| 2011-02-21 14:09:05 |
Имам постоянен трудов договор, но издържам студент и трябва да работя допълнително ,Желая да бъда на трудов договор-4часа,но работодателя ми предлага само граждански,какво губя ако съм на граждански освен отпуск и болнични,аз съм на 50г.кое е най-добре за мен.Благодаря |
Юлия Стоилова |
Трудовото законодателство предвижда сключването на основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател – чл. 110, чл. 111 от КТ. Следва да имате предвид, че разликата между трудов и граждански договор е определена с тълкувателно решение № 86 от 27. 02. 1985 г. на Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния съд. Разграничението е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако между гражданскоправните субекти се уговори престиране на определен трудов резултат /овеществен труд/, сключеният договор не е трудов, а граждански, чиято правна регламентация е в Закона за задълженията и договорите. Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и са изпълнени следните условия: 1. работникът или служителят има определено работно време, работно място и трудово възнаграждение; 2. работата се извършва чрез личния труд на работника или служителя; работата, която се извършва е свързана с предмета на дейност на възложителя; 3. работникът или служителят изпълнява указанията на работодателя за това кога, къде и как да работи; 4. работата се извършва съгласно реда и последователността, определени от работодателя, е налице трудово правоотношение (трудов договор), което се урежда по Кодекса на труда. При сключване на граждански договор работодателят следва да има предвид посочените основни разлики, за да се избегне тъй нар.”прикриване на трудов договор”. Ето защо Кодексът на труда урежда възможността за обявяване на съществуването на трудово правоотношение. Съгласно чл. 405а, инспекцията по труда има право да обявява съществуване на трудово правоотношение, когато установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ (отношенията по предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения). Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение. Инспекцията дава предписание на работодателя да предложи на работника или служителя сключване на трудов договор. Изпълнителите по граждански договори набират само осигурителен стаж, но не и трудов. От гледна точка на общественото осигуряване, страните по граждански договор се осигуряват задължително за рисковете инвалидност, старост и смърт. Те не могат да се осигуряват за общо заболяване, майчинство и безработица. Това означава, че те нямат право да получават обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, а при прекратяване на правоотношението и на безработица. Осигурителният стаж се отразява в осигурителна книжка. МВ/ |
| 2011-02-21 14:13:05 |
Здравейте, в нашето предприятие при постъпване на новоназначен служител на всяка една длъжност задължително му изискваме свид. за съдимост и ги съхраняване в личните им дела. Грешно ли е това и как може да докажем, че този документ ни е нужен! Дайте пример моля! |
Лилия Иванова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. МВ/ |
| 2011-02-21 14:18:58 |
Майка на две живи деца- едното навършило 24 г. и другото на 16 г. има ли право на платен отпуск от 2 дни за 2010 г. и 2011 г. на осн .чл.168 от КТ. Правото е уговорено в КТД. |
Ивелина Петрова |
Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно ал. 2 работничката или служителката има право да ползва отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От тези законови разпоредби следва, че работничката или служителката има право да ползва отпуск по чл. 168 и за календарната година, през която едното от децата й навършва пълнолетие. Тъй като е необходимо и двете деца да не са навършили пълнолетие, то след навършване на 18-годишна възраст на едно от децата или и на двете, служителката от следващата календарна година няма да има право да се ползва от този вид отпуск. КС |
| 2011-02-21 14:54:51 |
Моля да ми отгорорите имам ли право на платен ученически отпуск за яваване на държавен изпит при положение,че имам само 1 месец трудов стаж. Благодаря. |
ВАНЯ РУСЕВА |
Уважаема госпожа Русева, Ако се обучавате задочно вечерно или дистанционно и имате съгласие от работодателя дадено по реда на чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда имате право на отпуски за обучение, независимо че имате само 1 месец трудов стаж. СС |
| 2011-02-21 15:36:33 |
трябва да изплатим обезщетение по чл. 222,1 от КТ, въпросът ми е как се отразява това в трудовата книжкка, само отзад ли се записва- при изплатени при прекратяването обезщетения? тъй като съм го виждала записано и отпред с правоъгълен печат като прослужено време? |
петровска |
