| 2011-02-16 08:18:39 |
През 2005 г. бяха назначени хора от Бюрата по труда по Програма ”Помощ за пенсиониране” като организатори в пенсионер. клубове. Договорите бяха сключени с Бюрата по труда за всеки според недостигащия стаж и години за пенсиониране. До м. 10 2010 г. изтекоха всички договори и хората се пенсионираха. Работещите по тази програма имат ли право на 2 брутни заплати по чл. 222 ал. 3 от КТ и кой трябва да ги изплати? |
Венелин Стоянов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В раздел VІІ – “Финансиране” от посочената по-горе Програма е предвидено, че: 1. На работодател, който наеме по трудов договор безработно лице за работа по Програмата за срока, необходим за придобиване право на пенсия (но за не по-малко от 3 месеца и не повече от 30 месеца, се предоставят средства от Държавния бюджет за: 1.1.Трудово възнаграждение в размер ежегодно определян в Националния план за действие по заетостта за действително отработено време, 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т. 1.1; 1.3. Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ; 1.4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО: “Пенсии”, “Трудова злополука и професионална болест”, “Общо заболяване и майчинство” и за Националната здравноосигурителна каса, като същите се изчисляват върху сумата от т.т. 1.1., 1.2. и 1.3., но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване; 1.5. Парично обезщетение по чл.40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. Средствата се предоставят за всяко лице, наето по Програмата, за времето, през което е било на работа, но за не повече от 30 месеца. Работодателите осигуряват средства за: - материалните разходи за обезпечаване на разкритите работни места по Програмата; - всички задължителни плащания по Кодекса на труда и осигуровките върху тях, които не се поемат от Държавния бюджет. С оглед на горното, ако лицата отговарят на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ и предвид т.1.5, изр. второ от Програмата, имат право на обезщетение от две брутни заплати, дължимо от последния работодател. МВ/ |
| 2011-02-16 08:44:13 |
Дейността на фирмата е строителство, Място на работа на служителите е по обекти на фирмата, извън населеното място на седалището. Задължително ли е служителите да бъдат командировани и работодателя да им се заплащат пари, съгласно НКС? |
ГЕРГАНА НИЦОВА |
Уважаема госпожа Ницова, В конкретния случай има неточност относно разбирането на понятията „работно място” и „място на работа” Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, поради което няма пречка страните да се споразумеят за промяна на работното място. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). СС |
| 2011-02-16 08:57:15 |
Има ли промяна в срока за изготвяне на графиците за отпуски на служителите за 2011, за които графици се говореше, че срокът ще се удължи да края на месец март и ако има такава промяна, къде да я търсим, тъй като в Кодекса на труда още няма нищо,. |
КРАСИМИРА ОРЛИНСКА |
Уважаема госпожа Орлинска, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 01.03.2011 г. до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Разпоредбата на § 3з от Преходните разпоредби на КТ предвижда, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. СС |
| 2011-02-16 09:44:03 |
Необходимо ли е да има определена щатна бройка в длъжностното разписание на предприятието/вторият работодател/ за да се сключи договор за външно съвместителство. |
Нина Христова |
Уважаема госпожа Христова, Работодателят е този, който определя с колко и какви специалисти, както и с какви структури да изпълнява дейността на предприятието и други задачи свързани с предмета на дейност, ако друго не е изрично предвидено в нормативен акт. Поради това се счита, че структурата и щатното разписание в предприятието са документи на целесъобразност и не подлежат на съдебен контрол. Независимо от това, с оглед отчетността, както и контрола за спазване на трудовото законодателство считаме, че в предприятието трябва да има предвидени бройки в щатното разписание за всички работници и служители, независимо от основанието, на което се сключва трудовия договор. СС |
| 2011-02-16 11:29:05 |
Здравейте! Директор съм на общинска детска ясла. Трябва ли служителите в яслата да подават всяка година до мен декларация по чл.107а от КТ и декларация за имотно състояние? Благодаря! |
Даниела Ангелова |
Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация по смисъла на чл. 107а от Кодекса на труда. |
| 2011-02-16 12:21:52 |
През цялата 1996 г. бях в неплатен отпуск за гледане на сина ми,който е с мед. документ че се нуждае от непрекъснати грижи и придружаване. Тази година признава ли се за трудов стаж тъй като ми предстои пенсиониране тази година. |
Валентина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) е полагал грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. За осигурителен стаж на това основание се зачита времето след 1 януари 1996 г. Дали в конкретния случай ще бъде зачетен осигурителен стаж и какви документи е необходимо да бъдат представени, се преценява от съответното ТП на НОИ, където се подава молбата за отпускане на пенсия. ЛТ/ |
| 2011-02-16 12:27:44 |
Имах образователно квалификационна степен професионален бакалавър.Защитих магистратура през месец февруари 2011. Представих уверение от университета на работодателя си. Нужно ли е той да изчака началото на следващия месец за да пусне допълнително споразумение за промяна на заплатата или трябва да го направи от деня в който съм го представила? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От компетентността на работодателя е да прецени дали защитата на магистратура е основание за автоматично увеличаване на трудовото възнаграждение според сключения трудов договор и съответно Вътрешните правила за работната заплата. ЛТ/ |
| 2011-02-16 13:13:52 |
във фирмата ни работи лице като технически сътрудник.От месец февруари ТЕЛК я инвалидизира 54 % с право на работа за 2 год..Имаме ли право да я преназначим като деловодител в предвид на това че работата е по лека(лицето е с мозъчна операция) |
Eлица Николова |
Уважаема госпожа Николова, От запитването става ясно, че лицето има експертно решение на ТЕЛК със загубена работоспособност 54 %, но става ясно дали е трудоустроено. Ако лицето е и трудоустроено сте длъжни да я преместите на друга подходяща работа по реда на чл. 317 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи (чл. 317, ал.1). Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (ал.2).Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (ал.3).При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 (ал.4).. СС |
| 2011-02-16 13:14:19 |
акосам уволнен и в момента водя дело за неправомерно уволнение от 1год.то мога ли да почна работа на трудов договор или делото ще бъде прекратено |
отчаян |
Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да започнете работа при друг работодател независимо, че по съдебен ред оспорвате уволнението си. МВ/ |
| 2011-02-16 13:48:27 |
Студентка съм-магистърска програма-редовно обучение/2г./с разрешение на работодателя.Особеност-обучението се провежда от 18 до 21ч. Работното ми време е до 17.30ч. следователно обучението е без откъсване от производството,но сега работодателят казва, че нямам право на отпуск по чл.169, ал.1отКТ. Въпрос има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 1отКТ |
Олга Благоева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |