| 2011-02-17 10:55:31 |
Моля ви да отговорите и на моя въпрос - имам ли право да ползвам полагащия ми се платен отпуск от минали години (2009 и 2010), въпреки 4е работодателят не ми го разрешава, като подам заявление по чл.176, ал.2 или ал.3??? |
Стоянка Крумова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с работодателя. МВ/ |
| 2011-02-17 11:08:38 |
В момента съм в майчинство(бебето е на 2м.). В трудовия договор от 2009г съм назначена на код по НКПД 3226 5006, а сега е променен на 2264 5001. Необходимо ли е работодателят да променя нещо докато съм в майчинство? Какво и как? |
Петя Николаева |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". |
| 2011-02-17 12:08:45 |
Работих в Коми АССР през 1973 - 1975 година. Имаам ли право на пенсия от Русия за горния период от време съгласно новият договор с Русия за социална сигурност. Ако въпроса ми не е за този раздел на сайта Ви , моля отговорете ми към кой да го отпратя. Ползвам експертно мнение на експерта Ви Добринка Боневае - публикуван в Интернет. |
Наташа Павлова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". |
| 2011-02-17 12:19:55 |
imam li pravo da bada nazna4ena za li4en asistent i po 2 te programi v ednata na 6 hasa a v drugata 2 hasa |
ivelina sabeva |
Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-02-17 13:24:32 |
Какво ще стане с оставащите отпуски за 2007г., 2008г., 2009г.? За 2010г. вече е ясно, че може да бъде ползвана до края на 2012г. |
красимира петрова |
NULL |
| 2011-02-17 13:29:17 |
Има ли право работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време, без съгласието на работниците и служителите си? |
Х. Нинова |
Уважаема госпожо Нинова Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Преценка за необходимостта от организиране на работата по определен график е предоставена на работодателя, който урежда редуването на смените в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.ИД |
| 2011-02-17 14:01:25 |
Служител е назначен във фирмата ни през м.04.2009 г. и след 8 месеца придоби право на платен отпуск, който до момента не е поискал да ползва.Отпускът за 2010 година също не е поискан.При освобождаване от работа на 17.02.2011 година изплащам обезщетение за неизползван отпуск за 2009 - 15дни, за 2011-3дни, а за 2010 колко - 10, 20 или ....? |
Таня Тенева |
Уважаема госпожо Тенева Съгласно чл.155,ал.4 от КТ ,размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.Съгласно чл.224,ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176 от КТ, правото за който не е погасено по давност.ИД |
| 2011-02-17 14:38:32 |
Лице, има сключен договор с търговско дружество да бъде търговски пълномощник на дружеството, но договорът не е трудов, било е осигурявано, съгласно КСО, такова лице за времето на работата си като търг. пълномощник придобива ли трудов стаж, т.е. времето през което е било търг. пълномощник зачита ли му се за трудов стаж ? Благодаря Ви за отговора! |
Ана Маркова |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на Кодекса на труда и той е различен от осигурителния стаж, който се изчислява по реда на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. МВ/ |
| 2011-02-17 14:49:46 |
Назначена съм в общинска администрация, като държавен служител с длъжностно ниво Б6 от ЕКДА. Имам ли право на 8-те дни допълнителен отпуск, съгласно чл.25 ал.2 и Приложение 7 от Наредбата за служебното правоотношение на държавните служители. Има ли други условия или допълнителни изисквания за ползване на допълнителния отпуск. |
Йорданка Димитрова |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |
| 2011-02-17 15:21:30 |
Интересува ме каква трябва да бъде процедурата за промяна на длъжностите на медицинските сестри, при положение че новия класификатор ги поставя в клас 2, ще има ли някаква промяна и трябва ли да изчакаме, може ли в срока до 30.06.2011 да ги осигуряваме на стария осигурителен праг? |
Маргарита Ташева |
Рубрика "Заетост и безработциа". |