Уважаема госпожа Петровска, Изплатеното обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се вписва на специално предвидената за това страница на трудовата книжка. Времето не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка като трудов стаж. Но тъй като за него се внасят осигурителни вноски за фонд „Пенсии” на лицето следва да издадете УП3 за осигурителен стаж. СС |
| 2011-02-21 16:45:03 |
Здравейте! Знаете ли дали при обявяване в несъстоятелност на фирмата хората имат право да отидат на борсата /бюрото по труда/ и за колко време имат право на обезщетение. Важи ли тук 60%?И имат ли също право на еднократно обезщетение от фонд гарантирани вземания? Благодаря предварително. |
Евгения Тричкова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация /вкл. и за гарантираните вземания/ се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-02-21 22:02:54 |
Zdraveite, moi poznati 4ujdenci ot angliq se interesuvat ot otkrivaneto na klon/predstavitelstvo na svoqta firma v bulgariq. Izvur6vat posredni4eska dejnost. Kakvo zakonodatelstvo se prilaga v slu4aq za da moje predstavitelstvoto da izvur6va posredni4eska dejnost. Trabva li licenz ili kakvo izob6to trqbva? |
Lina Pencheva |
Обърнете се за компетентен отговор към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2011-02-22 08:20:13 |
СЛЕД ИЗГОТВЯНЕ НА ГРАФИКА ЗА ОТПУСКИТЕ, КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВИМ АКО СЕ НАЛОЖИ СПЕШНО ДА ИЗЛЕЗЕМ В ОТПУСК ПО ЛИЧНИ ПРЕЧИНИ, ТРЯБВА ЛИ ПОСТОЯННО ДА СЕ ПРОМЕНЯ ГРАФИКА ИЛИ САМО МОЛБАТА ЗА ОТПУСК Е ДОСТАТЪЧНА. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
Стоянка Радева |
Уважаема г-жо Радева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да излезе в отпуск по лични причини” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. ЛТ/ |
| 2011-02-22 14:20:45 |
Служител подаде молба за напускане с мотив навършване на пенсионна възраст на 22.02.11г Ще бъде освободен от 01.03.11по взаимно съгласие.Отговаря на 1 от изискванията за обезщетение по чл.222(3)-работи при нас над 10 г.Как се доказва другото изискване-да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и от кого?От нас или от служителя? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Навършването на пенсионна възраст не е достатъчно за възникване на правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от горното, правото по чл. 222, ал. 3 възниква само когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 15, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2011 г. до 1 януари 2021 г. се придобива при навършена възраст 60 години за жените и 63 години за мъжете и осигурителен стаж, както следва: 1. от 1 януари 2011 г. - 34 години осигурителен стаж за жените и 37 години осигурителен стаж за мъжете; 2. от 1 януари 2012 г. - 34 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 3. от 1 януари 2013 г. - 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 4. от 1 януари 2014 г. - 35 години осигурителен стаж за жените и 38 години осигурителен стаж за мъжете; 5. от 1 януари 2015 г. - 35 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 38 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 6. от 1 януари 2016 г. - 35 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 38 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 7. от 1 януари 2017 г. - 36 години осигурителен стаж за жените и 39 години осигурителен стаж за мъжете; 8. от 1 януари 2018 г. - 36 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 39 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете; 9. от 1 януари 2019 г. - 36 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените и 39 години и 8 месеца осигурителен стаж за мъжете; 10. от 1 януари 2020 г. - 37 години осигурителен стаж за жените и 40 години осигурителен стаж за мъжете. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 януари 2021 г. се придобива при осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2021 г. - 60 години и 6 месеца за жените и 63 години и 6 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2022 г. - 61 години за жените и 64 години за мъжете; 3. от 1 януари 2023 г. - 61 години и 6 месеца за жените и 64 години и 6 месеца за мъжете; 4. от 1 януари 2024 г. - 62 години за жените и 65 години за мъжете; 5. от 1 януари 2025 г. - 62 години и 6 месеца за жените; 6. от 1 януари 2026 г. - 63 години за жените. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, те придобиват право на пенсия при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2011 до 1 януари 2021 г. - 65 години; 2. от 1 януари 2021 г. - 65 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2022 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2023 г. - 66 години и 6 месеца; 5. от 1 януари 2024 г. - 67 години. При преценяване на правото и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща в трета категория. ЕКБ |
| 2011-02-22 14:45:33 |
Какъв е срокът за изготвяне и приемане на графиците за отпуски на служителите за 2011г. |
КРАСИМИРА ОРЛИНСКА |
Уважаема г-жо Орлинска, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. ЛТ/ |