| 2011-02-24 17:45:23 |
Има ли работодателя законово задължение да издава фиш за заплата и ако не, как един работник може да получава ежемесечна информация за внасяните осигуровки и направените удръжки или например дали в момента не е в отпуск без негово знание, ако не му е връчен фиш? |
Борислава Кирилова |
В трудовото законодателство няма изрично предвидено такова задължение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, в която е предвидено, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. По отношение на отпуска, той се ползва след писмено разрешение от работодателя, съгл. чл. 173, ал. 6 КТ и въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя., съгл. чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15.03.2011 г. За получаване на данни за социалното Ви осигуряване може да се обърнете към НОИ, а за здравното Ви осигуряване – към НАП. КС |
| 2011-02-24 18:00:25 |
Работя по трудово правоотношение и съм в изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, но в втория месец на изпитателния срок забременях и сега може ли работадателя да прекрати договора или нещо да измисли и да ме уволни.И ако няма право, но го направи към коя институция да се обърна.Благодаря |
Анонимен |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2011-02-24 21:30:33 |
КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВИМ АКО СЕ НАЛОЖИ ПО ЛИЧНИ ПРИЧИНИ ДА ИЗЛЕЗЕМ В ОТПУСК ,СЛЕД КАТО Е ИЗГОТВЕН ГОДИШНИЯ ГРАФИК И НЕ СА ЗАЛОЖЕНИ ДНИТЕ В ТОЗИ МЕСЕЦ |
Стоянка Радева |
Уважаема г-жо Радева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да излезе в отпуск по лични причини” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. ЛТ/ |
| 2011-02-25 08:41:51 |
Какви декларации трябва да попълни служителка за да вземе майчинството на дъщеря си. Да излезе по бабинство. |
Светла Борисова |
Уважаема госпожо Борисова Съгласно чл.164,ал.3 от Кодекса на труда ,отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители ,когато работят по трудово правоотношение ,От разпоредбата е видно че този вид отпуск може да се разреши само на лице,което работи. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.ИД |
| 2011-02-25 08:43:23 |
01.02.-04.10.10 изпълн. освен длъжн. си (н-к отдел) и длъжн. на отсъстващ (гл.директор). От 05.01.11 отново го замествам, вкл. и от 08.11.-16.12.10 без получaване на доп. възнагр. На 22.02.11 ми бе предл. доп. спораз. само с доп. заплащане с коментар "няма изискване да се достига до нивото на заплата на заместващия" . Изпълн. и двете длъжности. |
Тинка Капитанова |
Уважаема г-жо Капитанова, От запитвонето може да се предположи, че сте държавен служител и въпросът е свързан с приложението на Закона за държавния служител. В рубриката "Трудово право" се дават отговори на въпроси във връзка с прилагането на трудовото законодотелство. ЛТ/ |
| 2011-02-25 09:00:11 |
Имали право директора на минно-преработвателно предприятие с решение на КУТ и негова заповед да отнема правото на 3 дни отпуск на работници, които са го придобили съгласно параграф 4 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за работното време,почивките и отпуските. |
Иванка Севова Костова |
Уважаема госпожа Костова, Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-25 10:55:09 |
Здравейте, възможно ли е подаването на молба за ползване на отпуск в един документ едновременно от няколко работника. А възможно ли е работодателят да разреши с една заповед отпуск на няколко работника. Благодаря! |
Иван Петров |
В трудовото законодателство не е предвидена възможност ползването на отпуски по индивидуалните трудови договори да се иска с колективна молба от няколко работника. За работодателя също не е предвидена възможност с една заповед да разрешава ползването на отпуск на няколко работника. КС |
| 2011-02-25 11:01:36 |
При напускане на работник съгл. промяната в КТ обезщетгението за неползван платен годишен отпуск в цял размер /20 дни / ли се изплаща или пропорционално на отраб. време в дружеството, при условие че за годината на напускане не е използвал нито един ден от отпуска |
Анонимен |
С ПМС № 56 от 10.3.2011 са приети промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обн. на ПМС № 56 в ДВ. Размерът на обезщетението за неползвания платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, съгласно новата ал. 1 на чл. 42 от НРВПО. ЛТ/ |
| 2011-02-25 11:03:40 |
Съгл. измененията в КТ в графика за отпуск за 2011г, включват ли се прехвърлените дни от 2010 и този график трябва ли да се подпише от работниците |
Анонимен |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ |
| 2011-02-25 12:56:19 |
Кой има право на отпуска по чл. 169 от КТ задочно дистанционно редовно |
Донка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: той да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и обучението да се осъществява с предварителното съгласие на работодателя (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя се дава в писмена форма за всеки отделен случай). Под обучение без откъсване от производството, се има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение.ИД |