| 2011-02-23 16:14:45 |
НА КОЛКО ДНИ В ГОДИНАТА ИМА ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА ОБЩИНСКИ СЪВЕТ В ОБЩИНА |
СТОЯН СТОЯНОВ |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Според чл. 19, ал.1-4 от Закона за администрацията органите на изпълнителната власт са централни и териториални. (2) Централни органи на изпълнителната власт са: 1. Министерският съвет; 2. министър-председателят; 3. заместник министър-председателите; 4. министрите. (3) Териториални органи на изпълнителната власт са: 1. областните управители; 2. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. (4) За органи на изпълнителната власт се считат и: 1. председателите на държавните агенции; 2. държавните комисии; 3. изпълнителните директори на изпълнителните агенции; 4. ръководителите на държавни институции, създадени със закон или с постановление на Министерския съвет, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. Видно от посочените разпоредби за председател на общински съвет не е предвиден удължен платен годишен отпуск. Следователно, ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение ще има право на платен годишен отпуск в размера установен в чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-02-23 16:36:46 |
Работя в Бърза Помощ,а от 4г водя дело за неправилно уволнение ,до момента печеля делата,но от администрацията им, не ми изплащат заплатите,а и не ми внасят осигуровките имат ли право на това,а и към кои да се обърна .БЛАГОДАРЯ |
ТОДОР РУСИМОВ |
Уважаеми г-н Русимов, От запитването Ви може да се предположи, че съдебното производство по оспорване на уволнението все още не е приключило, поради което на този етап бившият Ви работодател няма задължение за внасяне на осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2011-02-23 18:37:01 |
Работещ пенсионер с 60%намалена работоспособност и възраст 67 години има ли право на данъчни облекчения от трудовото възнаграждение. |
Костадинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-02-23 18:51:22 |
Колко отпуска се полага на психолог в социално учебен професионален център |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-02-23 19:06:35 |
ako si darjaven slyjitel,kakav e procent na bolnichniq,i imali zna4enie zapla6taneto 6 meseca nazad |
anton kehayov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-02-23 19:08:04 |
Защо не беше отговорен на моя въпрос, макар че беше приет от оператора? |
Николай Божков |
Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
| 2011-02-23 19:29:03 |
Работя на постоянен трудов договор,от който съм в неплатен отпуск-6 месеца.Започнах работа на друго място по чл.111.Искам да си пусна предизвестие за напускане по основния трудов договор.Неплатения отпуск ще ми се счита ли за предизвестие или трябва да го отработя? |
Павлина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Няма пречка по време на предизвестието да ползвате неплатен отпуск по Ваше искане и с изричното съгласие на работодателя, тъй като по принцип предизвестието се отработва. Ако не се отработи се изплаща обезщетение по реда на чл. 220 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-02-23 19:34:23 |
ще отработваме 3 март законно ли е това |
мариана попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда 3 март – Ден на освобождението на България от османско иго е национален празник, т.е. е неработен ден и не се отработва. Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Министерският съвет, със свое решение № 878 от 16.12.2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., реши: 1. Обявява 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. Обявява 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. Обявява 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
| 2011-02-24 06:47:50 |
В противоречие ле ще бъде с Наредбата за работна облекло,ако служителите получат ваучери за работно облекло? По новата Наредба работодателя възможно ли е да разреши закупуване на работно облекло от всеки служител с фактура? |
Елка Божикова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-02-24 09:25:55 |
Моля за уточняващ отговор на въпрос от 02.02.2011г.в14.11.58ч.На работодателя ми не е ясно.След като през 2005г.всички документи удостоверяващи трудовия ми стаж са представени в личен състав и са останали там до момента,но длъж.лице в труд.ми договор е записало 32г.вместо 33г.1м,следва ли доплащането да стане от 2005г.когато съм ги представила? |
надежда димитрова |
Във връзка с повторното Ви запитване отново Ви уведомяваме, че когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. В случай, че през 2005г. сте представила всички документи, но по вина на длъжностното лице Ви е изплащан по-малък размер, доплащането следва да стане от месеца, следващ месеца на представянето им.МВ/ |