| 2011-02-16 18:27:28 |
моля елате на проверка в вси4ки хотели на велинград?масово се работи на 4h по договор а ж деиствителност по9h.hotel bor.a в акватоник по догожор 8h a w деиствителност по 12h .то ве4е не се издаржа и то без по4ивен ден. |
анонимен но пострадал |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-16 18:44:18 |
Има ли задължение работодателя в графика за отпуски да включи за използване през 2011г. и стари неизползвани отпуски преди 01.01.2010г.?Ако работника не желае в графика да му бъде включена и стара отпуска как трябва да постъпи? |
Елка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 37б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Разпоредбата на чл. 37а, ал.1 от наредбата предвижда, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Видно от посочените разпоредби, работника или служителя заявява или не дали в графика да бъдат включени и отпуски за минали години. СС |
| 2011-02-16 18:58:58 |
Предстои ми да се пенсионирам.Фирмата,в която съм работила последно отказва да ми издаде УП-2.Фирмата е "Хастекс" преименувана след това на "Булгатекс".Какво следва да направя, моля дайте ми съвет.Единстве ния документ, който ми остана да подам в НОИ-Кърджали е това УП-2.Ако не ми го издадат няма да мога да се пенсионирам. с. Бял извор,общ. Ардино! |
Зекие Ахмед Солак |
Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането. В случай, че работодателят не издаде искания документ, то е налице нарушение на осигурителното законодателство. Съгласно чл. 349, ал. 1 от КСО, който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Съгласно чл. 350, ал. 1 и 2 от КСО, нарушенията по чл. 349 се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт, а наказателните постановления се издават от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт или от упълномощено от него длъжностно лице, поради което следва да се обърнете за съдействие към НОИ . ЕКБ |
| 2011-02-16 19:44:47 |
Управляващ собственик съм на ЕООД ,съгл. ДУК. На практика съм ангажирана основно със счетоводна работа, тъй като дружеството има предмет на дейност счетоводни услуги. Мога ли в качеството си на управляващ да сключа със себе си , като физическо лице трудов договор (по КТ) за счетоводител и съответно граждански - за счетоводни услуги? |
Грациела Христова |
Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. Гражданските договори се сключват по реда на ЗЗД, за тях трудовото законодателство не се прилага. МВ/ |
| 2011-02-16 20:28:40 |
При сделна форма на заплащане, заплатата е 175лв, работодателя длъжен ли е да заплати мин.заплата 240лв при внесени осигуровки на осигурителния праг на професията |
Христова Емилия |
Съгласно чл. 6 , ал.2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях, тъй нар. „осигурителен праг”. Независимо от формата на заплащане, осигурителните вноски се внасят по посочения по-горе ред. |
| 2011-02-16 21:11:28 |
Работя на срочен трудов договор в ресурсен център.Изискването за заемане на длъжността е бакалавърска степен по специална педагогика. Аз имам такава плюс магистратура в едно от направленията, както и стаж по специалността.Наети са и други специалисти, които нямат необходимото образование и ги назначиха на безсрочни договори. Законно ли е това? |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 68, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година (чл. 68, ал.4 КТ). Разпоредбата на чл. 68, ал.5 от Кодекса на труда предвижда, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. СС |
| 2011-02-16 21:48:28 |
Трябва ли да уведомя БТ и НОИ, както и да попълня декларация за промяна на обстоятелствата, ако сключа граждански договор за сума, под МРЗ, след приспадане на НПР? |
Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. От този текст следва, когато лице, което не е осигурено на друго основание през съответния месец, полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получава месечно възнаграждение, по-малко от една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, не подлежи на задължително осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ, а по въпроса за уведомяване на БТ – към съответното БТ, в което сте регистрирана като безработна. ЛТ/ |
| 2011-02-17 04:57:54 |
Какъв е редът и как трябва да се процедира при психически тормоз на работното място - унизително и грубо отношение, заплахи за увонение, незаконни разпореждания и др. подобни? |
Петров |
Уважаеми г-н Петров, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. ЛТ/ |
| 2011-02-17 09:52:22 |
за 1 и 2 категория важат ли точките или като се направи необходимия трудов стаж може да се излезе на пенсия |
сашо петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако лицето отговаря на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-02-17 10:03:21 |
Бих искала да попитам има ли право работодателя да прекрати ТД на основание чл.328 ал.1 т.10а в случай, че служителят е военен пенсионер, но не отговаря на изискванията на чл.68 от КСО? /предвид измененията на чл.328 т.10а КТ в сила от 01.01.2011г./ Предварително благодаря за отговора! |
Даниела Христова |
Уважаема госпожа Христова, Считано от 01.01.2011 г. на основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. Следователно, независимо дали лицето се е пенсионирало като военен или на друго основание, трудовото му правоотношение може да се прекрати само на посоченото основание. СС |