| 2011-02-23 10:29:42 |
Все още нямам отговор на въпроса си от 22.01.11г. Докога ще чакам,или изобщо няма да получа отговор.Благодаря! |
Красен Терзиев |
На въпроса Ви от 23.01.2011 г. е отговорено на 14.02.2011 г. следното: "В случай че в съдебно производство по оспорване законността на уволнението работодателят предяви насрещен иск да му бъдат присъдени изплатените Ви обезщетения, то съдът ще бъде ангажиран със съдебното решение да се произнесе по всички направени от страните искания." ЛТ/ |
| 2011-02-23 11:07:11 |
Има ли право работника по собствено желание да променя датата за ползване на платен годишен отпуск утвърдена в графика в началото на годината? И ако има право с какъв документ да става това? |
Св. Енчева |
Уважаема госпожа Енчева, Разпоредбата на чл. 37в, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно ал.2 на същия член при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-02-23 11:34:54 |
Имам ли право на почивка по 15м. преди обед и след обяд, ако работя като технически сътрудник по Наредба №15 от 31.05.1999г. |
Емилия Янева |
Уважаема госпожа Янева, Разпоредбата на чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 15`, ал.2 КТ). Според чл. 151, ал.3 КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. На основание Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.) при определени условия работодателят може да установи и други почивки през работното време, но те влизат в рамките на работното време. Следователно, въвеждането на „15 м. почивки преди обед и след обед” се въвеждат по реда на посочената наредба. СС |
| 2011-02-23 11:54:38 |
Здравейте! Възможно ли е при заварено положение-трудов договор на длъжност Финансов мениджър, след сключване на Договор за управление и контрол със същото лице, въпросният трудов договор да не се прекрати и лицето да се осигурява и на двете основания - ДУК и тр.договор? |
Анелия Славова |
В случай, че лицето осъществява различни функции в търговското дружество, считаме че няма пречка те да са уредени в два различни договора. В този случай лицето подлежи на задължително социално осигуряване и на основание чл. 4, ал. 1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (за работата по трудово правоотоношение), и на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (за работата по договор за управление и контрол). Осигурителните вноски се внасят до максималния месечен размер на осигурителния доход (за 2011г. – 2000лв.). За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-02-23 12:11:57 |
Здравейте! Лице, което не е собственик или съдружник на ЕООД или ООД, е избрано за Управител на съответното дружество,без да е сключен Договор за управление и контрол. Може ли това лице да се назначи на трудов договор като Управител ? И с кого трябва да се сключи трудовия договор? |
Анна Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева, Съгласно чл. 135, ал. 1 т. 2 от Търговския закон управителя (управителите) на дружеството е орган на дружеството. В чл. 137, ал. 1, т. 5 от ТЗ е предвидено, че общото събрание (което също е орган на дружеството) избира управителя, определя възнаграждението му и го освобождава от отговорност. Съгласно чл. 141, ал. 7 от ТЗ отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението, който не е трудов договор и за него не се прилага трудовото законодателство. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Следователно, отношенията между дружеството и управителя не могат да бъдат уредени като трудови, а съгласно Търговския закон се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. За подробна информация във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2011-02-23 13:36:56 |
Ако служителят откаже да подпише допълнително споразумение с работодателя за промяна в длъжността му, какъв е редът след това и как трябва да се постъпи. |
КРАСИМИРА ОРЛИНСКА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-02-23 13:39:44 |
Необходимо ли е разрешение от ТЕЛК или ИТ за да бъде освободено от работа лице,което има решение от ТЕЛК за 21%временна нетрудоспособност за срок от 3 години?В решението на Телк като противопоказни условия е записано:ТФТ. Психофиз.напрежение.Лицето работи на 8 часа като чистач.Има ли правна защита такова лице при освобождаване от работа? |
Нина Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, При прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо разрешение на ТЕЛК и Инспекцията по труда в посочените в чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ случаи. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Органът, издал конкретното решение на ТЕЛК може да се произнесе дали заболяването е психично по смисъла на Наредбата. Ако във Вашия случай, работникът или служителят е трудоустроен или заболяването му попада в Наредбата, то е необходимо да се вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда. ЕКБ |
| 2011-02-23 13:51:20 |
Колко дни отпуск се полагат на длъжноста психолог в социално учебните професионални заведения. |
М.Христова |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-02-23 14:02:41 |
Назначихме служител по заместване - до завръщане на титуляра, но не си върши работата както трябва. Как можем да го освободим от работа предстрочно? |
МИЛЕН ТАСЕВ |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Другите основания, на които може да се прекрати трудовия договор на работника или служителя са предвидени в КТ и дале те са налеце се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2011-02-23 14:22:41 |
В кой нормативен документ е посочено , че графиците за отпуските се утвърждават до края на предходната година , а за 2011г. до 31.03.2011г. |
Илияна Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 01.03.2011 г. до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Разпоредбата на § 3з от Преходните разпоредби на КТ предвижда, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. СС |