодателят ще понесете Вие в пълен размер. ЕКБ |