| 2011-02-19 17:05:33 |
Имам сключен трудов договор при втори работодател по чл111 от КТ , може ли да стане основен с допълнително споразумение по чл119 от КТ, тъй като основният е прекратен или трябва да се прекрати и да се сключи нов трудов договор? |
Румяна Манова |
Уважаема госпожа Манова, Няма пречка трудовия договор сключен по реда на чл. 111 от Кодекса на труда да бъде преобразуван в основен трудов договор. С оглед на това, че правата и задълженията по основния и трудовия договор за допълнителен труд са различни и самостоятелни, може да трудовия договор по чл. 111 да се прекрати и да се сключи нов трудов договор. СС |
| 2011-02-19 19:06:06 |
бих искала да ви попитам дали след претърпяна трудова злополука работодателят дължи обещетение на работника,този въпрос се отнася за съпруга ми който претърпя ампутация на един пръст на ръката и вмомента е в болнични |
семра салим |
Уважаема г-жо, Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работодателя при увреждане здравето на работника или служителя са регламентирани в чл. 200 и чл. 201 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 200 и 201 от Кодекса на труда пострадалият работник има право на обезщетение за разликата между причинената му вреда в резултат на трудовата злополука и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Той няма право на обезщетение, ако е причинил увреждането умишлено. А ако е допринесъл за трудовата злополука, допускайки груба небрежност, отговорността на работодателя се намалява. Имуществената отговорност на работодателя се осъществява по съдебен ред, като искът се предявява в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2011-02-19 21:05:31 |
Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура |
Мария Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-02-20 10:43:27 |
Преди прекратяване на договора ми ползвах 3 години неплатен отпуск. Следва ли за този период да се признае по един месец трудов стаж? |
Георги Георгиев |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС |
| 2011-02-20 10:47:57 |
Здравейте! Имам останали 10дни платен отпуск за 2010г.Въпросът ми е докога най-късно тази година (2011) мога да ползвам остатакът от отпускът ми за 2010г. |
Стоян Михайлов |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика за ползването на платения годишен отпуск може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ |
| 2011-02-20 17:15:40 |
На 26.02.2011г. навършвам 60г. На 30.03.2011г. изтича трудовия ми договор като детегледачка по програма "В подкрепа на майчинството" - детето става на 3г. Към този момент ще имам 32 г. трудов стаж. Възнамерявам да заплатя осиг.стаж за още две години. Въпросът ми е, към 30.03.2011г. ще имам ли право на 2 мес. обезщетение по чл.222 КТ от Д"СП"? |
Венета Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В т. 10.4, б. “Б” от Националната програма “В подкрепа на майчинството” е предвидено, че работодателите осигуряват средства за обезпечаване на всички задължителни плащания по Кодекса на труда, които не се поемат от държавния бюджет и осигуровките върху тях. В чл. 9а , ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път – ал. 3 на чл. 9а. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски – ал. 4 на чл. 9а. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-02-20 17:17:30 |
В допълнение - ако имам право на това, трябва ли към 30.03.2011г. да съм платила осиг. стаж за две години по чл.9а от КСО, или ще имам правото на обезщетение и без да закупувам недостигащия ми осиг. стаж? Благодаря! |
Венета Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В т. 10.4, б. “Б” от Националната програма “В подкрепа на майчинството” е предвидено, че работодателите осигуряват средства за обезпечаване на всички задължителни плащания по Кодекса на труда, които не се поемат от държавния бюджет и осигуровките върху тях. В чл. 9а , ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път – ал. 3 на чл. 9а. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски – ал. 4 на чл. 9а. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-02-20 17:36:11 |
ПО ДОГОВОР РАБОТИМ НА 8Ч.РАБОТЕН ДЕН,5ДНИ НО РАБОТИМ ВСЯКА СЪБОТА И ОСТАВАМЕ СЛЕД РАБ.ВРЕМЕ.РАБОТЯ В ШИВАШКА ФИРМА.КАКВО МОЖЕ ДА СЕ НАПРАРИ ЗА ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТАЗИ ПРАКТИКА? |
ДИМИТРОВА |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-20 21:10:23 |
Здравейте, работя на смени по 7 часа и два дни в месеца на 11 часа. Въпросът ми е имам ли право на обедна почивка в 7 часовите смени, и каква почивка ми се полага за 11 часовите смени? Благодаря Ви |
Кирил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Независимо да ли работите на подневно или на сумирано изчисляване на работното време почивките установени в чл. 151-153 от Кодекса на труда, които уреждат почивките в работния ден, междудневните и седмичните почивки, които са задължителни. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-21 08:21:02 |
Служител работи в предприятието ни 6 г. и напуска, работи при друг работодател и отново се връща в нашето предприятие. Как да го определяме - като новоназначен и да го изчакаме 1 г. за стаж или да му се признаят работените години. |
елена николова |
Уважаема госпожо Николова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, ако служителят Ви се връща на същата работа няма пречка признатия трудов стаж до напускането да се признае за “трудов стаж и професионален опит” изцяло, ако това е отразено в правилата за работната заплата. Що се отнася до времето, когато е бил при друг работодател, на основание установеното в правилата за работната заплата ще се определя еднаквостта или сходството на работата, длъжността или професията.ИД |