| 2011-02-17 23:54:33 |
Управител съм на търговско дружество с договор за управление. Осигурявам се за всички социални рискове, включително за ОЗМ. Очаквам дете, мога ли да ползвам 15 дни отпуск, както работещите по КТ съгласно чл.163, ал.7. До кого трябва да подам заявление за ползване на такъв отпуск - съдружника, който е подписал договора ми за управление ли? |
Иван Димитров |
Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2011-02-18 08:22:42 |
Бих искала да Ви попитам как се процедира, когато лице, което е в непл.отп. цял месец, през този период носи болничен за една седмица и молба за прекратяване на неплатения?Продължава ли се отпуската автоматично или трябва лицето да подаде друга молба за удължаване? Благодаря Ви за отговора, предварително! |
Светла Арнаудова |
В закона не е предвиден конкретен начин за прекъсване на ползвания неплатен отпуск. Но няма пречка по аналогия да се приложи разпоредбата на чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба се приравнява и представения болничен лист. Остатъкът от разрешения неплатен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. КС |
| 2011-02-18 09:01:38 |
г-н Мирославов благодаря Ви за отговора. Погрешно изпратих въпроса си повторно до отдела Ви, моля да ме извините. Въпросът беше за персия от Русия. |
Наташа Павлова |
:) |
| 2011-02-18 09:21:56 |
Трудоустроена отказва да работи, като чистачка,а нямаме други длъжности за лица с намалена работоспособност. Необходимо ли е разрешение от ТЕЛК и Инспекция по труда, за да я освободим?Как се процедира в този случай? |
Светла Димитрова |
Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 от КТ Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. Както е видно от разпоредбата, в този случай разрешение не се иска. Следва да имате предвид, че при спор дали мястото е подходящо за трудоустроеното лице се произнасят здравните органи. МВ/ |
| 2011-02-18 09:49:37 |
От кой нормативен акт произхожда изискването за трудов стаж и заемане на длъжност? При държавните служители е ясно, но при служителите по трудово правоотношение? Конкретно ме интересува може ли по трудов договор да се назначи директор с 4 години трудов стаж, като в длъжностната х-ка е заложено 8 години? |
Надежда Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Когато в нормативен акт не са установени изисквания за трудов стаж при заемане на дадена длъжност или работа, това определя работодателя при утвърждаване на щатното разписание. Следва да имате предвид, че ако лицето не отговаря на изискванията установени с щатното разписание, трудовия договор ще бъде недействителен. Съгласно чл. 74, ал.3-6 от Кодекса на труда в случаите, когато контролен или друг компетентен орган сметне, че трудовият договор е недействителен на някое от основанията, посочени в ал. 1, той незабавно сезира съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор. По реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор. Страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. Недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. Работодателят не може да се позове на недостатък на трудовия договор, който може да се отстрани. СС |
| 2011-02-18 10:43:45 |
При работа на сумирано раб. време и график, всяка смяна е с различни начало и край, така че не могат да се изброят изрично като възможности, или като последователност. Достатъчно ли е да се запише в правилника за вътр. трудов ред че смените започват най-рано в 8ч., и приключват най-късно в 19 ч., а конкретните часове да се фиксират с графика? |
Ана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Видно от посочената разпоредба в ПВТР се определят редица въпроси свързани с работното време, но когато се работи на сумирано изчисляване на работното време, точното разпределение става с графика. На основание чл. 9а от същата наредба, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС |
| 2011-02-18 11:50:39 |
Здравейте! В майчинство съм, но започнах работа на втори трудов договор, назначението ми е по чл.67, ал.1, т.2 (срочен-3г.). Първият ми работодател каза че трябва да прекратя по взаимно съгласие договора си при него и че губя цялото си майчинство... Какво трябва да направя??? Каква е процедурата за да си запазя майчинството в тази ситуация??? |
Александра Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, За прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1КТ е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. По въпроса, свързан с изплащане на обезщетението, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-02-18 12:03:18 |
Работя като личен асистент на баща си, 100% инвалид с чужда помощ на 6-часов работен ден. Имам ли право да работя и по другата програма за още 2 часа на ден? Не ме препращайте кум АСП,понеже и тя е подчинена на МТСП. |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, Въпроси, свързани с предоставянето на услугите "личен асистент" и "социален асистент" са от компетентността на рубриката "Социални услуги", а не "Трудово право". ЛТ/ |
| 2011-02-18 12:19:09 |
Детето ми навърши 2 години на 22 декември2010-.Аз сам учител - сега имам ли право да ползвам платен отпуск за 2009 |
Пешя Кирова |
Уважаема госпожа Кирова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-02-18 12:51:25 |
При назначаване на служител на длъжност чистач,който е работил от 2000 г само като готвач с какъв процент прослужено време да го назначим.Трябва ли до 2007 да му признаем стажа, |
Колева |
Уважаема госпожа Колева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Във Вашия случай, няма правно основание за зачитане на трудов стаж и професионален опит придобит на длъжност готвач при назначаване на лицето на длъжност чистач. ЕКБ |