| 2011-02-15 11:33:45 |
Страдам от заболяване което попада в чл.333 от КТ.Трябва ли работодателя да иска разрешение за да ме съкрати по чр.328 ал.1 т.10 |
Нели Николова Тошевска |
Уважаема госпожо Тошевска Съгласно чл.333,ал.1,т.3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.Видно от горният текст,при прекратяване трудовият договор на основание чл.328,ал.1,т.10 от КТ,закрилата при уволнение не се прилага.ИД |
| 2011-02-15 11:37:13 |
Имам неизползван отпуск за 2009 и 2010 г. Работодателят не ми разрешава да го ползвам. Моля ви да отговорите - до кога работодателят може да ми отлага ползването на отпуска от минали години? |
Стоянка Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, Платени годишни отпуски за периоди до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2011-02-15 11:55:18 |
Служител работил в систамата на МВР се пенсионира през 2000 г. Започва работа при нас през 2001 г. През 2006 г. се разболява и представя решение на ТЕЛК за 70 % намалена работоспособност със становище че работата която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. Може ли да бъде освободен по чл. 328 (1) т 10"А" или ползва някаква закрила? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда не се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333 КТ. СС |
| 2011-02-15 12:19:46 |
Искам да попитам при извършване на надомна работа трябва ли задължително да се подписва трудов договор съгласно подписаното споразумение за регулиране на надомния труд. |
Ваня Гавраилова |
Въз основа на Националното споразумение за регулиране на надомния труд, съвместно със социалните партньори са подготвени допълнения на Кодекса на труда в този смисъл. Предстои обсъждане в НСТС и МС. |
| 2011-02-15 12:33:18 |
Уреждане на трудови и служебни правоотношения след преструктуриране. С ПМС РЦЗ и РИОКОЗ са преобразувани в РЗИ от 14.01.2011г. от същата дата са заличени двете институции и е създадена новата. На 02.02 е назначен Директор, на 09.02 е утвърдено длъжностното разписание. От коя дата и месец следва да са в сила новите правоотношения със служителите? |
РЗИ Варна |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТАНЕВА, В чл. 1, ал. 2 от ПМС № 1 от 6.01.2011 г. за структурни промени в системата на здравеопазването е предвидено, че в срок до 7 дни от утвърждаването на длъжностните разписания на регионалните здравни инспекции директорите по ал. 1 уреждат трудовите и служебните правоотношения на работниците и служителите от преобразуваните регионални центрове по здравеопазване и регионални инспекции за опазване и контрол на общественото здраве при условията и по реда на чл. 123 от КТ и чл. 87 от Закона за държавния служител и в съответствие с определените в правилника по ал. 1 функции и численост. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че трудовите и служебни правоотношения на служителите следва да се уредят от датата на утвърждаване на длъжностните разписания.МВ/ |
| 2011-02-15 15:04:31 |
Имаме разработен режим на труд и почивки, съгласно който пряко заетите в производството трябва да ползват две почивки по 16 минути. Следва ли работното време да се удължи с 32 минути, т.е. било е от 7.30ч. до 12.00ч. и от 12.30ч. до 16.00ч. да стане от 7.30ч. до 12.00ч. и от 12.30ч. до 16.32ч. |
Светла Гуглева |
Уважаема госпожа Гуглева, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време. СС |
| 2011-02-15 15:30:53 |
Трудовото ми правоотношение с МО,като воеенослужещ е прекратено на 26.12.10г. а работодателят все още не е вписал в трудовата ми книжка платения ми извънреден труд и мисля че няма шанс това да се случи. Какво да правя? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, Съгласно чл. 149 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Положените часове извънреден труд не се зачитат за трудов стаж (затова не се извършва вписване в трудовата книжка), а за осигурителен стаж. От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. ЛТ/ |
| 2011-02-15 15:32:38 |
При назначен по 66 ПМС на 0,5 длъжност каква е максималната сума на възнаграждението? |
Иванка Колева |
В разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66/ 1996 г. е предвидено, че основното месечно възнаграждение на тези лица за пълно работно време не може да бъде по-голямо от 240 лв. При непълно работно време то се определя пропорционално на неговата продължителност. МВ/ |
| 2011-02-15 15:41:15 |
В театрите има длъжност "Инспектор салон", която длъжност не фигурира в НКПД-2011. Нито едно подобно наименование, дори и друго, не отговаря на задълженията и отговорностите според длъжностната характеристика. Моля, посъветвайте ме с какъв НКПД да регистрирам този служител или към кого да се обърна, за да се включи тази длъжност в НКПД. |
Диана Милова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-15 15:50:04 |
Имам дете на 1г. и 6м.и получавам майчинство в размер на 240лв. Искам да започна работа на граждански договор.Гражданският договор ми е с Министерство и се осигурявам за ДОО, ЗО и ДЗПО.Трябва ли да си прекратя майчинството?Къде е законово регламентирано майчинството спрямо работата по граждански договор? |
Ирина Петкова |
В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател /възложител/ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС |