| 2011-02-22 14:52:42 |
Интересувам се за последното решение на МС за ползване на отпуските през 2011 г. Излязло ли е и от кога е в сила- |
Валя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В Държавен вестник бр. 18 от 1 март 2011 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е в сила от деня на обнародването му. ЛТ/ |
| 2011-02-22 15:00:47 |
В системата на средното образование съществува понятие учител - лектор. Неговото възнаграждение се изплаща на основание реално взети и отчетени лекторски часове. Има ли право на платен годишен отпуск и съответно обезщетение за неползван такъв? |
Марияна Мадоян |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. В ал. 2 на чл. 10 (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работникът или служителят работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
| 2011-02-22 15:38:01 |
мога ли да освободя лице, работещо по чл68 ал.1т.3 от КТ, което е в отпуск помайчинство, поради съкращаване в щата?Лицето работи наа длъжност "учител", чийто титуляр съм аз и съм си запазила работното място като учител до момента . Поради прилагане системата на делегирани бюджети от 01.04.2011 се налага съкращаване в щата. Каква е цялата процедура |
петя станева |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. В случай, че искате да прекратите трудовия договор на лицето поради “съкращаване на щата”, в чл.333, ал.1, т.1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2011-02-22 16:11:14 |
Служителка ползва отпуск по чл. 167а, ал.1КТ от 01.12.2010г. до 31.05.2011г. Подава заявление да прекрати този отпуск по-рано. 1.Работодателят длъжен ли е да се съгласи? 2.Има ли право да откаже работодателят докато изтече срокът, за който е разрешен отпускът. |
Стилиана Трифонова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 7 на същата разпоредба отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Предвид на това работодателят е длъжен да се съобрази със заявлението на служителката. КС |
| 2011-02-22 17:24:23 |
искам да попитам от януари 2011г сам платен отпоск и края на февруари ходих при работодателя си да си искам парите за януари и тои ми каза че когато тои реши щте ми ги даде вазмойно ли е това и какви са правата за да си взема парите полагаеми благодаря предварително за отговора |
Галина Красимирова |
Уважаема госпожа Красимирова, Задължението на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение е уредено в разпоредбата на чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд и да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща дължимото възнаграждение, работникът или служителят има право да се обърне към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-02-22 20:46:04 |
Здравейте, моля за отговор на следния въпрос: При Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., какво е ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение на което да бъде назначен служителя? Става въпрос за назначаване на служител на длъжност хигиенист в бюджетна организация. |
Детелина Йорданова |
В разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 240 лв. КС |
| 2011-02-22 23:28:33 |
Инспектор с контролни функции на определена територия и обекти следва ли да се счита за командирован по реда на Наредбата за командировките или следва да му се възстановяват само направените транспортни разходи до обекта. |
Татяна Иванова |
В чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. На основание § 4, т.2, б. “б” от наредбата по отношение на транспортните разходи /пътни пари/, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2011-02-23 09:24:49 |
Има ли задължително изискване трудовите договори да се подписват и от гл. счетоводител. Работя в бюджетно предприятие и по СФУК има изискване за двоен подпис - управител и гл-счеводител на всички финансови документи. Отнася ли се същото и за трудовия договор? |
Вълева |
Уважаема госпожа Вълева, Трудовото законодателство предвижда възникване на трудовото правоотношение да се реализира чрез сключване на трудов договор между работодателя и работника или служителя. В този смисъл е разпоредба на чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда. Освен това, съгласно чл. 62 от КТ, трудовият договор се сключва в писмена форма. Страните по договора са работодател и работник, които го подписват. Съгласно § 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, достатъчен е подписът на работодателя, за да се счита трудовия договор за сключен. Няма пречка, както е предвидено в правилата за ФУК в организациите от бюджетния сектор, да полагат подпис повече от едно упълномощени или оправомощени лица. ЕКБ |
| 2011-02-23 09:33:58 |
на каква нормативна база са отношенията между кмет на село и кмет на община докладни,заповеди,и др. |
иво илиев кмет на село |
Уважаеми господин Илиев, Отношенията между кмет на село и смет на община са уредени в Глава пета „Кметове и общинска администрация” от Закона местното самоуправление и местната администрация. СС |
| 2011-02-23 09:34:37 |
Благодаря за отговора, г-н Мирославов!Пропуснах да спомена,че лицето е трудоустроено от м.08.2010 на длъжност,с която не се справя,видно от докладни на ръводотители.Това й вреди,като й пречи да бъде пълноценен служител със самочувствие в това,което прави.Как се процедира,в този случай,при положение,че отказва преназначението? |
Светла Димитрова |
Във връзка с повторното запитване Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 187 от КТ са посочени видовете нарушения на трудовата дисциплина, в чл. 188 видовете дисциплинарни наказания. Работодателят преценява дали лицето нарушава трудовата дисциплина. Дисциплинарните наказания се налагат при спазване разпоредбите на Кодекса на труда.МВ/ |