| 2011-02-24 11:47:09 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Каква давност има ползването на стари отпуски, колко години назад може да се върне лице неизползвал стари отпуски ? Има ли вероятност старите отпуски да "изгорят" ? Благодаря! |
Цветанка Табакова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. По отношение на отпуските за 2010г. се прилага нова разпоредба на § 3ж от КТ, в сила от 1.03.2011 г., съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
| 2011-02-24 12:02:15 |
Пенсионира се учителка.От 1985 до момента е работила само в детски градини в район Младост,като има прекъсване от 8г. и 7м.,през които не е сключвала трудови договори.Изплащано й е само обезщетение от Бюрото по труда за 8месеца. В контекста на чл.222,т.3 от КТ и ПМС 31 от 1994г. има ли право на обезщетение от 6 заплати или само на 2? |
Миглена Стойнова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор служителката има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните десет години от трудовия си стаж е работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, в периода на прекъсване от 8г. и 7. м. не е работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-02-24 12:10:38 |
Назначен съм с работно време "пълно на смени по график при условията на сумирано изчисляване на работното време"! Има ли право работодателя да ни задължава да работим през почивните дни /без да надвишаваме 40 часа на седм./ и ако да,с какво трябва да ни компенсира? |
ДРАГОМИР КАНЕВЧЕВ |
Уважаеми господин Каневчев, Независимо от начина на изчисляване на работното време работодателят е длъжен да се съобрази с изискванията на чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда относно задължителните междудневни и междуседмични почивки. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-24 12:27:36 |
В кой член от КТ е казано, че редовно обучаващите се нямат право на отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ? Считате ли, че има откъсване от производството, ако редовното обучение-магистърска програма, която се провежда само след 18ч., (което изрично се посочва в удостоверението) а раб. време е до 17.30, е откъсване от производството? |
Олга Благоева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2011-02-24 15:44:32 |
работех в ООД като зам директор. Преназначиха ме на по ниска длъжност инженер, главен в същото поделение по условията на чл 70 от КТ със срок на изпитване шест месеца. Правилно ли е при преназначаване на по ниска длъжност да се ползва чл 70 от КТ |
стоянов |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2011-02-24 15:54:56 |
Преподавател във висше учебно заведение съм.Поради продължителен болничен, имам натрупани 47 дни платен отпуск за 2010г. Веднага след приключване на болничните, пуснах молба за изчистване на дните в период февруари-април.Отпускът ми бе отказан.По какъв законов начин могат да се изчистват платените отпуски в такъв случай? |
Миряна Йовчева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. МВ/ |
| 2011-02-24 16:34:12 |
Г-н Мирославов,благодарим Ви за бързия отговор /времето ни притиска/ , но не ни стана ясно,на какво основание първият работодател е длъжен да изпълни решението на съда,при положение,че ние сме осъдили -втория.Моля Ви, пак за спешен отговор.Благодаря Ви и ползотворна работа за такива като нас,които имаме нужда от помощ срещу некоректни работодатели. |
Дима Георгиева |
Както вече Ви уведомихме, влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. В първия си отговор не посочваме работодателя, който трябва да изпълни съдебното решение. Влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда. МВ/ |
| 2011-02-24 16:49:56 |
назначихме работничка със срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.2 от кт до преключване на определена работа - преработка на зеленчуци считано от 07.10.2010 г. от 28.10.2010 г. до 20.02.2011 г тя представяше болнични листове поради общо заболяване. от 21.02.2011 г. представи болничен лист за 45 дни за бременност и раждане. предприятието ни е със сезонен характер и от 24.02.2011г освобождаваме всички назначени сезонни работници поради преключване на преработката на зеленчуци. Може ли да освободим и лицето за което Ви описах случая. и ако не е редно какво ще правим по нататък. |
РАДКА |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ - със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2011-02-24 16:53:27 |
При кои форми на обучение във висше учебна заведение имат право на платен отпуск по чл. 169, ал.1 от КТ -редовно -задочно -дистанционно |
Донка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: той да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и обучението да се осъществява с предварителното съгласие на работодателя (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя се дава в писмена форма за всеки отделен случай). Под обучение без откъсване от производството, се има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение.ИД |
| 2011-02-24 17:25:53 |
В полагаема отпуска съм след отпуск по майчинство. В момента съм бременна в 4м. Работодателя иска да ме върне на друго работно място, което не отговаря на длъжността ми и е отдалечено от предишната ми месторабота. На моето място е назначен човек на постоянен тр. договор и ми казват, че няма място за мен на старото ми раб. място. Как да постъпя? |
Десислава Гълъбова |
Уважаема госпожа Гълъбова, След изтичането на законоустановен отпуск работника или служителя се връща на предишната си работа. Друга работа може да приеме, само ако желае. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |