| 2011-02-14 16:03:54 |
Навършира съм 60 години .Инвалид съм 72 % .Трябва ли съгласие /разрешение/от инспекция по труда за да бъда пенсионирана. |
Нели Николова Тошевска |
Уважаема госпожа Тошевска, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, зарила не е предвидена в трудовото законодателство и разрешение от Главна инспекция по труда не е необходима. ЕКБ |
| 2011-02-14 16:14:13 |
Когато лицето само подава молба за освобождаване, поради навършване на години и стаж за пенсия по какъв член става освобождаването му? |
Стефан Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Когато инициативата за прекратяване на трудовия договор е на работника/служителя, би могло да се приеме, чи е направено предложение за освобождаване по взаимно съгласие - чл. 325, т. 1 от КТ или че е отправено предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. Независимо от правното основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, когато към датата на прекратяването работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2011-02-14 16:50:55 |
Ако смените при сумирано изчисляване на раб. време имат различни и неповтарящи се продължителност, начало и край, но които се конкретирират ежемесечно чрез предварителен график, достатъчно ли е да се запише в правилника за вътр. трудов ред че раб. време започва не по-рано от 8ч. и приключва не по-късно от 19ч.? Моля за еднозначен отговор! Мерси! |
Ана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Видно от посочената разпоредба в ПВТР се определят редица въпроси свързани с работното време, но когато се работи на сумирано изчисляване на работното време, точното разпределение става с графика. На основание чл. 9а от същата наредба, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС |
| 2011-02-14 18:44:30 |
elate na proverka v vsi4ki hoteli v velingrad sivata ikonomika sa6testvyva navsqkade.eksplotaciqta na rabote6tite e navsqkade.na dogovor primerno ili si na 4h no raboti6 po 9 .a na mesta na dogovor raboti6 po 8h no v deistvitelnost se raboto po 12h bez po4iven den.elate i se ybedete sami.hotel bor i akvatonik i mnogo drygi. |
vania gadjanova |
Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-15 08:29:35 |
Кой може да ми издаде УП-2 от бившата ф-ма ТОНИ гр.Сливен?НОЙ Сливен не разполага с данни за фирмата. |
димитринка танева |
Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация към териториалното поделение на Главно управление на архивите. В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се посочват документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Според ал. 6 на чл. 40 от наредбата, когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. МВ/ |
| 2011-02-15 09:32:13 |
До месец октомври 2010 г. бях в отпуск по майчинства излязох в платените отпуски за тези години.Отпуските ми свършиха през м.февруари 2011 г. Веднага излязох в неплатен отпуск до края на 2011 г.Имам ли право на платена отпуска за 2011 г. |
Колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването не става ясно какъв вид неплатен отпуск ползвате до края на 2011 година, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва този отпуск се признава изцяло за трудов стаж. Освен това, чл. 160, ал. 1 и 3 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.Право на платен годишен отпуск е пропорционален на зачетения трудов стаж за календарната година - във Вашия случай за 2011 г. размерът на платен годишен отпуск ще се изчисли в зависимост от времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
| 2011-02-15 09:53:05 |
възстановена съм от съда, но повторно ми прекратяват договора, имам ли право на неползван платен годишен отпуск за двете години, в които останах без работа и водих дело. Работодателят не ми даде възможност да имам трудови правоотношения с него. |
Юлия Стефанова Иванова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за този период няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-02-15 10:12:41 |
ползвам отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст. Ако детето бъде дадено на детска градина преди навършавне на две годинки какво трябва да направя, на кого да се обадя |
радка с |
Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете е уредено в разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. При прекъсване на отпуска, майката се връща на работа и подава при работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО (Приложение 4) по реда на чл. 9, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Работодателят ги завежда в отделен дневник и ги представя в срока по чл. 10 в съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2011-02-15 10:17:50 |
Водя се на тр.дог. по чл.68,ал.1,т.1 който изтича когато детето ми навършва 2 г. За да ползвам и 6 мес. неплатен, работодателя ми подновява договора, но по чл.68, ал1 т.2 без да ме уведоми. Има ли право на това? Аз не съм го подписала тъй като се опасявам, че след изтичане на неплат. отп. няма да ми предложат работа. Как да постъпя? |
Пепа Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Всеки от елементите на съдържанието на сключен трудов договор (срок, длъжност и др.) може да бъде изменен по взаимно съгласие на страните, изразено писмено в допълнително споразумение. Работодателят няма право едностранно да изменя договора, освен в случаите, предвидени в закона, а “подновяването на договора”, за което пишете, че не сте уведомена, не е между тях. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. На това основание се прекратяват трудовите договори, сключени по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Работодателят след изтичане на срока на договора чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ няма задължение да Ви предложи работа. Следователно, във Вашия случай ако не е постигнато съгласие за изменение на договора, то той се прекратява съгласно чл. 325, т. 3 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-02-15 10:39:49 |
Изпълнявам от 3 месеца освен основната ми длъжност и вакантна длъжност по заместване т.е. съвместявам 2 длъжности. Обясних на работодателя, че нямам желание да изпълнявам длъжността по заместване, но без резултат. Има издадена заповед от работодателя. Има ли основание в КТ, съгласно което мога да откажа изпълняването и на втората длъжност? |
Георги Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбите на чл. 259, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) уреждат въпросите свързани с трудово възнаграждение при вътрешно заместване. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Видно от посочените разпоредби „заместване” не е допустимо със заповед на работодателя. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |