| 2011-02-18 20:33:37 |
Здравейте, съгласно чл.146 КТ извънредния труд не може да надвишава 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; Въпросът ми е как да изчислявам тази седмица - от кой до кой период - от понеделник до неделя или - 7 дни от дата до дата. Благодаря предварително |
Николина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Календарна седмица по смисъла на чл. 146 от КТ е седмицата по календара от понеделник до неделя. Броенето на 7 дни от дата до дата е седмица, но не календарна ако датите не съвпадат с понеделник-неделя. СС |
| 2011-02-18 20:50:37 |
В момента тече втората година от майчинството ми. Имам два въпроса: 1. Ако съм в платен отпуск и детето ми не е в детско заведение, ще получавам ли обезщетение и в какъв размер? 2. Ако съм на работа и детето ми е в детско заведение, но не е навършило 2 години, ще получавам ли някакво обезщетение и в какъв размер? |
Стилиана Стефанова |
В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и се върнете на работа или Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, неплатен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото Ви възнаграждение, следва да Ви се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2011г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2011-02-18 22:20:07 |
НА 31.03.2011 ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 63Г ПРЕСТОИ МИ ТЕЖКА ОПЕРАЦИЯ НА 25.02 .11 ЩЕ МИ СЕ ИЗДАДЕ БОЛНИЧЕН ЗА 3 МЕСЕЦА .ВЪПРОСА МИ Е КОГА ЗАКОНОВО МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ КАТО ИМАМ ЕДИН МЕСЕЦ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ.ЩЕ МИ БЪДЕ ЛИ ИЗПЛАТЕН БОЛНИЧНИЯТ СЛЕД ДАТАТА НА ПЕНСИОНИРАНЕ-31.03.11г.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 6 БРУТНИ ЗАПЛАТИ И В КОЙ МЕСЕЦЩЕ СЕ ИЗПЛАТЯТ. |
ДИНЧО ДОБРИНСКИ |
Уважаеми г-н Добрински, За да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо осигуряването (трудовия договор) да бъде прекратено. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ -поради пенсиониране се изплаща, когато към датата на прекратяване на трудовия договор, лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение за срок от 6 месеца се дължи, когато работникът/служителят е работил през последните 10 години от трудовия си стаж при същия работодател. За обезщетението по болничния лист се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-02-19 10:32:31 |
Какво трябва да направя когато прекъсна майчинството по-рано,а фирмата в която съм работила няма дейност |
Венета И |
В запитването не посочвате в какво „майчинство сте” дали за гледане на дете до 1 година или за гледане на дете до две години, както и в какво правоотношение сте с посочената „неработеща фирма”. Поради това молим да уточните въпросът си. СС |
| 2011-02-19 10:35:02 |
Мога ли да ползвам платен отпуск от фирма която се води по документи,но няма дейност ? |
Венета И |
В запитването не посочвате, на предполагаме че става дума за платен годишен отпуск. Такъв отпуск се ползва само ако лицето работи по трудово правоотношение във фирма. Във Вашия случай щом като „фирмата е по документи, но няма дейност” означава, че не може да наема лица по трудов договор. СС |
| 2011-02-19 10:36:14 |
Зачислен съм за докторант на самостоятелна подготовка.Как стой въпроса с ползването на платен отпуск, съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ. Полага ли ми се и трябва ли изричното съгласие на ръководителя на организацията в която работя.Ако имама право мога ли да го ползвам на части, тъй като там е упоменато еднократно 6 месеца платен отпуск. |
Александър Стайков |
Ако работите по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Ползването на този вид отпуск от работника или служителя е една правна възможност за работника или служителя, тъй като в разпоредбата изрично е предвидено, че отпускът се ползва със съгласие на работодателя. Тъй като в разпоредбата е предвидено еднократно право на този отпуск считаме, че този отпуск може да се ползва и на части. МВ/ |
| 2011-02-19 12:40:25 |
Работя в библиотека и съм материално отговорна за над 20 000 книги и електронни материали. Директорката на училището с устна заповед нареди когато съм в отпуск или болнични да оставям ключа от библиотеката на друго лице. Правилно ли е това и кой ще плаща, ако се установят липси? |
Анонимен |
Когато работите като материално отговорно лице, и по време на отсъствието Ви се налага да Ви замества друг работник или служител задължително трябва да се осъществи приемане-предаване на имуществото, за което отговаряте. Ако „оставите ключа на друго лице” при липса ще отговаряте Вие. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-19 13:56:58 |
Следва ли работодателя да ми заплаща клас прослужено време към основната работна заплата? Имам 35 година стаж в сферата на здравеопазването- 33 от които са в едно лечебно заведение, а последните 2 години са в друго лечебно заведение, но на различна длъжност. |
Релева |
Уважаема госпожа Релева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-02-19 15:09:06 |
Здравейте, в контекста на масови уволнения, прекратяване на договор в рамките на изпитателния срок от страна на работодателя по чл. 71 КТ би ли попаднало в т. 9 от ДР и по специално в "по причини несвързани с конретния работник". Т.е. може ли работодателят в 45 дневния срок на масови уволнения да прекрати договорите за изпитване? |
Иванина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм. бр. 48 от 2006 г.) е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: .......... Разликата между “новата” и “старата” разпоредба на § 1, т. 9 от ДР на КТ (преди изменението й с ДВ, бр. 48 от 2006 г.) е в подхода, използван от законодателя при определяне на уволненията, извършени от работодателя, за “масови”. Старата разпоредба изрично посочваше правните основания от КТ за прекратяване на трудовите договори, докато новата посочва, че уволненията могат да бъдат извършени на едно или повече основания (като вид). Основанията се характеризират чрез термините “по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител”, като тези изисквания трябва да са налице кумулативно. С оглед на горното, считаме че термина “по преценка на работодателя” обхваща такива уволнения, които изискват инициативата за прекратяване на трудовите правоотношения да принадлежи на работодателя, както и съществуване на възможност за избор от негова страна дали да ги прекрати или не. Съдържанието на термина “по причини, несвързани с конкретния работник или служител” означава, че причините, поради които работодателят решава да предприеме прекратяването на трудовото правоотношение не са свързани с конкретния работник или служител, т. е. с неговата личност и качества. Предвид на изложеното считаме, че с новата формулировка на § 1, т. 9 от ДР на КТ в хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие. Прекратяването на това основание се извършва по инициатива (преценка) на работодателя, а причината за прекратяване не е свързана с конкретния работник или служител, тъй като правото на работодателя да прекрати трудовия договор на това основание е “безусловно”, т.е. работодателят не е длъжен да мотивира заповедта за прекратяване, като изтъква причини, свързани с личността и качествата на конкретния работник или служител. ЛТ/ |
| 2011-02-19 15:11:33 |
Здравейте, чл. 325, т.1 може ли да се ползва от работодателя? Може ли работодателят да предложи прекратяване по чл. 325, т.1 без да дължи обезщетението по чл. 331 или срещу по-ниско обезщетение - да кажем 2 заплати? Благодаря Ви! |
Иванина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ) относно прекратяването на трудовото правоотношение „по взаимно съгласие” може да се приложи и по инициатива на работника или служителя и на работодателя.Разпоредбата на чл. 331 КТ се прилага единствено и само по инициатива на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т.1 КТ се дължи обезщетение само за неползван платен годишен отпуск. СС |